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1、第 1 页 小型企业用工协议 特征码 nnhENQWjhhJMxbPCpdFU 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止 其中试 用期 个月。自 年 月 日至 年 月 日止 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度， 竞争选择 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 第四条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休 或依法支付加班加点工资。 第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、
2、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 三、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行工效挂 钩工资制度。 第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成 第 2 页 规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资， 工资标准(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。 四、劳动纪律 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳 动安全卫生。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。 五、劳动合同的管理 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。 第十一条 订立
3、本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者： 3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5、被依法追究刑事责任的。 第十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方： 第 3 页 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的;
4、 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 六、违反上岗合同应承担的责任 第十五条 任何一方违反合同，给对方造成经济损失，应根 据其责任 大小和后果，依据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责 任属予甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间 乙方的经济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其 所支付的费用 500 元人民币 七、劳动争议处理 第十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本 单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十七条 本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双 方协商后，按有关规定执行。 八.双方约定的其他事项 1.除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙 食。其他事项，均由乙方自行解决。 第 4 页 2.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿安全风险抵押金 元。 无违反法律，法规和公司规定，无财产.资金安全责任事故，如 辞退或离开公司， 甲方(签章) 乙方(签字)： 法定代表人：(或委托代理人) 年 月 日 年 月 日