《【演讲稿】公司团委工作会议讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【演讲稿】公司团委工作会议讲话稿.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 公司团委工作会议讲话稿 特征码 PnuOXRHVNVtlFTnUkuwC 团员青年朋友们： 大家下午好！一年一次的公司团委工作会议议程都已全部 完成。在此，我对做好今年团员青年工作谈些看法。 XX 年，是“xx”的开局之年，也是建党 90 周年和辛亥革 命 100 周年纪念，也是西藏和平解放 60 周年，我国正处在发展 的“战略机遇期，改革关键期，矛盾多发期（利益诉求的多样 化） 。今年，也是中国共产主义青年团成立 89 周年，中央开展 “创先争优”活动的第二年，广汽共青团的“团队发展年”和 公司成立 3 周年，按照集团张房有党委书记兼董事长“肯定新 成绩，正视新问题，研判新形势，
2、积聚新动力，迎接新发展” 的指示，围绕集团党委对共青团提出的“锻铸灵魂，造就技能， 修心健体，成就事业”的任务要求，结合“创先争优”活动的 开展，对公司团委提出努力“打造四个力” 。 （一）促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、 后备军和生力军，朝气蓬勃。开展工作要以“创先争优”活动 为主线，以争创“青年文明号” 、 “青年岗位能手”活动为载体， 坚持“以青年员工为本，与产品质量为先，以营销服务为上， 以稳定安全为重”为目标，以“我与广乘共奋进”为动力，全 第 2 页 力推动公司的科学发展、跨越发展、和谐发展，使公司发展始 终做到“四个坚持” ，即：坚持走自主发展之路，坚持走至精志 广之
3、路，坚持走绿色环保之路，坚持走共建共享之路。 （二）团结青年员工要有凝聚力。团结青年员工，要以思 想凝聚带动组织覆盖，以团干的队伍建设带动青年团员的队伍 提升， ，打铁先要自身硬，要强素质，实基础，重点开展“驰骋 未来”的青年读书接力活动，以积极推动创建学习型组织为方 向，用科学发展观的理论统一青年员工的思想；以“读书漂流” 活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容，为公司 “职工书屋”开展“学习助成长，实践促发展”的捐书、读书 演讲比赛（“五四”青年节） 。 一方面，开展读书活动重点要在“高、广、深、速”四字 上下功夫。 “高” ，就是要提高学习层次，使自己的知识结构不断从过 往经验型
4、向科学性转变，站的高，才能看得远。 “广” ，就是要不断拓宽学习领域，使知识结构从单一型向 综合型转变。 “深” ，就是要增强学习深度，使知识结构从表浅型向精专 型转变。理论深度越深，基础就越牢固，工作起来也就更扎实。 “速” ，就是要加快知识的更新，使知识结构从传统型向向 现代型转变，转变一定要快，不换思想就换人。 第 3 页 另一方面，要以社会主义的价值观统一思想，凝聚团员青 年员工。团组织要强调以精神聚众，提倡什么？反对什么？弘 扬什么？抑制什么？要旗帜鲜明。最基本的是要把团员青年统 一到“党的助手和后备军”上来，年轻人一定要有信仰，志存 高远，所谓“将军赶路，不抓小兔”就是这个道理。
5、（三）服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主 动的，相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结 果是主动的，他会想这本身就是我应得的。因此，团组织对团 员青年员工的管理，应将主动管理变为主动服务。每位团员青 年来到一个组织，他本身在单位就有自己的本职工作，作为团 的干部，在服务管理工作上，就应更多些以青年员工为本的人 性化、人文化的关爱，主动依靠青年团员开展工作，多一些亲 和力，切实做到晓之以理，动之以情。具体就是“四少四多”： 少一些精英意识，多一点草根精神；少一些机关作风，多一点 基层简朴；少一些自我标榜，多一点以人为师；少一些唯上心 态，多一点青年情怀。 （四）完成本职工作要
6、有创新力。创新是是中华民族的灵魂， 是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进 步，否则按部就班就是守摊子，不进则退。所谓“创新” ，无非 就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；自己已经 有的，不断“整理整顿” ，改进完善提升；它山之石可以攻玉的 “拿来主义” ，进行改造更新，再次开发；从广汽制造广汽 第 4 页 智造广汽创造等等，都曰之为创新。 “创新力” ，就是要有 先试先行的勇气，敢于第一个吃螃蟹。勇气来源于能把自身丰 富的知识和智慧转变为巨大的创新力量，即能把已有的硬实力 与软实力相结合，形成创新的巧实力，工作要有新思路、新模 式、新观念，解放思想，超越自我，超越极限，需有巨大的付 出，才能将个人的能力、公司的目标与团的工作紧密结合，创 新工作，最终实现组织的目标和个人理想及人生价值的充分体 现，从而达到共青团工作的“六个新”：思想教育有新举措， 素质建设有新成效，组织凝聚有新提高，品牌活动有新发展， 服务青年有新突破，成就大局有新贡献”！