1、果蔬汁类及其饮料生产企业事故隐患内部报告奖励管理制度第一章总则第一条为进一步强化我公司在果蔬汁类及其饮料生产等环节全流程安全生产管理，鼓励全体员工积极参与事故隐患的排查与报告，及时发现并消除生产过程中的安全风险，依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国食品安全法，企业安全生产费用提取和使用管理办法及国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见（安委20247号）等相关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度第二条本制度适用于公司内所有从事果蔬汁类及其饮料生产、加工、包装及相关管理活动的部门、班组及全体员工，包括管理人员、技术人员、各岗位人员，以及临时聘用人员和
2、被派遣劳动者。第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，倡导“人人都是安全员”的理念，鼓励员工积极发现并报告事故隐患，对报告人实施奖励，以形成全员参与、共同维护安全质量的良好氛围。第二章报告内容第四条公司鼓励员工重点报告以下事故隐患：一、人的不安全行为：1 .员工未按工艺规程操作关键设备（如杀菌釜、无菌灌装机），导致工艺参数失控。2 .员工在投料环节未核对原料标签，误用过期或非食品级添加剂。3 .员工进入清洁作业区未穿戴无菌工作服、口罩或未执行洗手消毒程序。4 .员工违规携带饰品、钥匙等异物进入生产车间，导致物理污染风险。5 .叉车驾驶员在仓库超速行驶或作业中接打电话，引发碰撞事故
3、6 .特种设备操作人员（如锅炉工、压力容器操作员）无证上岗或证件失效。7 .员工擅自关闭设备安全联锁装置或绕过报警系统运行设备。8 .管理人员强令员工在有限空间作业未执行通风检测和审批程序。9 .员工未按规程清洗设备管路，残留化学清洁剂污染产品。10 .员工疲劳作业导致误操作高温设备（如蒸汽管道、杀菌机）。11.员工在易燃易爆区域（酒精储存区）使用非防爆工具或明火。12 .未取得健康证人员接触直接入口食品原料或成品。13 .员工故意隐瞒设备异常或产品异物问题未上报。14 .员工违规使用剧毒化学杀虫剂（如磷化铝）处理厂区虫害二、设施设备的不安全状态：L无菌灌装设备未定期验证密封性，存在微生物污
4、染风险。2 .超高压杀菌设备压力容器安全阀未按期校验或失效。3 .车间防爆区域（如乙醇调配间）使用非防爆电气设备。4 .可燃气体报警仪故障未修复，导致易燃溶剂泄漏无法预警。5 .浓缩果汁储罐液位监控失灵，造成溢料或设备空转损坏。6 .输送带防护罩缺失或传动部位未安装急停装置。7 .冷库温度传感器校准超期，导致原料腐败变质。8 .反渗透水处理系统滤膜破损未更换，产水微生物超标。9 .蒸汽管道保温层破损，高温表面无警示标识。10 .车间消防器材配置不足或灭火器压力失效未更换。11 .防鼠板、风幕机等虫害控制设施损坏未及时维修。12 .设备接地保护失效，存在触电风险（如湿区操作设备）。13 .叉车制
5、动系统故障仍继续使用。14 .化学品仓库未设置防泄漏围堰及应急吸附材料。15 .原料金属检测仪灵敏度未定期校准，导致异物漏检等。三、环境的不安全因素：1 .厂区垃圾堆放点紧邻原料仓库，孳生虫鼠污染风险。2 .车间排水沟盖板破损或地漏密封失效，浊气反窜。3 .清洁作业区与非清洁区压差不足，气流逆向污染。4 .高酸作业区（如柠檬汁加工）未设置防腐蚀通风系统。5 .原料暂存区未离墙离地存放，受潮霉变。6 .厂区绿化植被未定期修剪，吸引鸟类啄食原料。7 .有限空间（储罐、发酵池）未设置警示标识和通风口。8 .车间应急照明灯损坏或疏散通道被物料堵塞。9 .外包车间未与生产区物理隔离，人员交叉流动污染。1
6、0 .高温季节冷藏库超负荷运行，制冷机组故障频发。11 .厂区危化品运输通道与人员通行道交叉无隔离。12 .厂房屋顶漏水导致设备短路或原料受潮等。四、安全管理存在的缺陷和漏洞：1 .未建立果蔬原料农残快检制度，供应商评价缺失。2 .超范围使用食品添加剂（如着色剂）未纳入风险管控清单。3 .事故应急预案未覆盖化学品泄漏、无菌系统失效等场景。4 .未对委托加工方进行现场安全审计，责任协议缺失。5 .员工年度安全培训未包含有限空间作业、危化品应急处置。6 .未建立设备预防性维护计划，故障频发影响停产。7 .虫害控制记录造假，防虫设施检查流于形式。8 .出厂检验报告未留存原始数据，无法追溯真实性。9
7、未按法规更新产品标签（如致敏原标识缺失）。10 .叉车等特种设备档案不全，定期检验超期未申报。IL未执行“日管控、周排查、月调度”隐患排查机制。12 .动火作业许可证未明确监护人和气体检测要求。13 .未建立食品接触材料迁移物风险评估程序。14 .事故隐患报告奖励制度未公示或奖励未兑现等。第三章报告途径第五条为确保员工报告事故隐患的渠道畅通，公司设立以下报告途径：1 .线下报告：员工可直接向所在部门的安全员或安全管理部门报告，安全员负责初步核实并上报至安全管理部门。2 .线上报告：公司开通微信群、电子邮件、电话等线上报告渠道，并在公司醒目位置公示报告方式和流程，方便员工随时随地进行报告。3
8、匿名报告：为保护报告人隐私，公司设立匿名举报箱和匿名举报电话，员工可选择匿名方式进行报告。第四章核查整改第六条对员工报告的事故隐患，安全管理部门应及时组织核查：1 .初步核查：安全管理部门接到报告后，应立即与报告人联系，了解详细情况，并初步判断隐患的严重程度和影响范围。2 .现场核查：对于初步判断为事故隐患的，应立即组织专业人员进行现场核查，确保隐患得到准确识别和评估。3 .整改落实：一般事故隐患，立即制定整改措施，实施整改。核查属实重大事故隐患，不能立即整改的重大事故隐患，应制定整改方案，明确责任人、整改措施、整改期限和应急预案，并跟踪整改进度，确保隐患得到及时消除。4 .闭环管理：对于整
9、改的事故隐患，应建立隐患台账，实行闭环管理，直至隐患整改完毕并经验收合格。第五章奖励资金与实施第七条公司按照企业安全生产费用提取和使用管理办法规定，设立事故隐患报告奖励专项资金，专项用于奖励报告事故隐患的员工。第八条奖励标准根据隐患的严重程度和影响范围分为小隐患奖励和大隐患重奖两类：L小隐患奖励：对于一般性的、能够及时整改且影响范围较小的事故隐患，给予报告人一定的物质奖励，如小额奖金、奖品（小型便携式灭火器、安全头盔、灭火毯、应急包）等，同时给予精神鼓励，如通报表扬。5 .大隐患重奖：对于重大事故隐患，如可能引发严重事故、造成重大损失或人员伤亡的隐患，一经核实并成功整改，给予报告人重奖，包括较
10、大额度的奖金、晋升机会或额外福利待遇等，并在公司范围内进行广泛宣传，以资鼓励。第六章正向激励与结果运用第九条公司加强对事故隐患报告工作开展较好的单位（部门）和个人的正向激励：1 .在业绩考核、评优评先中给予优先考虑和加分。2 .对于在事故隐患排查治理中做出突出贡献的个人，在职务晋升、岗位调整等方面给予倾斜。3 .设立“安全生产之星”、“隐患排查能手”等荣誉称号，对优秀员工进行表彰和奖励。第十条公司主要负责人定期组织召开安委会会议，研究分析员工报告隐患的情况，举一反三研判公司在安全管理、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时制定并落实针对性改进措施，不断提升安全生产水平。第七章宣传引导第十一条
11、公司加强事故隐患内部报告奖励工作的宣传教育：1 .通过公司内部刊物、宣传栏、微信公众号等多种渠道宣传报道事故隐患报告的典型案例和奖励情况。2 .定期开展安全教育培训活动，提高员工对事故隐患的辨识能力和报告意识。3 .鼓励员工提出安全生产合理化建议和意见，形成全员参与安全管理的良好氛围。第八章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释和修订。公司其他相关规定与本制度不符的，以本制度为准。第十三条本制度每年定期进行有效性评审，每三年进行修订，特殊情况及时修订。附表：1 .公司事故隐患排查记录表（整改通知单）2 .公司事故隐患排查治理登记台账3 .公司安全隐患内部报告登记表4 .
12、公司安全隐患内部报告人员奖励台账公司事故隐患排查记录表（整改通知单）被检查部门:序号安全隐患隐患分级整改措施整改责任人整改完成时间备注整改要求望你部门于上述规定时间对上述安全隐患进行整改处理，并及时将整改完成情况报检查部门验收。检查人员：日期年月日三l:W:雌:第9页，共14页第10页，共14页公司事故隐患排查治理登记台账序号部门隐患名称排查日期原因分析整改措施整改负责人计划完成日期整改期间安全措施隐患等级隐患分类整改情况完成时间整改确认人备注填表部门：填表人：日期：年月日第11页，共14页公司安全隐患内部报告登记表序号报告日期报告人姓名部门/岗位联系方式隐患描述隐患位置/设备隐患等级（一般/重大）建议整改措施报告接收人接收时间第12页，共14页第13页，共14页公司安全隐患内部报告人员奖励台账序号奖励日期报告人姓名部门/岗位隐患等级（一般/重大）奖金金额（元）奖励形式（物质/精神）备注备注：L奖金金额：根据事故隐患的严重程度和整改效果确定，可依据公司内部规定进行灵活调整。2 .奖励形式：物质奖励包括但不限于奖金、礼品等；精神奖励可包括表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。3 .备注：用于记录奖励过程中的特别说明或后续跟进情况，如是否参与表彰大会、奖金是否已发放到位等。小hongshu：EHS安全教育交流第14页，共14页
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