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1、第 1 页 5.12 护士节爱岗敬业演讲稿：掷地有声的承诺1 特征码 yzwRjgtNYnNHQuzlpNpr 作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感 叹” ，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘” 。但是， 来到医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经 营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。 虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲 的发展气息。我想，医院之所以能够实现跨越式发展，走 到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗 地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精 神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即
2、冷静下来，知道自 己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。 作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件， 只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在医院 这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中 燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套 话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。 首先，把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。中国 医疗市场进一步开放，看到我院许多医务人员的危机意识、风 险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强，为不在残酷的竞 第 2 页 争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，学 专科精专病，学专业强素质50 岁不言老，而
3、我这样一个年 青人又怎敢固步自封，轻言放弃?医院是一所新的大学，每位职 工都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更 新和完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院需 要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变成 活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。 只有抱着谦虚谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得周围同事 的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空， 饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任 何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创造 远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投 入。在医院不论领导还是职工，每个人都是
4、在为自己工作，没 有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开始，就 要努力学习，努力把自己培养成为一专多能的人才。尽快使自 己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有 可无的人才向不可或缺的人才转变。 这里说的谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学习是有主观思想的学， 而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要 向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位 为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求 实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神， 第 3 页 学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像 注入了一股新鲜的血液一样，给
5、医院发展带来新的气息。 其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的尊重。 作为新职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不与他人攀 比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位 为一名打工者。打工者是什么心态?打工者就是今天不努力工作， 明天就要努力找工作的心态。时代呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛” 的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前， 虽然医院创造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马， 但前提条件是自己要先是一匹马。 试想，没有作为，工作表现平平，不服从领导，谁会愿意提供 你更大的舞台和发展空间;没有用武之地，怎会有业绩有所作为?这 就像伯乐与千里马的关系，千里
6、马常有而伯乐不常有。是千里 马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正 确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐 翠衬托。 因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到 的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一 件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想， 那就是 “不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己” ， 千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，做到眼 勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的 第 4 页 到位、办的完美，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热情， 争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己
7、的潜能，为医院发 展做出贡献。 最后，把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。 “不积跬步无以致千里” ，医院的发展壮大需要我们每个人从自 我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队 里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有 最大地实现。 如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工 的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。 作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作， 爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一 木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作 作做的更好。 这时候工作不再有上下班之分，即便出
8、差办事同样可以做健康 教育，在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，哪怕回 家睡觉兴许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对 工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事、干成事;其次，作 第 5 页 为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在 院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形象。我们一句 不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个 不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时 时处处都想着我是“人” ，一切言行举止都要与医院的发 展大方向相符，特别是自己作为医院党委部门的宣传教育者， 更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的 归属意识。 按照胡总书记“八荣八耻”的要求，认真落实卫生系统内部的 各项道德规范，以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶 伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为荣、以违背宗旨为耻， 自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色， 真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。同 志们，医院灿烂美好的明天正在昭示着我们，让我们在 院党委的正确领导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首 阔步，前进、前进、再前进!