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1、第 1 页 团队精神演讲稿开场白范文三篇 特征码 iMiomBQQKIXDGDHMPOUI 篇一 朋友们： 您们好! 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互 协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形 成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔 河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须 付出 100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相 支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就我们 街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理 职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。我
2、认为要做到：相 互信任，相互包容，相互补充，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不 同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基 础。这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了 就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国 第 2 页 演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是 刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：“反了 常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯 反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪 图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他 心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅
3、子又说：“我亲见他 引军投曹操去了。 ”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者， 斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任， 赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人 闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！如果我们领 导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为 一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。 第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘 淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的 同志关系：“包容才有和谐，尊重才能包容。相互包容，和谐 共事，才能干事。 ”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个 单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，
4、这就需要我们有一种 相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要 斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事， 何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。 ”意思是说一些鸡 毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作， 又影响感情，没有任何价值。 第 3 页 第三，相互补充。相互补充，说起来容易做起来难。但是 只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。 街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能 只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目 标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人 才也不能一个人做完所有的事情，一花
5、独放不是春，万紫千红 春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重， 才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的 力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏， 主动补台。 机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要 做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现 过这样的情况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因， 或者找下属的原因，推卸责任。但是，聪明的科长，即使在下 属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后， 上书自贬三级” 。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消 除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面的关键。
6、 这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些，何 谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。 第四，相互谦让。 “见困难就上，见荣誉就让” ，这是我们 的优良传统。在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候， 我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻 第 4 页 的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持， 但在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争 功争荣誉。这样的教训我们不能忘记。 篇二 尊敬的各位领导、同事们： 你们好！今天我演讲的题目是“团队精神兴伟业” 有句古话说得好：“千人同心，则得千人之力；万人异心， 则无一人之用” 。如果一千个人同心同
7、德，就可以发挥超过一千 人的力量。可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力 量也比不上了！ 这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！ 大家有目共睹，宝丰县财政局本届班子整体功能发挥好， 团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一 支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政 工作迈上了一个新的台阶。 今天，随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈， 一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个单位要想发展壮大， 靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠一个人的单打独斗？不！ 那已经是夕阳西下，风光不再了！我们所从事的财政工作也一 样，也只有通过团结协作才能完成好的工作，
8、才能取得骄人的 成绩。 纵观宝丰财政改革的历程，从建帐兼管到会计委派，从政 第 5 页 府采购到财政稽查，从部门预算到国库集中支付，以及我们现 在实施的财政精细化管理，都有一个重要的因素，那就是上下 同心、精诚合作的团队精神！ 欲话说“人心齐，泰山移” 。团结，可以使一个家庭更幸福； 团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们宝丰 财政更辉煌。 海尔集团的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短 15 年的时 间，带领着一个亏空 147 万的小厂发展成为中国家电第一品牌， 是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界著名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损 严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为
9、世界 500 强企业，不 仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队 中每位成员的努力。 同样，我们财政局党组一班人，在县委、政府领导的关心 支持下，在全县各部门的积极配合下，带领全局干部职工，克 服困难，加强管理，深化改革，财政收入保持了稳定增长态势， ，一般预算收入完成 2.5 亿元，一举跨入 3 亿元行列，上半年 实现了时间任务双过半，财政支出确保了公教人员的工资发放、 政权机关的正常运转、离退休经费的足额兑现、农科教计生及 社会保障等重点支出的拨付到位，实现了当年财政收支平衡。 较好地完成了县委、政府及上级财政交给的各项工作。这正是 财政局团结协作的成果，试想，如果没有团队
10、精神，能取得这 第 6 页 样的成绩吗？ 可以说，团队精神已经成为单位核心力必不可少的重要组 成部分！那一枚枚光灿灿的金牌，它们是运动健儿们团结的结 晶。 “凝聚产生力量，团结诞生兴旺” 。如果运动健儿们不团结 一致，怎能夺得那一枚枚光灿灿的金牌呢？同样，我们的财政 工作也需要团结，只有团结，才能进步，只有团结，才能发展， 只有团结，才能取得辉煌的成绩。 团结是锋利的宝剑，为我们斩开前进道路上的荆棘，团结 是尖锐的长矛，为我们挑开成功路上的绊脚石，团结是一枝离 弦的箭，带着我们的希望射向胜利的靶心。相信在党组一班人 的带领下，我们宝丰财政的明天会更美好！ 谢谢大家！ 篇三 在中资公司工作多年，
11、最初对某些国内人的行为是极不习 惯的。但既然没有能力去改变别人的办事作风，只好调整自己 的工作心态! 我做事从来主张清清楚楚，不爱故弄玄虚。可是很多人却 喜欢独揽事情，连一些普通饭局都当作国家机密来处理，觉得 领导的事是他们的事，与你们秘书小姐无关。 上月集团举行周年聚餐，活动前所有领导一起往深圳参加 哥尔夫球比赛，抵港后安排入住酒店。我的老板因是集团领导 之一，也分配了房间。但我作为他的秘书，却蒙在鼓里。翌日 第 7 页 早晨收到司机的电话，才知他住在酒店，问我应该什么时间接 老板回公司?当我致电给老板时，才知他已发了短讯通知我，可 惜收到短讯的时间是在我致电给他后，已经太迟了。 老板回来之
12、后，马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后， 我向他汇报当天的工作安排。他问我午饭有安排吗?我说没有。 他拿出一份行政部准备的行程表给我看，说这是在他房间的茶 几上发现的。原来行政部的高层职员已把我老板的行程写了份 详细报告，包括午饭的安排，我却全不知情。 企业文化常讲求团队精神，但像他们的行为能称得上吗?老 板常在下属前称赞我表现非常专业，但试问自己一个人专业又 有何用?其他人的不专业往往影响我的表现，我能改变什么?假 如那些不专业的人是你的下属，你可以纠正他们，教他们正确 的处事方法，但他们职位比你高，你能怎样? 一个人无论有多大的本事也不能改变整个团队的工作表现， 一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。我曾有一 刹那冲动，希望将来退休之后可以到北京开设一所秘书学校， 为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否梦想成真? 虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，但始终 欠缺实际的工作经验，也未必可以发挥所长。有时念国际贸易 的会分配做行政工作，学财务的又转去做公共关系。每个人都 用自己的一套方法做事，那谈得上专业? 某业务单元的行政总裁有次来港，把一张我写给她的字条， 第 8 页 带回北京给她的秘书，要她向我好好学习。有时一些看似很简 单的事情，却未必人人会做，但能在细微之处用心，正是判断 专业高低的关键。