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1、第 1 页 20XX 副科竞争上岗演讲稿范例 特征码 KRiHFmSJElwwuFcaaptr 尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好! 首先，感谢主持人给的 15 分钟时间。在这里，我想阐述三个问 题：第一，为什么要报名竞争行装科副科长？第二，如何当好 行装科副科长？第三，如果当不好行装科副科长，怎么办？ 一、关于第一个问题，我先自介绍：我叫何云捷,1966 年 5 月 出生，北京大学法学院法学本科毕业，审判员，中共党员。我 是 1995 年通过公务员考试来到马尾法院的，当时录取的比例是 13：1。在此之前担任上千人规模的企业中层干部多年，特别是 在担任企业行政办副主任的过程中积累了丰富的后勤
2、工作经验。 到法院那一年恰逢法官法颁布，我在第一时间通过了全国统一 的初任法官资格考试，历任法院书记员、助理审判员、审判员。 在职期间先后二次被派到镇、街督导工作，还参加了福建经济 管理干部学院、北京青年政治学院等在职培训。我从 XX 年开始 从事刑事审判工作，其间承担了马尾以及琅岐 40%的刑事案件 审理任务，每一个案件都能做到准确区分罪与非罪、此罪彼罪、 重罪轻罪，能做到认定事实清楚、适用法律正确。案件质量逐 年提高，特别是近年来，本人主审的刑事案件没有一件被上级 第 2 页 法院改判或者发回重审，工作成绩取得了全院干警的一致认可， 最近连续二年被评为福州市法院系统办案能手以及被上级法院
3、授予个人嘉奖。说到这里，也许有人会问：好好的刑庭法官不 当，为什么来竞争行装科副科长这个股级职位？或许这个职位 的推出过程本身带有一定的神秘色彩，最开始传出的消息是竞 争财务科副科长，大家都没有兴趣，后来说是竞争行装科副科 长，一下子来了 5 个报名，可见这个职位的重要性。从另一个 角度看，本院有十几个职能部门，唯独这个职位被推出，显示 了后勤保障部门的变革已经成为本院当前工作的一件大事。 第二、我重点谈谈如何当好行装科副科长？首先是当好助手， 要在院党组、科长的领导下做好本职工作。随着琅岐法庭建设 项目的启动和推进，行装科的工作任务将越来越重，在科长抓 主要工作的同时，作为副科长要注意找准自
4、己的位置，可以在 一些细小的但干警切实需要的地方找到用武之地：比如我们的 食堂，这一段时间到那里就餐的干警越来越少,要多了解情况并 提出对策，食堂办不好，不能简单地理解为众口难调。有时， 一个小小的细节能够令人感动，我举一个例子：前不久的一天 下午，我在快下班的时候突然接到通知，迅速赶到快安派出所 参加一个涉及到群体性上访事件的案件协调会，由于事关重大 且案情复杂，会议一个小时接一个小时连续进行，晚上 7 点的 时候大家又累又饿，这时会议室出现了后勤人员的身影，他们 给每一位与会人员端上了一碗热气腾腾的面条。我想告诉大家， 第 3 页 面煮得很好，更重要的是面是快安派出所自己的食堂煮的。我 想
5、，它山之石，可以攻玉；比如有的庭领导一再提到的打印机 问题，我愿意负责任地告诉各位，如果我担任行装科副科长， 不能说服上级领导解决工作需要的打印机，我家里的打印机可 以先拿来充公。我们要多到各庭室了解干警的后勤保障需要， 比如我们不能让新来的法警在夏天还穿着冬装，比如我们不好 意思让驾驶员一而再、再而三地自己垫钱去加油。后勤保障工 作同样存在公平问题，要改变思维方式，比如在计算机软盘普 遍淘汰之后，工作中需要的 u 盘发放不应该限制在庭长一级， 因为普通干警也在干活。行装科还承担着编制支出预算，科学 合理地安排和使用各项资金的任务，可以要求财务人员定期进 行财务分析，我们无论多么困难，都不能拖欠或者克扣干警的 加班补贴或者其他津贴。此外，我们要加强横向和纵向联系交 流，也要寻求更多的理解和支持。 第三，如果当不好行装科副科长，怎么办？假如组织信任，同 志们支持，我在一年的试用期内无法提高干警对后勤保障工作 的满意度，我引咎辞职。 最后，我想说的是：我对自己充满信心，我对在座的各位充满 信心，恳请各位评委、领导、各位同仁，支持我！谢谢大家！