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1、第 1 页 公司团委书记岗位竞职演讲范文1 特征码 ifsdGkjeZrqQBeBuGSIN 各位领导、各位同事： 大家好！ 我叫，今年岁，中共党员，现任职位。 我竞聘的岗位是：公司团委副书记。我的竞聘报告分为三 部分。 第一部分：个人竞聘优势 第一，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年 岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健 康、精力充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管 的魄力。自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素 的生活习惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身 心地投入我所热爱的工作。 第二，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我
2、从 基层幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。自 年参加工作的那天起，无论工作角色如何变换，我都干一行、 爱一行、专一行。年调入公司群工科，从事团委干事和群工工 作。先后组织了重大节假日“五一” “七一” “十一”文艺晚会， 第 2 页 年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次，每次活动，我都 大胆策划，制定方案，组织协调演职人员参加排练演出，并且 亲自担任活动的主持，在实际工作中，我的文字写作能力、组 织能力和语言表达能力得到了较快的提高。 第三，五年的机关工作实践中，接受了党组织的培养，在 共青团这所大学校里不断充实自己，完善自己。一方面，加强 自身学习，在基础知识的提高上，我参加
3、专升本函授学习，参 加计算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注 重个人多方面知识的积累，业余时间读书看报，写心得做笔记， 撰写新闻报道通讯论文，并先后在“工人时报” “吐哈石油报” 等报刊媒体发表文章 50 余篇。在指挥部组织的“三爱” 、 “党风 廉正”演讲比赛和公司形式任务宣讲中，我都自己撰稿参加演 讲，并取得了优异成绩，不仅为公司争得了荣誉而且更好的锻 炼了自己。 第四，掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作 的基本能力。在多年团委干事岗位上，我认真学习共青团理论 知识，协助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记 例会，当好了书记的助手和参谋，并及时与基层团支部书
4、记和 指挥部团委作好沟通与协调。在公司团委组织的“学雷锋”活 动中，亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动，组织了团 员青年参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动 等活动，得到了团员青年的普遍认可。年 9 月，我代表公司团 第 3 页 委参加了指挥部首届团干部技能竞赛，在指挥部 40 多名参赛的 团干中，夺得了第一名的好成绩，受到了指挥部团委的表彰和 奖励。 短短的 8 年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位 同事来说是转眼一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走 过一步都凝结了自己的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是 令我受益匪浅，终身难忘的。我想，我所取得的小小成绩是与 党组
5、织的关怀培养、同事们的关心帮助，公司党政工组织给予 我施展才能的舞台，以及青年朋友们给予我的信任分不开。我 只有将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈 追求的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。 第二部分：公司共青团工作状况分析 公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为宝贵。目 前，公司职工平均年龄超过了岁，具有中专以上学历的职工占 总人数的 21%，岁以下青工占职工总数 27%，青工中具有中专以 上学历的已占到公司学历人员的 41%，因此作好共青团工作对 公司发展具有十分重要的意义。目前，公司共青团工作面临的 四个问题是： 第一：团员数量锐减。公司整体年龄偏大，多
6、年不招工、 到年龄离团等因素的影响，公司青工数从年的 460 人下降至年 的 371 人，以每年 25%的速度递减。在部分基层团支部，甚至 第 4 页 出现了没有工作对象的尴尬局面。第二：团组织的吸引力不强。 思想教育还停留在“开开会、念念报“、“办个培训班、学习一半 天“等教育方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、教 育引导青年的目的。第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。 由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的， 集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常，团 员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年 中的影响力不断下降。第四：团组织工作经费缺乏。由
7、于团员 数量减少，每位青工每年 20 元的活动经费已不能满足团组织活 动的开展。 面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司 共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建 立新的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强 团组织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、 青年人成长的大学校，从而推动公司的改革发展进程。 第三部分：工作思路与措施 一、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量锐减的 问题，我们一 第 5 页 一要拓展共青团的工作对象，把 35 岁以下的青工全部纳入公司 共青团的工作对象。二要以公司党政工联合，走出“就团论团” 的圈子。工会与共青团工
8、作的对象都是广大职工群众，共青团 组织要把工作面辐射到各基层、各领域。三要加强共青团组织 的片区联合，与油田内外的共青团组织联合，发展片区活动、 片区文化，以开阔视野、增长才干。让更多的青年参与团组织 活动，壮大共青团队伍。 二、增强共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在 有作为才能有地位上，紧密围绕公司经济建设、创新增效，找 准与企业生产经营的结合点，通过开展学经济、学业务、学技 术、比才干、比贡献的“三学两比”活动，开展岗位创效、青 年安全监督岗活动，发挥“青年文明示范岗”的窗口作用，让 青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。二要建立 “青年之家” ，用温暖和关爱吸引青年，满足青
9、工在社交、娱乐 和求知等方面的需要，在青工关心的住房、工资、入党等方面 积极给予帮助解决，从而逐步提高团组织在青年人中的威信和 地位。三要通过丰富的文化活动，丰富青年的精神文化需求， 达到吸引青年。围绕五四运动，举办大型文艺汇演、开展青年 文化论坛，组织有特长的青工利用文化广场，开展社区青年文 化节，建设“大家乐舞台” ，让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、 交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区，走上舞台，吸引更 多的青工参与。 第 6 页 三、解决团组织活动开展困难，缺乏活力的问题。一要让 团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变。改变单纯地搞 义务劳动的工作方式，立足于为青工成长成才服务。广泛
10、开展“ 拜师学技“、科技攻关，“五小改革“等活动。二要从规范基层团 组织基础资料着手，以开展创建“五四红旗团支部”为载体规 范团组织建设，逐步提高基层团组织的管理水平，提高团干队 伍素质，为团组织活动开展提供有力的保证。三要加强横向纵 向的沟通，扩大共青团工作的影响力。通过指挥部、公司、基 层三级联创，建立共青团工作文化园，通过与兄弟单位架起互 帮、互助、互学横向联系的桥梁，通过走出去与油田外部团组 织结对联盟，学习新方法，吸取好经验，增强共青团工作的活 力。四要抓住当前青年团员追求时尚，引领潮流的特点，紧跟 发展的需要，时刻把握时代的脉搏，创新的开展团工作。举办 青年朋友感兴趣的网络冲浪、文
11、化沙龙、知心聊吧、心灵之约 等充满青春活力，健康向上的活动，营造共青团活动的新氛围。 四、做好上述工作，离不开资金的支持，解决团组织活动 经费的问题，可以采取党委给一点，行政拨一点，工会帮一点， 共青团自己动手挣一点的办法，在 8 小时内作贡献，向 8 小时 外开发渠道，提供有偿服务，获取部分经费。有条件的话还可 以向上级部门申请必要的资金和政策支持，创办共青团实业， 实现产业养团、产业兴团。 第 7 页 有人说共青团工作在当前形式下是件苦差，组织开展困难， 但我要说共青团工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲， 照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章！如果我这次竞聘成功， 我的工作目标是：力争两年内通过团的丰富载体努力做到服务 大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，全面 展现公司青年良好的精神风貌。 各位领导、各位同事，古人言：“不可以一时之得意，而 自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。 ”坦诚地说，我 关注竞聘结果，渴望参与成功。但我更重视参与的过程，因为 对于年轻的我来说，面对激烈的竞争，参与的过程有时可能比 结果更为重要。 我的演讲结束了！谢谢大家！