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1、第 1 页 教职工聘用合同样本1 特征码 HRQvCOJNSzqSBJSdLdZz 甲方：上海市卢湾区第二中心小学 单位性质：全民所有 地址：上海市复兴中路 642号 法定代表人： 乙方： 性别： 民族： 学历： 出生年月： 身份证号码： 邮政编码： 居住地址： 路 弄 号 室 户口所在地： 区 路 弄 号 室 根据上海市人事局关于完善事业单位岗位（项目）聘用制度 加强聘用合同管理的若干规定 （沪人XX29 号）文件精神和 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意 见的通知（国办发XX35 号）和上海市事业单位聘用合同办 法 （沪府发XX4 号）文件精神，以及上海市卢湾区第二中
2、心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、 乙双方在平等、自愿的前提下，经协商一致订立本聘用合同 （以下简称合同） 。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本 合同为双方解决人事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位 第 2 页 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 乙方的具体工作岗位以甲方每学年（每年 月份）下达的岗位任 务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方 的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从 安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按 量完成岗位职责所规定的工作任务
3、。 2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度， 具有良好的职业道德，热爱本职工作。 三、工作报酬和保险福利待遇 1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式， 发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的 规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法 律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项 规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进 行管理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国 第 3 页 家和本市有关规定执行。 6、乙方
4、在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探 亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动保护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施， 建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违 反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。 五、奖励与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖 励。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律， 给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按 照有关规定给予相应的处分。 3、
5、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有下列情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满； 2、双方约定的聘用合同终止条件出现； 3、聘用单位被撤销、解散。 （二）续订：本合同期满 第 4 页 满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可 在合同期满前 30天时按照规定的程序签订聘用合同续签书 。 （三）变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观情况发生变化，致使无法履 行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容， 并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应 变更聘用合同。乙方应当接受。 （四）在
6、聘用合同期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可 以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的； 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的； 3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作 不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的； 4、连续两次年度考核不合格的； 5、连续旷工超过 10个工作日或一年以内累计旷工超过 20个工 作日的； 第 5 页 6、 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的； 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 （五）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 30日以书面形式通知
7、乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服 从另行安排其他工作的； 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任的； 3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的； 4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 6、乙方未履行聘用合同的； 7、其它符合国家有关规定条件的。 （六）在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除 聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供 工作条件的； 2、甲
8、方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； 3、乙方考入普通高等院校的； 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的； 第 6 页 5、乙方依法服兵役的； （七）除第六条第（四）款列举情况之外，乙方有下列情况之 一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为 1-4级丧失劳动能力 的； 2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他情况； （八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应 当提前 30日通知
9、甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商 一致，又不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当继续 履行本聘用合同；6 个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单 位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章 另有规定的，按规定办理。 （九）下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同： 1、承担重大科研项目任务未完成的； 2、承担研究课题任务未完成的； 3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿办法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济 第 7 页 损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。 （二）有下列情形之一的，甲方应当根
10、据乙方在本单位的实际 工作年限，每工作 1年给予其 1个月工资的经济补偿（乙方上 年月平均工资）： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作报酬或者提供 工作条件而乙方提出解除聘用合同的； 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解 除聘用合同的 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服 从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的； 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能 胜任而甲方提出解除聘用合同的； 5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除 聘用合同的； 6、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合 同无
11、法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方 面解除聘用合同的。 （三）合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房（包 括货币分配） 、出国等，必须为本校服务一定年限。如服务年 第 8 页 限超过本合同期限的，根据甲方需要，本合同期限应当续延。 因乙方个人原因未到服务期限而解除聘用合同（包括违纪、辞 退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。 具体事宜由甲、乙双方另订补充协议。 （四）关于违约补偿和赔偿按照本校有关费用赔偿、补偿的 规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商 不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解
12、申请， 也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议 调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起 20日内结案，到 期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本 市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事项 1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面 解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方继续聘用在干部岗位 上，则由甲方按工人身份进行管理,并享受工人待遇,按国家对 工人身份的政策办理退休手续。 3、根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外，乙方提出解除 合同应在学期结束前 30天时以书面形式通知甲方。 第 9 页 4、乙方一年中累计无故迟到 10次,造成不良影响的，甲方有权 单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审提供材料中有虚假行为的，甲方 可以单方面随时解除聘用合同。 6、_ _ 7、_ _ 十、其 他 1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、 法规和政策为准。 2、 上海市卢湾区第二中心小学岗位任务书为本合同的附件。 3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方 各执一份,归入人事档案一份。 4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具 有同等效力。 甲方法人代表签章： 乙方签名： （盖章）： =签约日期： 年 月 日 年 月 日 第 10 页