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1、第 1 页 无固定期限劳动合同格式1 特征码 RTgGVGsLHOOXbmbzbSUe 一、无固定期限劳动合同的概念： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止 时间的劳动合同。 “无确定终止时间”不是无终止时间，而是指 没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有 固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动 合同之间的最大区别。 二、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合
2、同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。三、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果： 第 2 页 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。 四、如何变更无固定期限劳动合同： 无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双 方当事人的合意
3、进行变更。变更合同条款时，双方应当按照自 愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非 法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。 五、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形： 无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的 那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致， 同样可以解除。下列情况出现，无固定期限劳动合同可以依法 解除： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关
4、系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人 第 3 页 单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；六、
5、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问 题 （一）用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限 劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除 无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付 经济补偿金； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固 定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解 除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金； （四）劳 第 4 页 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单 位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可 立即通知解除无固
6、定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳 动合同，并无需支付经济补偿金 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位 取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无 需支付经济补偿金。 （七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据 后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补 偿金。 （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
7、 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提 前 30 日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后， 用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当 按照劳动者工作年限支付经济补偿。 第 5 页 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的，应提前 30 日通知劳动者本人，或者额外支付 劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限 劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的，应提前 30 日
8、通知劳动者本人，或者额 外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固 定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。 （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政 部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿 金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动 者应当优先留用。 （十二）用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十 人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情 况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留 第 6 页 用。