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1、第 1 页 标准劳动合同范本1 特征码 SQLUyNiDwVYhmhOKjzQd 用人单位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法 、 劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定， 甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用“ 的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同 期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完 成时止。
2、（二）试用期的约定，采取下列第_种形式： 1无试用期。 第 2 页 2试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作， 应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙 方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，每周 至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障
3、部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作 第 3 页 需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低 于当地工资标准。 1、乙方试用期工资 元月(日)；试用期满
4、工资 元月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。 (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗 位的调整情况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息 日，则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四 十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的 工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付 周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时
5、间支付工资。 超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双 方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按 照不低于当地工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活 第 4 页 费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定 医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲 方支付的病伤假期工资不得低于当地工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常 劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 新劳动合同范本 (一
6、)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由 甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工 伤保险条例的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防 治法的规定保护乙方的健康
7、及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 第 5 页 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行 体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强 强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行 为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项 规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作 任务。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (二) 甲乙双方协商一致，可以变
8、更劳动合同约定的内容。变更 劳动合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除 第 6 页 合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合 同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权 要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违
9、反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需 支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 第 7 页 或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支 付乙方解除劳动合同的经济补偿金：