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1、第 1 页 竞选人力资源部经理演讲稿范文 特征码 WbBLFwHpfDYzWhWPdeyG 尊敬的领导、评委： 大家好!我是史锐祥，今天很荣幸能够站在这里参加这次竞 选职务演讲!出于认真的考虑和征求同事的意见，我觉的人力资 源部经理这个职位比较适合我，所以今天我要竞选的职务是人 力资源部经理!希望大家能够给予支持。 为什么我要竞选这个职务，我总结了四点原因： 首先，我喜欢人力资源管理工作，因为我在大学的专业就 是人力资源管理专业，毕业后我所从事的也是人力资源管理工 作。在其中我体会到做为一个人力资源管理者所要具备的能力 和责任，即扎实的人力资源管理技能，突出的人际沟通能力和 语言表达能力，统筹
2、策划能力，以及要承担的社会责任。适应 工作的能力固然重要，但今天在这里我不会刻意强调我自己， 因为我相信自己有这些能力，能力不是嘴上说出来就能有的， 归根到底还得看自己的实际行动!我喜欢人力资源管理工作，就 要拿百分百的热情去对待这份工作，这是公司的要求，也是自 己的承诺! 其次，我对公司的运作状况做了充分和系统的分析，可以 第 2 页 说是相当了解，从目前来说公司的员工配置状况和公司的运作 状况来说，其实已经很好了，但是呢不代表没有缺陷。根据我 的分析，我认为目前公司的人力资源有三方面的不足：1、人员 配备结构不够合理。公司目前的员工三分之二以上的是名牌院 校毕业的本科以上学历的员工，大专学
3、历的员工少之又少。2、 员工薪资成本过高，给企业带来了很大的压力。主要体现在高 学历高工资方面，有些环节上忽略了员工的真实能力。3、员工 积极性不高，表现在员工对公司的晋升制度和薪资调整上的不 满。其实这三个方面也不算什么大问题，但是问题就是问题， 必须要尽快解决。这是关系到员工和企业利益的问题，处理不 好将会有很大的麻烦。如果我能胜选人力资源部的部长的话， 我想这些问题将会变的不是问题!而且还要在原有的人力资源部 的制度上要有所创新，为企业的战略规划的实现，奉献我的一 份力量! 再次，我之前谈到，做为一个人力资源管理者应该要承担 一定的社会责任。为什么这样说呢?当前正是经济危机的时候， 每个
4、企业一不小心就会踏上末路。相信在座的人也不希望看到 我们公司会走到那一步!如何生存下去是公司所有人都要考虑的 事情。对于公司内部来说人力资源部要做的事情就是保证每个 员工的利益，让那些优秀的员工没有后顾之忧，普通员工充满 热情，不称职的员工主动让位，让更适合的人来工作，优胜劣 汰。对于企业外部来讲，大量的高校毕业生找不到工作，这是 第 3 页 一项全社会的责任，作为一个人力资源管理者，应该意识到这 种责任。所以我们平时在招聘员工的时候，不要总是拿学历来 权衡一个人的工作能力，对给那些适合这个岗位也能胜任这份 工作的人提供更多的一些机会，因为这些人更懂得去珍惜、去 拼搏。比如很多优秀的大专毕业生
5、，他们来竞聘一份工作，往 往看重的不是工资的高低，而看重的是能不能做好这份工作， 这份工作对自己能不能提高，因为只有不断提高，才能够生存。 我很欣赏这种精神，这种精神也事我们公司员工所要具备的。 而做为一个人力资源管理者，应该给这些人一些机会。因为我 觉的人力资源的浪费就是一个企业最大的失败!如果胜任的人力 资源部经理的话，这将是我工作的一部分! 最后，我先举个例子吧，这里就像拉车一样，如果有人往这儿 拉，有人往哪拉，互相之间自己给自己乱掉了。其实当我们有 一个傻瓜，很傻的，我们会很痛苦。如果我们有 50 个傻瓜是幸 福的，他们吃饭，睡觉、上厕所是排着队的;当我们有一个聪明 人的时候，会很带劲
6、;但是当我们有 50 个聪明人的时候实际上 是非常通苦的，谁都不服谁，形如一盘散沙。我们公司到底需 要什么样子的人呢?是一个傻子还是一个聪明人，是 50 个傻子 还是 50 个聪明人?其实我们都需要，只要我们善于管理即可。 如果我能胜选的话，我希望我的作用就像水泥，把这些人粘合 到一起，使他们的力往一处使!因为我相信团队的力是事无限的， 只要能够凝聚! 第 4 页 最后的做后我想用马云的一句话来结束我的演讲,那就是： 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多所人死在明 天晚上，所以我们不要放弃今天，活在当下!做好目前的比什么 都重要! 不管我能不能胜选，我还是我，因为天外有天，人外有人。 但是选了我，我不会让大家后悔，不选我大家可能会后悔。总 而言之，还是我经常说的那句话：努力证明一切、一切证明努 力! 谢谢大家!我的演讲完毕!