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1、第 1 页 精选人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿1 特征码 qsBZUCjSRjCVlQctZJai 尊敬的各位领导、各位同仁： 下午好！ 首先真诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的 信任和鼓励。 “五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升 培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的 使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的 发展做出新的贡献”为主题。兴奋而紧张，带有几分犹豫的心 情，我陷入了深深的回忆中。 记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从 iqc 到 qc 再到 ipqc，最后是 qa，我熟悉了品质管理流程，掌握了 一些质量
2、管理的方法和技巧，并通过培训认证取得了质量管理 内审员资格，参与企业 iso9000 质量管理体系认证工作。在这 段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。后来 由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让 “质量”作让步，渐渐地，所谓的 iso9000 就成了企业的一个 招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的 第 2 页 废纸。业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做 iso9000 认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信 任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水 平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录， 就像是在打“纸
3、”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而来 源于实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太 死板，面对客户的投诉也总是应付了事。后来有了一个机会， 联想集团在深圳的分公司招聘 qa 主管助理，自己幸运的被录取 了。当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好 人的质量。本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培 训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是 业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相 关书籍学习。就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生 涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要 在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标，
4、我对工 作有了更深地认识，体会到自己职业的意义，对待工作中的问 题，以及企业里人与人之间的分歧和矛盾都有了全新的看法， 知道该如何始终保持一颗平常心，去走自己的路，而不随波逐 流。 由于个人婚姻问题，为随父母的心愿，自己也觉得该有一个归 宿，拥有一个像别人一样的家庭。人的一生，除了工作和事业， 还应该去享受一种正常而快乐的生活。就这样带着自己的梦想， 第 3 页 又来到了宜宾，仅管自己是自贡人，可离开四川多年，宜宾对 我来说跟家乡没什么区别。一个偶然的机会，我幸运地走进了 正和集团，从事我所喜爱的工作。还记得，第一次去见张老师， 让我吃惊的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而 精神矍铄
5、的老人，那种象征企业智慧的感觉立刻涌上心头，不 禁暗喜自己找到了一家用智慧去经营的企业，而这对自己的成 长将带来莫大的帮助。在进一步的交谈中，了解了企业的经营 管理理念，人力资源管理理念，知道正和集团拥有像大海一样 宽广的胸怀，也为每一个员工提供了一个施展才华的广阔平台， 这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作、互 相帮助的美好心灵，自己既使刚刚进入公司也不会受到任何的 为难和责骂。一份喜爱的工作，一份轻松的心情，有不得不让 人崇敬的领导，还有一群快乐的同事，我还在犹豫什么，等待 什么，这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗？就从那一刻起， 我就告诉自己，把自己的未来放在这里吧，把自己
6、的事业放在 这里吧，仅管自己才刚刚开始，仅管自己没有什么大本事，许 多地方都不懂不会，可我相信，只要努力，是可以取得不断进 步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年 成长起来，自己的理想和目标是可以实现的。 转眼间，进入公司已近两年，两年，说长不长，说短不短的时 间。在这两年里，我几乎参与了人力资源部的每一项工作，人 事工作的琐碎和复杂让我得到了多方面的锻炼，在各级领导和 第 4 页 同事们的支持和帮助下，我取得了一些进步，尤其是正和文化 的学习和实践，不仅指导我如何做事，更重要的是教会了我如 何做人。 “八字精神”不仅是正和企业魂，也是我们每一个正和 人的灵魂，不管是对待企业，
7、还是家庭乃至整个社会的种种问 题，我们都要用这种精神去面对，去处理；“大海魂”的组织 平台理念，不仅让我们看到了正和组织有像大海一样宽广的胸 怀，更让我们懂得了要努力培养自己具有像水一样的高尚品格； “大协作”的团队精神，让我们明白，只有与众人的协作为前 提才能有自己的成功，只有在团队协作的环境下，个人的能量 才能得到充分释放，完美地展示，才能让我们在协作中找到工 作的快乐；“大创新”的环境理念，让我们懂得良好的环境不 仅是企业健康持续发展的空间，同样也是我们每个人健康成长、 成才的空间。 。正和组织正在努力打造一个内外谐和的环境，追求“天、地、 人合一” 。要打造这样的环境，需要我们不断的创
8、新，而创新靠 学习，这就告诉我们，坚持终身学习，在不断地学习和创新过 程中，体会生命的意义，实现自我价值。俗话说，是父母给了 你生命，养育你成人。我说，是事业给了你人生，培养你成才。 第 5 页 而对于一个企业人来说，培养你成才的土壤就是你所工作的企 业，你的工作就是你一生的事业。 此欠竞聘的工作岗位是培训中心副主任，一份极附挑战的工作， 下面我就培训管理工作谈一谈自己的一点认识。 企业要发展，要在竞争中获取优势，人力资源管理工作的责任 重大。世界各国的经验表明，人力资源的投资是一切投资中收 益最高、获利最大的投资。人力资源管理与生产经营、销售等 一样，都能为企业带来效益与效率。人力资源管理实
9、践和企业 获得竞争优势之间具有强烈的相互影响、相互推动的关系。人 力资源管理作为支持企业获得竞争优势的战略要素，主要包括 人力资源的配置性管理，人力资源的利用性管理，人力资源的 开发与培训。公司把人、财、物、环境、信息都看作是企业经 营不可或缺的资源，而人才，则被认为是最珍贵的资源。对待 企业的资源要具有慈母一样的感情，这种感情就是：不在拥有 多少，贵 在开发多深。培训管理工作，就是对人才资源进行开发的一项 重要方法，因此，承担这份工作，就肩负着企业最珍贵资源的 开发重任，对我而言这的确是一份极附挑战的工作，有非常大 的压力，本想放弃，可想到有各级领导的支持，有各位同仁的 帮助，正和人就应该树
10、立勇于面对困难，积极挑战困难的拚搏 精神，鼓起勇气接受了这次竞聘，不管是否通过考核，我都将 视为前进的动力，加倍努力学习和工作，坚持自己的职业目标， 第 6 页 勇往直前，奋斗不息。 现阶段，中国企业人力资源管理比较落后，虽然从国外引进了 一些先进的管理理念，可具体的应用实践还是非常不够的，我 们也很难找到可以拿来即用的技术工具，它与其它任何管理工 作都不同，没有系统的理论知识，没有可以应用的操作工具和 技术方法，只能在不断的探索中找到适合自己企业的一套人力 资源管理体系。具体到企业内部培训管理，它即不能像学校那 样经营管理，也不能像其它独立的培训机构那样开展业务。它 没有业绩，它总是让人觉得
11、是工作以外的事情，很难真正得到 各职能部门的理解和支持。当其它部门的工作有了成绩是不会 给培训部门记上一笔的，然而当其它部门的工作出了问题，却 几乎全部把责任归于培训。培训重要，培训必要，可培训却始 终不能满足企业发展的需要。如何走出一条有利于企业发展的 培训管理道路，是今后培训管理工作必须认真思考的问题。在 许多企业，培训部门是很尴尬的部门，许多时候，费尽苦心做 的培训，却是让人百般无奈。培训管理工作不是一相情愿就可 以做好的工作，从某种意义来说，也不是仅为了企业利益的需 要，它是引导、帮助员工成长的工作，这就需要从事培训工作 的管理者，要具备一颗真诚的爱心，一种无私奉献的精神，用 心去为每
12、一个员工服务，用情去进行人力资源的深层开发，要 拿出过硬的本事去进行有效的服务。 “强化服务意识，改进服务 方式，创新服务手段。 ”是当前国家政府职能部门转变观念提出 第 7 页 的要求，我想也是我们二线资源服务部门应该转变的观念。培 训是为人服务的工作，它的工作对象是全体员工，我个人认为， 是一件极具挑战而伟大的事业，我会用一种崇敬的心态看待这 个职业，面对这份工作。不管困难重重，不管将来会面对什么 样的阻力，受到什么样的打击，我将始终坚定不移，因为我把 它看成是自己一生的事业去追求，去奋斗！ 正和人走的是光明正道，正和人讲的是以义取利，正和人做的 是和气生财，合作双赢，追求的是天、地、人的和谐统一，正 和人是一群不断创新为社会进步，人类文明而奋斗的有志之士。 如此伟大而崇高的事业，难倒不值得我们去努力，去付出，去 追求，去珍惜吗？！面对这样的组织，我不想去表一个什么态， 也不想去承诺什么，只想脚踏实地的做点什么，让自己的人生 也变得有意义而精彩！ 舜间，思绪就像托缰的野马，点点滴滴，一幕幕，想了很多， 想了很久，想得很远，随着十指在键盘上不断地敲击，自己也 不知道都写了些什么，有点乱，可能这根本就不像是一份晋级 的陈述书，想写一份规范的陈述书，可心情却无法平静下来， 敬请各位领导和同仁原谅。不当之处，请批评指正，谢谢大家！