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1、第 1 页 电力系统爱岗敬业演讲稿范文1 特征码 ANfDvZIWPvcBZoeIDTJa 【电力系统爱岗敬业演讲稿】 尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾： 大家好!我是来自计量中心的*。今天我演讲的题目是 珍惜所有 让青春在奋斗中闪光 。众所周知，以企业为家， 是大多数企业对员工的要求。目前公司开展的“主人翁意识教 育 ”活动已经日渐深入人心，努力营造家庭式温馨氛围，促进 企业各项工作的正常有序地开展，已成为我们每个人的共识。 “主人翁意识教育”倡导的是每位员工要把自己当成企业的主 人，既享受主人应有的权利，也要尽自己的义务。 我很幸运，从学校毕业后能成为计量中心的一员。企业选 择我们，可能
2、是由于我们的能力，也可能仅仅是因为我们碰上 了一个好机遇，并不是天生就该如此。不管怎么说，我们是幸 运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当 幸运的我们在优越的工作环境中享受着良好的工作待遇时，我 们应该看到社会上有许多比我们更优秀的人才还在为寻找一个 满意的工作而奔波。所以首先我们要珍惜自己所拥有的这份工 作，而不是抱着无所谓的态度，每天浑浑噩噩地混日子。 作为企业的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企业 第 2 页 为家，自然就应该像经营家一样去对待工作中的每一件事，要 像对待亲人一样去处理同事之间的关系。真正做到了这两点， 自然也就提升了员工对工作的“主人翁”意识和责任感
3、，提升 了对企业的热爱之情;同时也增强了集体凝聚力。 随着电力系统改革和行业结构调整，我们的工作环境比以 前任何时候都要优越，所面对的客户的维权意识也在不断地增 强，我们只有及时更新思想观念，调整工作思路，转变工作方 式，才能适应公司新形势的发展变化。只有不断提高各项基本 素质以及工作能力，明白一个岗位就是一份责任，爱岗敬业， 干好本职工作，努力提高工作质量和工作效率，才能把工作做 好。通过“主人翁”教育活动，我想我们都应该认识到做好优 质服务工作对企业生存和发展的重要性。要想我们的企业能够 长期健康稳定地运转，我们就应该立足规范自身，严格遵守国 网公司员工“十个不准”及供电服务 “十项承诺”
4、;强化服务 意识，方便客户。试想一个企业的员工没有牢固树立起“主人 翁”意识，没有时刻牢记自己是企业的主人，没有对企业高度 的责任感，他怎么会有关心“家”的想法?更谈不上对“别人” 的关心了。我想做好优质服务，首先应从关心“家”开始，多 一份关心，我们的“家”就会多一点成长;多一份责任感，我们 的“家”就会多一点发展。 俗话说“家和万事兴” ，对于我们的企业也是如此，xx 倡 导建设和谐社会，同样我们也要建设和谐企业。我认为作为一 第 3 页 名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意 识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱 荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主
5、人翁意识，尤其 是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业 的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业 人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信 赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、 敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。 作为我们计量中心，要保证计量的准确性，这关系到我们 供电企业的信誉。我们既要对企业负责也要对客户负责。如何 严格把好电能计量这杆秤呢?首先我们要转变服务意识，提高服 务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条” ，表计校验规范 认真，要查找工作中的“短板” ，在规范的基础上细化管理。在 规范的基础上，强调细
6、化管理。如表计管理是否规范细致、现 场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁” 意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一 个疑点，都不能放过。特别是技能方面，略显欠缺的员工要主 动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。对于工作 中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式， 如成立攻关小组，作为一个科技项目或 qc 课题等去攻克，并及 时归纳总结，形成实践。计量是个技术密集的部门，各专业班 组平时要注意科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成 第 4 页 果得以推广。营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的 良好氛围。抓好安全管理基础，实现计量安全
7、生产的可控、在 控和能控。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行 力，按照公司要求认真做好安全性评价动态管理，提高作业指 导书的应用与执行效果。推进 “设备、制度、素质、环境”四 个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念” ，建立“平 安机制” ，建设“平安文化” ，形成从人与物、人与环境、思想 与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在 控和能控。 作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的命运。 只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业 发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上 富足、 、安稳的生活。 “皮之不存，毛之焉附” ，一个企业
8、，如同一个民族，当它 强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬;当它衰落时，人们 可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉， 生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。 第 5 页 请珍惜我们拥有的幸运，同时要记住，享有主人翁的权利， 就要先履行主人翁的职责。让我们以主人翁的态度对待每一项 工作，尽职尽责，追求卓越，伴随着计量所发展的步伐，实现 自己人生的价值，让青春在奋斗中闪光! 我的演讲完了，谢谢大家! 【电力系统爱岗敬业演讲稿】 各位领导、各位评委、各位同仁： 大家好! 也许有人会说电力工作很普通，很平凡。是啊，这里没有 横刀立马、舍我其谁的豪迈，也没有高山流水、谈笑鸿儒的清 雅
9、，更没有运筹帷幄、决胜千里的成就。但是我要说，我们每 一名服务于人民的电力工作者，正在以“科学发展观”为指导， 凝心聚力构筑科学的电力长城。 科学发展观，是个词龄才几年的新名词，刚知道他的时候， 他是很全面很宏伟很高大很战略的一副样子，以为是精英专属 名词，须仰视才可窥大概。从最近公司掀起开展深入学习实践 科学发展观活动中，我深刻地感到，原来科学发展观离我竟是 这样近，近到伸手可及;其气息又是这样浓，浓到一呼一吸间均 能感受;它还布满了我的工作、我的生活的空间，几乎触目皆是， 我为这样的环境而满怀喜悦。 当我注意到公司宣传栏上醒目的“95598”时，我看到的不 是一串无序排列的数字，而是从制度
10、和机制上铸造得电力服务 第 6 页 品牌。如果说业务知识是做菜的原料的话，那么真诚的服务就 是技艺高超的厨师，只有具备高超的厨艺，才会让原料展现出 良好的品质和口味，服务也是同样的道理，如果没有诚信服务 的理念，知道的再多，掌握的再全面，也只能是茶壶里煮饺子， 肚子里有却倒不出来。心系客服，诚信服务，才能内强素质， 外塑形象，更好地服务于电力客户，架起服务社会的桥梁。 当我每天早上走进办公室的时候，我感受到的是催人奋发 的工作氛围。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的 意识中，平时就好像是海市蜃楼，只存在于那一叠叠厚厚的报 告中，但我想我每天感受到得氛围就是它潜移默化的结果。那 种氛围，
11、是一种规范力促使员工遵章守纪;是一种凝聚力 促使员工精诚合作;是一种号召力引导人们把个人理想凝 集成企业同一目标，与企业共存共荣。 当我每个周五晚上走进这间会议室的时候，我感受到得是 公司领导对员工培训的重视。一块铁，可以锯融消损，也可以 百炼成钢。现在的大环境下，知识的折旧越来越快，培训是企 业发展不可忽视的“人本投资” ，是提高企业“造血功能”的根 本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的投资比例 是 5：5，即 “人本投资”和硬件投资各占一半。而我们这种 把办公室与教室连在一起的方式，或许只是企业培训机制构建 的冰山一角，却是一种主动学习的理念，正如杰克韦尔奇所说： 培训的成本是有
12、限的，但效益是无限的。 第 7 页 当我每次遇见从事工程建设的一线工程人员时，我总是怀 着一种特别的心情。是他们，舍小家、为大家，栉风沐雨、顽 强拼搏在施工建设中;是他们，克服艰难险阻，让万里线路从无 到有，蜿蜒穿行在天地之间;是他们，合理施工，严保工程质量， 使工程进度日新月异一项项急、难、险、重的施工任务顺 利完成;一道道生产中技术、质量难题圆满攻克，他们用智慧和 汗水换来了沉甸甸的经济效益、宝贵的施工经验;他们把美丽的 梦想，由蓝图变为现实，把每项工程建成“精品工程” 。 我们知道：“以人为本”是科学发展观的核心。我相信我 感受到的以上这些方方面面，都是由于我们集团坚持了科学发 展观的核心：“以人为本” ，才更好、更快的形成“国家电网” 这个响当当的品牌。托尔斯泰有句名言：幸福的家庭是相似的， 不幸的家庭各有各的不幸。今天我把这句话套用一下：“危机 中困境是相似的，应对的策略各有各的不同。 ”面对当前经济形 势的挑战，措施和做法或许有差异，但有一点要求应该是相同 的，那就是在科学发展观的指导下，我们全体电力工作者必须 拥有团结一心、迎接挑战、战胜困难的决心和勇气。风潮汹涌， 自当扬帆破浪;任重道远，更需策马加鞭。雄关漫道真如铁，而 今迈步从头越。蓝天白云下，青山绿水中，沾化电力工作者， 必将以自己饱满的生命热情，迎接一个更加辉煌灿烂的明天。 第 8 页