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1、第 1 页 银行工作人员竞聘演讲稿 特征码 PDTvoApUjofqSOFkdZAT 各位领导、各位同事： 感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响 应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行营业部主 任职务。我现年岁，中共党员，文化程度，职称。 我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任 过、等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面 前有股“闯劲” 。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的 座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽 职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养， 领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公 道，秉公办
2、事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人， 善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚 于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头 缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股 “钻劲” 。在长期的银行工作中，我干过年的，干过年 的，无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持 走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志 第 2 页 们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑 问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己 “充电” ，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学 习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的
3、知识。我感 到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管 理和改革中也有自己的见解和方法。 如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速 找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。 一、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。 要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必须用“心” 服务，做到诚心、热心、细心、耐心。要大力提倡“温馨服务” ， 建立制度，熟悉掌握客户信息，把顾客看作是自已的亲 戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗 口，树立支行的良好形象。 二、正视薄弱环节，迎难而上.针对营业部经营管理基础脆 弱、激励约束机制不强、思想作风不硬的现状，我认
4、为要发扬 团队精神，要具有高度的责任感，使命感和自我牺牲精神，把 发展作为主题，并将业务发展的内涵和方式作为重要内容提出， 全面确定了营业部的经营指标，并将指标目标化，明确发展思 想和经营目标经营运作方略，在公司业务、零售业务、国际业 务的运作措施方面下功夫.要重点抓经营带管理，促进经营工作 快速发展；下抓管理促经营，推动管理工作上台阶。在管理上 第 3 页 除认真的落实分行的管理措施外，结合营业部的情况，认真抓 好责任、计划、考核、费用、五级分类、人力资源等 10 项管理 工作，同时注重制度创新，以制度促经营。 三、创建企业文化，营造健康向上、奋发有为的文化氛围， 为客户打造品牌服务。要让营业部每一位员工树立“争一流经 营，创精品银行”的理念，贯穿着以实际行动落实行长的 讲话和全行员工大会的精神.以高昂的热情，忘我的精神投身到 日后的经营实践中去，要以知耻后勇、开拓创新、努力进取， 忘我工作的奋发精神，让营业部以全新的姿态展示在分行和客 户的面前。 各位领导、同志们，上述几点是我对工作的思考，只要我 能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志 们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加 瓦，积极工作。 谢谢