《【演讲稿】竞争上岗演讲稿范文：工商局中层领导干部演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【演讲稿】竞争上岗演讲稿范文：工商局中层领导干部演讲稿.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 竞争上岗演讲稿范文：工商局中层领导干部演讲稿1 特征码 GMuPpFEYRZYhXRfqVLCK 竞争上岗演讲稿：工商局中层领导干部演讲稿 为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 ，根据 浙江省党政机关竞争上岗实施细则 、xx 市工商局杭工商人 xx 号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层 领导干部，现就此项工作提出以下实施意见： 一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精 神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、 专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关 干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促 使德才兼备、实绩
2、突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励 机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努 力建设高素质机关干部队伍。 二、资格条件：分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、 条件的可以参加竞争。 （一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代 表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、 思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要 第 2 页 的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、 方法分析和解决工作中的实际问题。 （二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较 强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。 （三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，
3、办事公道，作风 正派，坚持原则，群众基础好。 （四）具有较强的文字写作和语言表达能力。 （五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在 50 周岁以下 （xx 年 x 月 x 日后出生） 、女 47 周岁以下（xx 年 x 月 x 日后出 生） ；现任副职竞争正职的年龄在 45 周岁以下（xx 年 x 月 x 日 后出生） ，具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位 的，年龄在 42 周岁以下（xx 年 x 月 x 日后出生） ，具有大专以 上文化程度，并获得初级以上执法资格的（对各方面表现特别 优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件） ；原则上从事工 商工作应满一年以上。 中层干部在同一职位
4、任职满 6 年的，原则上都要进行轮岗。 三、竞争的职位： （一）局机关（中层正职 7 名，中层副职 5 名）：办公室 主任主任 1 名，办公室副主任 1 名；人事科科长（监察室主任） 1 名；法规科科长 1 名；经济检查科科长兼经济检查大队大队 长 1 名，经济检查大队副大队长 2 名；市场合同监管科科长 1 第 3 页 名；商标广告监管科科长 1 名；企业注册监管科科长 1 名，副 科长长 2 名。 （二）工商所（中层正职 6 名，中层副职 7 名）：xx 工商 所所长 1 名，副所长 2 名；xx 工商所所长 1 名，副所长 2 名； xx 工商所所长 1 名，副所长 2 名；xx 工商所
5、所长 1 名，副所长 1 名；xx 工商所所长 1 名，副所长 1 名；xx 工商所所长 1 名。 四、方法和步骤 此次竞争中层领导职位，采取“只竞职位，不竞岗位”的 方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下： （一）动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征 求中层干部对“中层干部竞争上岗” 、 “一般干部双向选择”实 施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。 （二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本 人没有自荐的视为放弃。 （三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员 进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。 （四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会
6、议，由 局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。 开展竞争上岗，具体程序如下： （1）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面 对竞职者进行综合测评。 （2）竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行 第 4 页 演讲（演讲时间控制在 5-10 分钟） 。演讲内容：竞争动机、竞 争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目标和构想， 并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先 表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况， 采取无记名投票的方式进行测评。 （3）领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测 评打分。 （4）计算得分。新竞争中层
7、领导职位的（一般干部竞争正、 副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职， 下同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的， 按民主测评 120 分、竞职演说 100 分、领导测评 80 分，三项得 分相加后除以 3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职 位的，按民主测评 120 分、领导测评 80 分，二项得分相加后除 以 2，计算各竞争者得分。 （5）党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。 （6）公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示（公示 期 5 天） ，并 第 5 页 并报 xx 市工商局备案。 （7）发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文 公布。
8、竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为 3 年。新聘 人员（含副职聘为正职）实行 1 年的试用期；对新聘人员在试 用期，出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等 问题的，予以解聘。 五、时间安排。整个竞聘工作从 xx 年 x 月 x 日开始至 xx 年 x 月 x 日前结束。 六、竞聘工作的其他事项： （一）此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。 （二）本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一岗 位没有合适人选的，此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持 工作。 （三）各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识， 认真做好宣传发动工作，积极鼓励符合条件的干部特别是优秀 年轻干部积极参与竞争。 （四）此次未被聘任的原中层干部职务自行免除。