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1、第 1 页 用工合同范本【三篇】 特征码 fCAdluxdcWxFPxtwuEgH 【篇一】标准的劳动用工合同范本 _（甲方）招（聘）用_（乙方） 为职工，双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规， 在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系 （重事机动车辆注册、转移、变更等业务） ，并共同遵守履行。 一、合同期限 从_年_月_日起到_年_月 _日止；合同期限为_年_个月； （二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责： _；乙方必须 按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动报酬 （一）_元/月。 （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，
2、确定乙 第 2 页 方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按 新岗位所对应的工资标准执行。 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工 资发放日为每月_日。 （四）_ 四、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加 社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工 伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、 救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属 死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲
3、方 分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 _.五、劳动保护和劳 动条件 （一）工作时间 1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求 第 3 页 灵活安排； 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作 岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条 的规定执行。 （二） 1._ 2.假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方 同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的， 甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方 提供符合国家规定的劳动保护设施和劳
4、动条件，切实保障乙方 在工作中的安全和健康。 （四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构 造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术 培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其 岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人 员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部 门检举、控告。 六、劳动纪律 第 4 页 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制 定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方 有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （
5、一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或 者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书 面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书 。 （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变 更本合同的相关条款： 1._ 2._； 3._. （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2._ 3._ 4.被依法追究刑事责任的。 （五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须 提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续
6、： 第 5 页 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜 任的。 （六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国 家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五） （六）项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分 丧失劳动能力的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的
7、； 4.符合法律、法规规定的其他情况的。 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方 劳动和办理违法违规事项的。 （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当 第 6 页 提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同 手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应 当赔偿甲方的以下经济损失： （十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期 限的合同除外） 1.本合同所确定的工作任务已经完成； （十一）除本合同另有规定外，任何一方解
8、除或终止本合 同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差 的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准， 支付赔偿金给对方。 （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止 或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3.乙方有本合同第七条第（四）项第 2.3.4 点情况的； 4._； （二）双方同意以下列方式承担违约责任： 1._元； 第 7 页 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿 金。赔偿金按违约方实际造成的损
9、失计算。赔偿损失的范围包 括： （1）_； （三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约 责任： 1.违约行为是因不可抗力造成的； 十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的， 可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请 调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、 规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要明确的其他事项 十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执 行。 甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人 （委托代理人） _ _年_月_
10、日_年_月_日 鉴证机构（盖章） 第 8 页 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 【篇二】劳务用工合同范本 甲方（劳务派遣企业）全称：_ 单位类型：_ 法定代表人（或负责人）_ 乙方（职工）姓名：_ 性别：_ 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法 、 江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原 则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规 规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保 险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿 意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高 职
11、业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采用下列方式确定： 合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与 实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 第 9 页 二、工作内容及要求 1.甲方派遣乙方在_（实际用工单位）的_岗位从 事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和 岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。 2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力 胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调 整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙 方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1.甲方监督
12、实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定 并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过 _小时，每周（月）工作不超过_小时。 2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或 在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补 休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。 四、劳动保护和劳动条件 1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度， 严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生 教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝 实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生
13、 第 10 页 命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工 单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动 能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医 疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_ 日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫 付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养 老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保
14、 险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位 住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙 方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福 利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙 方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无 第 11 页 约束力。 2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的， 严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或 被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行
15、、变更、解除和终止 1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的， 应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务， 并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙 方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带 责任。 2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同 可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况 消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行； 不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时 间不计人劳动合同期限。 3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求 变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，
16、另一方在 收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动 合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内， 向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续 的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等 第 12 页 手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助 费等相关费用。 九、双方需要约定的事项： _ _ 十、违约资任 1.甲方的违约责任： （1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合 同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损 害的，应赔偿乙方的经济损失。 （2）其他： _
17、2.乙方的违约责任： _ 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动 争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议 发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有 规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款 第 13 页 与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执 行。 十三、甲方应当自在乙方个工作日之前与乙方签订本合同， 自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者
18、条件另 有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内 容不一致的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同 签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方， 不得扣押。 甲方：（盖章）_乙方：（盖章） _ _年_月_日_年_月 _日 【篇三】标准版企业用工合同范本 甲方(雇用单位)：_ 乙方(受雇职工)： 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 条.本合同生效日期_年_月_日，合同期为 第 14 页 -，其中试用期_月。本合同至终止。 二、工作内容 第二条乙方同意在甲方从
19、事_工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 三、劳动报酬 第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个 人产量结算-，其中试用期间工资为_元。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时。 第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再 次请假一天将扣除全部全勤奖。旷工一天将不享受全勤奖并罚 款壹佰元。 第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提 供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方;劳动保 护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第八条乙应遵守的劳动纪律是：_公司的规章制度 五、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条订立本合
20、同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。 第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命 本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相 第 15 页 关内容。 第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 4在本公司工作期间去其他同类企业服务的。 5.被依法追究刑事责任的 6.被发现严重偷产量的。 7.发现偷盗行为的。 8.勾结外人来厂打架的。 9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资。 第十二条下列情形之一，甲方可以解除
21、合同，但应提前十 日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 了不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培 训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3.甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议 的; 第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。 第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。未提前通知者将不结算当月工资。 第 16 页 第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强 迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同
22、规定支付劳动报酬或提供劳动条件 的。 第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止。 第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反 本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应 按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿 甲方损失。 第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收 的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费。其标准为 _。 六、劳动争议处理 第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求 仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。 七、其他 第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。 第 17 页 第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人或委托代理人(盖章)：_ 签订日期：_年_月_日 乙方(签章)：_