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1、第 1 页 高校团委书记竞选演讲1 特征码 fwfVDXhCYPkGvhKpcZQT 热门演讲 各位领导、各位同事： 大家好！ 记得一年前，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇 报过自己的工作，阐述过自己的理想。此刻，我再一次站在这 里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是 一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的我。我 竞聘的岗位是：公司团委副书记。我的竞聘报告分为三部分。 部分：个人竞聘优势 ，充满*的年龄优势给我带来了充分的自信。今年 24 岁的我， 对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健康、精力 充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的*和敢抓敢管的魄力。
2、 自小并不富裕的家庭，练就了我吃苦耐劳，艰苦朴素的生活习 惯,目前，稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入 我所热爱的工作。 第二，我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本，但我从基层 幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。自 1998 第 2 页 年参加工作的那天起，无论工作角色如何变换，我都干一行、 爱一行、专一行。2001 年调入公司群工科，从事团委干事和群 工工作。先后组织了重大节假日“五一” “七一” “十一”文艺 晚会，20012005 年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次， 每次活动，我都大胆策划，制定方案，组织协调演职人员参加 排练演出，并且亲自担任活动的主持，
3、在实际工作中，我的文 字写作能力、组织能力和语言表达能力得到了较快的提高。 第三，五年的机关工作实践中，接受了党组织的培养，在共青 团这所大学校里不断充实自己，完善自己。一方面，加强自身 学习，在基础知识的提高上，我参加专升本函授学习，参加计 算机、写作培训班，另一方面，在科室领导的影响下，注重个 人多方面知识的积累，业余时间读书看报，写心得做笔记，撰 写新闻报道通讯论文，并先后在“工人时报” “吐哈石油报”等 报刊媒体发表文章 50 余篇。在指挥部组织的“三爱” 、 “党风廉 正”演讲比赛和公司形式任务宣讲中，我都自己撰稿参加演讲， 并取得了优异成绩，不仅为公司争得了荣誉而且更好的锻炼了 自
4、己。 第四，掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作的基 本能力。在多年团委干事岗位上，我认真学习共青团理论知识， 协助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记例会， 当好了书记的助手和参谋，并及时与基层团支部书记和指挥部 团委作好沟通与协调。在公司团委组织的“学雷锋”活动中， 第 3 页 亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动，组织了团员青年 参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动等活动， 得到了团员青年的普遍认可。2004 年 9 月，我代表公司团委参 加了指挥部首届团干部技能竞赛，在指挥部 40 多名参赛的团干 中，夺得了名的好成绩，受到了指挥部团委的表彰和奖励。 短短
5、的 8 年工作时间，相对于在座资深的各位领导、各位同事 来说是转眼一瞬，但对于我一个年轻的小资辈来讲，每走过一 步都凝结了自己的努力，品尝了酸甜苦辣，但这五味却是令我 受益匪浅，终身难忘的。我想，我所取得的小小成绩是与党组 织的关怀培养、同事们的关心帮助，公司党政工组织给予我施 展才能的舞台，以及青年朋友们给予我的信任分不开。我只有 将心中这份感激与感念之情常存于心，使之成为工作不懈追求 的动力，才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。 第二部分：公司共青团工作状况分析 公司正在向成长型物业公司迈进，人才资源极为宝贵。目前， 公司职工平均年龄超过了 40 岁，具有中专以上学历的职工占总 人
6、数的 21%，35 岁以下青工占职工总数 27%，青工中具有中专 以上学历的已占 第 4 页 占到公司学历人员的 41%，因此作好共青团工作对公司发展具 有十分重要的意义。目前，公司共青团工作面临的四个问题是： ：团员数量锐减。公司整体年龄偏大，多年不招工、到年龄离 团等因素的影响，公司青工数从 2004 年的 460 人下降至 2005 年的 371 人，以每年 25%的速度递减。在部分基层团支部，甚 至出现了没有工作对象的尴尬局面。第二：团组织的吸引力不 强。思想教育还停留在“开开会、念念报“、“办个培训班、学习 一半天“等教育方式的基础上，活动形式单一，达不到吸引青年、 教育引导青年的目
7、的。第三：团组织活动开展困难，缺乏活力。 由于各种主客观因素的影响，组织团的活动，特别是长期的， 集中性的活动变得十分困难。部分基层团支部工作不正常，团 员大会开不起来，一年也组织不了一两项活动，团组织在青年 中的影响力不断下降。第四：团组织工作经费缺乏。由于团员 数量减少，每位青工每年 20 元的活动经费已不能满足团组织活 动的开展。 面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。公司共青 团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路，建立新 的工作机制，以提高共青团工作的针对性、时效性，增强团组 织的凝聚力、号召力，真正把团组织建设成为党的后备军、青 年人成长的大学校，从而推动公司的改革发展进程。 第三部分：工作思路与措施 第 5 页 一、扩大共青团工作的覆盖面。针对公司团员数量锐减的问题， 我们一要拓展共青团的工作对象，把 35 岁以下的青工全部纳入 公司共青团的工作对象。二要以公司党政工联合，走出“就团 论团”的圈子。工会与共青团工作的对象都是广大职工群众， 共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。三要加强共青 团组织的片区联合，与油田内外的共青团组织联合，发展片区 活动、片区文化，以开阔视野、增长才干。让更多的青年参与 团组织活动，壮大共青团队伍。 二、增强共青团组织的吸引力。一要将团组织工作定位在有作 为才能有地位上，紧密围绕公司经济建设、创新增效，找准与 企