工会2024年工作总结及2025年工作计划（共15篇）.docx

1、工会2024年工作总结及2025年工作计划（共15篇）目录篇一、工会2024年工作总结及2025年工作计划2篇二、工会2024年工作总结及2025年工作计划10篇三、2024年国企工会工作总结及2025年工作计划22篇四、工会2024年工作总结及2025年工作计划25篇五、2024年工会工作总结及2025年工作计划37篇六、总工会2024年上半年工作总结及下半年工作计划48篇七、工会2024年工作总结及2025年工作计划50篇八区总工会2024年工作总结和2025年工作计划61篇九、关于工会2024年工作总结及2025年工作计划69篇十、2024年工作总结及2024年工作思路72篇H、工会20

2、24年工作总结及2025年工作计划76篇十二、工会2024年工作总结及2025年工作计划87篇十三、工会2024年工作总结及2025年工作计划95篇十四、工会工作总结及2025年工作计划99篇十五、学校2024-2025学年度工会工作计划107篇一、工会2024年工作总结及2025年工作计划20X年，X总工会按照党的二十大、十九届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法*为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升五型工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好*做出新贡献。一、不断

3、激发职工劳动创造热情，促经济发展。1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，20IX年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区

4、出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。111月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点

5、钞技能比赛；首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动；青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外,海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参加了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。科元石化有限公司荣获第三名。二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。1、开展了法治理论专题教育活动。按照北仑区工会系统20IX年工会普法工作计划，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以X普法宣传月

6、劳动法治宣传周为载体，组织开展了劳动法合同法女职工保护条例等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%,成功率IO0

7、配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。3、继续推进工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻企业工资集体协商条例，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。三、全面推进职工服务普惠化，努力改善民生质量。1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%,

8、基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1H月，新增困难职工3人,现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。2、进一步发挥职工服务中心（站）服务功能。201X年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现一站式服务,完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1服务卡工作。开展冬

9、送温暖夏送清凉，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进5.1服务卡宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242

10、人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。1、广泛开展主题教育实践活动。深化中国梦.劳动美、以此为主题，举办了*最美职工评选活动，共评出最美职工10名，并在庆祝5.1文艺晚会上进行了表彰。2、组织开展了丰富多彩的文体活动。20IX年街道

11、总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动；社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等；企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201X年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品H)O多件。各企业工会投入资金50多万元，建设职工活动

12、中心，其中海越公司共计投入资金41万元。4、加强企业基层工会新闻宣传工作。街道总工会在年初制定出台了工会信息报道工作考核细则，对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励，促进企业工会对工会工作的宣传，引起广大职工对工会工作的重视和关心。积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广大企业职工积极加入甬工惠微信平台。五、不断提升自身速设水准，提高工会工作整体实力。1、继续发挥社区工会的作用，努力深化三定一统筹区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指

13、导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育

14、活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践,已经逐步体现了结对共建的效果，那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。3、全面推进活力基层工会创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五创建目标,在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总

15、的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了仑杰木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，社区（村）联合工会8家，覆盖企业368家。5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核,对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。6、胜利召开*街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届*街道总工会委员会。20X年工作计划20X年是全面贯彻落实X届五中全会精神的开局之年,也是

16、十三五规划开始实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，20X年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，20X年街道工会工作要紧紧围绕三个服务服务发展、服务企业、服务职工，四个依法，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升五型工会建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面1、继续依法推进工会组建。按照20X年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施

17、坚持横向到边，纵向到底的工会组织网络体系建设。2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。2、继续开展和谐企业创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，

18、挖掘引导更多的企业参与和谐企业创建。三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。2、进一步完善职工服务中心（站）服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展强保障、促和谐创建活动；积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务；做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。4、进一

19、步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。四、完善工会自身建设，提升整体工作水平1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的民主化和科学化；增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道（镇

20、工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进创建学习型组织，争做知识型职工活动，以学习型企业和五型班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。篇

21、二、工会2024年工作总结及2025年工作计划2024年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，全面实施“十四五”规划承前启后的关键一年，也是推进建设全国一流现代能源企业奠定坚实基础的重要一年，工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，注重发挥工会在企业中的依法、民主、科学决策的重要作用，以创建职工队伍和谐为目标，以提高职工队伍的综合素质为核心，激励干部职工坚定信心，集聚能量，攻坚克难，坚持团结稳定鼓劲，影响带动广大职工在推动我部高质量发展新征途中发挥主力军作用，较好地完成了工会确定的各项目标任务。一、2024

22、年工作情况1 .夯基础、强管控，各项工作活力迸发。工会坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必须常抓深抓实抓的一项重大政治任务，深入贯彻落实习近平总书记对国有企业提出的“两个一以贯之”要求，勇扛改革发展重任，紧紧围绕*中心任务和发展目标，听取和审议我部经营管理方案和重大决策部署，着力在补短板、提质量、促提升、强效果上下功夫，查找梳理存在的问题和差距，重点破解焦点难点、瓶颈问题，*名干部职工立足维护改革发展稳定大局，从解决影响和制约经营管理发展的突出问题抓起,主动担责，自觉融入安全监管、提质增效、消防防火、维稳处突、车辆统筹、交通安全、危化品管理等工作中，在安全管理工作中严格按照“注

23、重细节，干到精致，追求极致”的工作要求，团结动员广大职工发扬“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的优良传统，切实担负起教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。通过争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋，全力落实工会各项决议。一是认真落实“第一议题”制度，将党的创新理论学习摆在培训工作的首位，分清学习培训内容主次,切实做到学以致用、融会贯通，结合“我为群众办实事”实践活动，将习近平总书记重要讲话和指示批示精神等内容，纳入干部职工培训内容，运用培训班、读书会、专题栏、线上线下等多种形式，推动学习贯彻不断引向深入。二是在部

24、领导班子的统一领导下，班子成员认真履责，勇扛企业改革发展重任；党员干部主动担责，以“十化”规定（举止文明化、会议规范化、仪表整洁化、接待正规化、场所功德化、工作精细化、管理人员示范化、办事高效化、考核严格化、奖惩制度化）、“三讲一守”（即：讲政治、讲规矩、讲良心、守纪律）及“五到”（身到、心到、眼到、手到、口到）工作法要求，不断提高工作业绩和工作效能。截止目前，组织集中学习10次，领导班子成员撰写心得体会、研讨材料*篇，编印政策宣讲资料*期，在*等媒体上发表稿件、经验材料等*篇，进一步向公司内部和公众展现一个真实、立体、全面的保卫队伍。三是及时发现苗头性、内麻性信息，超前做好重点人群稳控、矛盾

25、纠纷化解和突发事件应对工作。特别是在集团公司重大改革方案出台、重大项目建设等方面保持政治敏锐性，防止了群体性事件的发生；整合各单位信访、维稳队伍，实行信息定期报告制度，将各单位掌握的信息进行集中归类，从中发现共性的矛盾和问题,再深入基层进行再调查、再分析，防止了个别单件的个性化矛盾演化成为群体性、全局性矛盾。截止目前共排摸上报信访维稳重大信息*条，为集团公司超前防范、及时化解矛盾提供了更为有利的依据。截止目前，共发生*人以上群体性上访事件*起*人次，*人以下*起*人次，同比去年分别下降*稗和*磷，以上各类群体上访事件均得到了妥善处置，没有出现因群体上访影响生产经营及社会稳定的治安问题；重要节点

26、对矿区缠访户*进行24小时稳控，全面完成了省政府国资委和集团公司党委要求的“北京不去、省内不聚、跨省不窜、网上不炒”的目标。2 .强基础、固根本，依法保障职工权益。坚持“促进发展、维护职工权益”相融合,充分发挥桥梁纽带作用，深入开展调查研究，认真了解职工工作、生活情况和思想动态，畅通信息渠道，善于发现问题，解决问题，引导职工增强集体观念，正确处理得与失的关系，调动职工自觉维护集团公司和谐稳定与发展的大局。一是强化薪酬分配管理，实行岗位工资、绩效工资相结合的薪酬制度，实行向基层一线的工种岗位人员倾斜的分配政策，打破部室“大锅饭”工资分配格局，遏制了所有干部职工慵懒散，推托混的工作现象，逐步从量上

27、的变化转化到质上的提升。二是强化劳动用工管理。为了维护集团公司整体利益和全体职工的合法权益，建立企业内部和谐稳定的劳动关系，协调处理劳动争议，调动广大职工的工作积极性和主动性，年初签订了工资集体协商专项集体合同劳动安全卫生专项集体合同女职工权益保护专项集体合同，严格按照合同各项条款，结合我部实际，组织开展集体协商，切实保证集体合同和三个专项合同全面履行。通过建立企业和谐稳定劳动关系,依法保障企业和职工合法权益，进一步助推了我部高质量发展。三是强化劳动保护管理。高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管

28、理，积极开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查,按要求配足劳保、防护器材和防暑降温保暖防寒用品，切实保障职工职业健康。同时，按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保除、工伤保险、生育保险和住房公积金等，使职工的切身利益得到了保障。截止目前，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金足额上缴，缴纳率100%四是强化女职工管理工作。深入开展女职工维权行动月活动，通过运用“雨课堂”、集中学习等形式组织女职工学习民法典妇女权益保障法反家庭暴力法等法律法规，先后组织*名女职工培进行了相关知识问答，成绩均在*分以上，进一步激发了“和谐型”女工助推我部高质

29、量发展的积极性和主动性;扎实推进思想引领、提素建功、家庭建设、组织建设等工作，转变观念，创新思路，服从大局，用心发挥了桥梁作用、纽带作用。认真执行关于对集团公司在岗职工开展定期健康体检的意见，对我部在岗职工开展了职业健康体检工作，使职工的获得感、幸福感、归属感不断增强。五是严格部务公开管理。全面贯彻落实集团公司厂务公开实施办法和工会制度，完善了民主管理机制，从职工最关心的问题入手,重点加强了部务和基层公开工作，规范了部务公开的程序和内容。期间，对公开的36项内容跟踪了解，通过跟踪了解，职工未提出任何异议，职工之间、上下级之间信任度得到了切实增强。3 .强措施、重成效，管理水平上新台阶。始终以习

30、近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级决策部署，强化理论武装、自身修养和能力建设，通过增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步打造了一支顾全大局、立场坚定、纪律严明、担当作为的企业内部安保队伍。一是以治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速、治软提劲为抓手，制定了工作质效管理考核办法各级管理人员工作责任追究办法内部工作管理规定等13项工作制度，充分调动起全体职工想事、干事的积极性,有效维护保障了企业的整体利益与全体职工的合法权益。二是结合本部安全工作实际，认真组织开展“三项岗位人员”、其他从业人员安全培训及安全管理、职业卫生、应急救援、风险辨识、防突知识等专项

31、培训，进一步提升了安全监督管理水平，巩固夯实安全自主管理基础，促进了管理工作不断提高。参加集团公司组织的各类培训信息*人次，开展安全培训*次*人次；业务知识培训*次*人次；雨课堂累计出题*次，职工参与率达到100%。三是组织广大职工在助推集团公司提升安全监管、维稳安保中践行岗位承诺，教育引导干部职工在保障集团公司建设现代能源企业的新征途中争做政治过硬的表率、安全监管的表率、坚守初心的表率，当好维稳处突的先锋、内部安保的先锋、攻坚克难的先锋。通过深入开展职工素质提升工作，充分调动职工参与培训学习的积极性，通过强化政治理论、政策法规、安全管理、应急预案及应急演练等方面的培训I,积极参加集团公司组织

32、开展的各类培训和地方职能部门举办的消防应急等培训，鼓励职工考取各类专业资质证书、提升学历教育，进一步提升了职工的整体素质。在总结成绩的同时，我们还应清醒地认识到存在的差距和不足:一是工会缺乏与新时代相匹配的管理思想和管理能力，缺乏创新性工作管理能力和风险防控意识，还不能满足企业高质量发展的需要。二是干部职工不同程度存在等、靠、要思想，工作中创新力度还不够，工作方法、活力、手段还比较单一，工作中还缺乏创新和亮点。三是在典型选树方面略显不足、成色不深，还没有从思想认识上体现出主观能动性，还存在被动应对和“照葫芦画飘”的现象。以上问题，我们将以改革创新的精神，在今后的工作中认真加以改进。二、2024

33、年工作谋划2024年*工会将在部党总支的领导下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧扣*中心工作，积极推进企业和职工共建共治共享命运共同体,着力把企业民主管理制度优势更好地转化为企业治理效能，系统谋划、整体推进理论武装、文化引领、素质提升、劳动竞赛、民主管理、群众安全等重点工作，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措,团结和带领全体保卫人员，为集团公司改革发展提供持续稳定的企业环境。1 .不断在提高政治素养上发挥引领作用。*工会将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，将坚定理想信念作为思想建设的首要任务,贯彻体现到干部、人才和队伍建设等各项工作中，靖

34、强针对性，提高实效性，从组织上、制度上保证党对一切工作的领导。一是强化思想政治引领。教育引导广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把“四个意识”落实在思想灵魂上、落实在工作岗位上、落实在具体行动上，做到思想上高度认同核心、政治上忠诚维护核心、组织上坚决服从核心、行动上自觉紧跟核心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持正确工作方向。*工会将牢固树立并努力践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕集团公司持续盈利和高质量发展这一工作大局，充分发挥好工会联系职工群众、团结职工群众、引导职工群众的作用，广泛组织职工

35、开展好宣讲活动，阐释好经济发展新常态下“怎么看”、“怎么干”，把党的路线方针政策向职工群众讲清楚、讲明白、讲全面，推动中央精神深入人心，引导广大职工统一思想行动，增强信心力量，研究把握经济发展新常态下民主管理的新特点、新规律，始终做到与企业改革发展同步进行，使工会参与民主管理、民主监督与企业科学决策同步进行。三是深入推进高质量发展。平等协商，依法签订2024年工资集体协商、劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同，推动劳动保护监督机制进一步完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护，充分发挥好联系职工群众、团结职工群众、引导职工群众的作用。通过组织调查研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关

36、事项、听取情况汇报、开展监督检查、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，不断提高专职机构工作成效，把工会赋予的光荣任务担当起来，努力营造有利于集团公司改革稳定的舆论氛围，不断开创工会工作新局面。2 .不断在防范化解风险中强化民主管理。加强企业民主管理是贯彻党的群众路线、全心全意依靠职工群众办企业的具体体现。遵照习近平总书记关于“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥职工群众积极性、主动性、创造性最基础的工作”的新要求，*工会将牢记使命，着力在强化民主管理上求实效。一是发挥民主管理主阵地作用。*工会要认真落实集团公司职工代表大会（工

37、会）实施细则等制度，注重把民主管理制度优势转化为职工参与企业经营管理的实际效能；平等协商，依法签订劳动安全卫生、女职工权益保护专项集体合同，推动职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长、劳动保护监督机制进一步完善、女职工合法权益和特殊利益得到全面维护；高质量征集梳理形成职工代表提案,督办落实好工会决议、提案、意见建议，认真组织职工代表进行巡视，特别要修订完善工会各专门工作委员会职责清单，强化职工工资集体协商、劳动争议调解等专门工作委员会建设，通过组织调置研究、定期召开会议、研究制定计划、审议有关事项、听取情况汇报、开展监督检查、耐心解疑释惑等举措，努力消除与职工的隔阂，不断提高专职机构

38、工作成效；凡是涉及改革的重大决策、”三项制度”改革及涉及职工切身利益的重大问题，将严格按规定程序经工会审议通过，使我部的各项重大决策充分体现职工的意愿。二是深化民主管理主阵地工作。坚持落实民主评议领导制度，采取民主协商会、恳谈会等形式，反映和解决职工群众关心的“三最”问题，监督落实我部集体合同和女工权益保护专项等集体合同的履行兑现，落实好会职工工资协商共决、正常增长和支付保障三个机制，维护好职工的经济利益和劳动权益，抓好工会提案的检查督办工作,提高民主管理工作的满意度。三是加大新形势下职工维权意识。按照综合公开工作要求，进一步强化部务公开民主管理工作，在夯实部务公开的基础上，努力提高部务公开的

39、公开力度，使部务公开民主管理深化到安全监管、薪酬分配、职务职称晋升、福利待遇实施的全过程。3 .不断在强化平安企业建设上建功立业。坚持把维护稳定作为工作的重中之重紧紧抓在手上，在抓好企业内部稳定的同时，结合日常工作需要，进一步加强与各单位*门的沟通协调，及时排查矛盾纠纷，搜集掌握不稳定信息，妥善处置群体性、突发性事件，努力维护矿区稳定。一是密切注视公司改革发展，特别是集团公司在加快经济建设进程中可能出现的新情况、新问题和新矛盾，深入分析研判，超前做好重点人员稳控、矛盾纠纷化解和突发事件应对等工作，坚持“网上网下”齐抓共管，对不同利益诉求的上访群体，积极与各单位负责人沟通协调，通过解决问题、降低

40、矛盾和风险，确保不出现因群体上访影响社会稳定的治安问题。二是日常工作中做好一切突发事件处置准备工作，坚决维护辖区治安大局持续稳定,继续加强单位内部安全防控工作，督促各单位落实安全防范措施，预防和减少治安问题的发生。特别是加大与地方公安机关的沟通交流，积极建言献策，切实解决职工利益诉求，防止矛盾叠加升级。针对反恐形势和敏感节点，对涉及职工生命安全的要害部位，加大技防、人防、物防检查力度，杜绝破嫌破坏及火灾事故的发生；做好禁毒帮教工作，加强禁毒宣传教育，及时对有吸毒史的职工进行跟踪帮教，防止复吸和反弹。三是抓好安全监管督导检查工作，继续强化火工品、危化品安全检查，消除隐患和漏洞，堵塞流失的途径；加

41、强与红古消防救援大队的协调配合，定期开展消防演练，提高职工消防防火意识，普及实际操作技能，确保重点部位不发生火灾事故。四是加强交通管理力度，一方面在车辆和驾驶员管理上,继续加强安全教育和业务培训,另一方面加大对全公司车辆安全检查力度，消除事故隐患，最大限度地减少交通事故。同时，在集中开展活动中，充分发挥好交通安全服务队的作用和义务教育监督的责任。4 .不断在强化服务职工上提升工作本领。广泛宣传国家有关政策法规和企业相关规定，认真贯彻劳动法劳动合同法和劳动合同法实施条例，让职工知法懂法守法。一是采取“领导干部上讲台”和“送教上门”等形式，中层管理人员和业务主管应需施教。采取“理论+实际”“线上+

42、线下”相结合的教育培训方式，通过在线理论教学、线下实训操作考核、逢会必考、逢查必考等,开展分层次、分岗位、分专业的精准实操培训,不断鼓励职工主动学习新知识、掌握新技能、增强新本领。把握不同类别职工特点因材施教，持续优化人才成长路径和队伍结构，切实发挥人力资源在实现集团公司争创一流现代能源企业战略目标中的支撑作用。二是坚决落实中央、省委和集团公司决策部署，按照集团公司高质量发展“十大行动”和“五个转变”的发展思路，坚持服务中心不偏离，开展安全思想文化主题系列活动，引导广大干部职工把思想和行动统一到齐心协力守初心、保稳定、创平安、促发展上来，对各种错误思潮、模糊认识、不良现象，保持高度警惕，做到眼

43、睛亮、见事早、行动快，及时阻断不同领域风险转换通道，不断提高风险化解能力，坚决做到“小事不出基层、大事不出集团、矛盾不上交”，绝对不能为党添堵添乱添麻烦。同时，以涌现出的先进集体、先进个人为标杆，扎根职工群众、奉献职工群众，带出和企业同呼吸共命运，自强不息、顽强拼搏，特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的职工队伍。三是积极研究解决履行合同过程中遇到的各种矛盾和问题，进一步健全和完善由党政、工会和职工代表三方组成的劳动争议调解机制，积极做好劳动争议的调解工作，把矛盾和问题化解在基层，构建和谐稳定的劳动关系。同时，将构建和谐关系作为工作的重要举措，把工会的审议建议权、审议通过权、审议决议权和民主评议

44、监督权落到实处，进一步完善互助金管理、困难职工帮扶等关系职工切身利益的各项制度，切实做好困难职工帮扶工作,使企业决策充分体现职工的意愿。通过大力开展“送温暖、献爱心、办实事”活动，让职工在解决困难中感受到单位和组织的关心和关怀，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题处理好，在职工队伍中形成同心同德、和谐共进的良好风尚。四是深化“中国梦-劳动美”主题宣传教育活动，广泛开展“致敬劳动者”典型宣传和劳模精神、劳动精神、工匠精神活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。持续开展劳模工匠选树活动，培养宣传职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，进一步激发职工劳动热情，释放创造潜能，引领职工在集团公司高质

45、量发展中展现奋斗者新风采。5 .不断在强化素质能力上提升工作效能。全力做好职工素质提升的组织、实施、培训、管理、考核等相关工作，靠实培训主体责任，健全培训考核机制，确保职工教育培训保质保量完成年度计划任务。一是加强集团公司安全生产管理制度、操作规程的培训；危险化学品、信访条例、治安处罚法、刑法、消防、安全技术知识培训；事故现场应急救援知识、事故应急预案演练及防范措施培训；各类应急处突预案、方案及处置工作的方法、流程和适用依据、相关事故案例学习分析等安全培训。二是认真贯彻落实*职工素质提升工作实施意见等相关规定，建立健全集团公司确立的六项收购措施，考前报备，考后确认。同时根据集团公司及职工自身发

46、展需求，将积极向集团公司相关岗位进行推荐；加大经费保障力度，严格按照集团公司职工素质提升经费保障规定要求，对于职工学历提升成果及取得各类专业资质成果的人员，强化确认收购，报销学费，大力支持和鼓励职工积极参与教育培训，提升自身文化水平，拓展业务技能。三是重点从政治教育培训、安全教育培训、职工业务素质教育培训三个层面着手，通过加强体能训练和规范化管理等手段，从严治队，提高应急管理水平。一方面在装备上加大投入，以适应处置火灾事故、地质灾害、重大安全事故、公共卫生事件等突发事件的需要；另一方面加强对各单位保卫、护卫人员的统一调度，统一指挥，提高应急队伍的执行力，在日常检查中，帮助解决各单位在治安保卫、

47、维稳等方面的问题，主动承担基层保卫工作的培训、协调职能，利用保卫工作例会帮助解决疑难问题，努力打造一支能够适应新时期企业高质量发展要求的维稳安保、应急处突队。篇三、2024年国企工会工作总结及2025年工作计划2024年，公司工会在集团党委和公司党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持以职工为中心的工作导向，认真履职尽责，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，团结、引领全处职工努力在推动公司各项事业高质量发展中展现更大作为。一、工作开展情况（一）坚定正确政治方向，引领职工群众听党话、跟党走。深

48、入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,教育引导职工群众自觉践行社会主义核心价值观,自觉做到在思想上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，团结引领广大职工群众听党话、跟党走。召开专题学习会5次，及时传达学习中国工会十八大精神，省总工会十三届十次、H一次全委会议精神及全省工会组织工作会等精神，学习新工会法湖北省职工代表大会工作规范等工运理论和工会业务知识，为推动工会工作创新发展提供坚强保障。（二）坚持以人为本，维护职工合法权益。一是根据职工代表大会有关规定，依程序组织召开了职工大会，以具体实践不断规范和完善职代会制度，保障职工民主权利。二是组织开展

49、了春节走访、“工会送清凉、防暑保安康”等慰问活动，进一步发挥工会“连心桥”作用，传递工会组织的关怀温暖。三是努力提升服务精细化水平，做好会员福利发放、慰问工作，为职工送上实实在在的节日祝福和组织关怀。四是组织女职工开展庆“三八”活动，让女职工度过一个充实愉快、富有意义的节日。五是切实履行工会安全生产职责，主动融入公司建设，参与常态化安全生产风险排查工作，维护职工合法生命健康权益，全年无重大安全生产事故。（三）开展多层次的主题活动，展现交通职工良好精神风貌。一是选拔12名职工参加职业技能大赛分项目决赛，他们在赛事中不屈不挠的品质和顽强拼搏的精神，展现了公司的精气神。二是深度融入中心工作，开展业务操作职业技能竞赛，切实发