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1、第 1 页 简单的劳务合同范文1 特征码 CAtDpFpWtNqJGJnnPTpX 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人(主要负责人)：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动 合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自 愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 试用期从年月日起至年月日止。
2、 第 2 页 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/() 工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致， 按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更 通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本 合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七 条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位 实行以(填“是”)：年()、半年()、季()或为周期的综合计算 工时工作制。 四、劳动报酬
3、(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下 列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集 体合同约定的标准。 1、计时工资：元/月; (二)乙方试用期工资为元/月。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。 第 3 页 (四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等 形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情 况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具 体办法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发放上月 工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙
4、双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家 和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国 家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中 的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方 应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护 乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并 按劳动保护规定每年(年/季/月)安排乙方进行体检。 (三)甲方按
5、国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳 动保护工作。 第 4 页 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有 权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠 视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检 举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一 致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无 固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容 外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书 。 (三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同
6、。 八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者 向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动 行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解 决;协商不成的，可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议 调解委员会申请调解，或者 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规 章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要约定的其他事项 甲方约定事项： 第 5 页 (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。 若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行
7、开除或辞 退，或 或者通过有关法律部门，要求反补偿。 (2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。 (3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： 简单的劳务合同范本简单的劳务合同范本 (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
8、的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第 6 页 (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字)