【合同范文】精选20XX劳动合同范本参考[1].docx

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1、第 1 页 精选 20XX 劳动合同范本参考1 特征码 ycCYHzHdCKCnbjzzvyIc 精选 20XX 劳动合同范本参考 20XX 劳动合同范本 用人单位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法 、 劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定， 甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用” 的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同 期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

2、 3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完 第 2 页 成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_种形式： 1无试用期。 2试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是: ；如甲方派乙方到外地或外单位工作， 应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙 方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，

3、每周工作 40 小时，每周 至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日 第 3 页 不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月 不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作 需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形

4、式执行，不得低 于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元月(日)；试用期满工资 元月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。 (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗 位的调整情况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息 日，则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四 十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的 工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方原因造成甲

5、方停工、停产，未超过一个工资支付 周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。 第 4 页 超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双 方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按 照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费， 生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定 医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲 方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八 十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当

6、视同其正常 劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由 甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用， 并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工 伤保险条例的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 第 5 页 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健

7、康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防 治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免 免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有 关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项 规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作 任务。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当按

8、照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第 6 页 (二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 劳动合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除 合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合 同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权 要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支

9、付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需 支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 第 7 页 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 (

10、五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支 付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 (六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的 规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2

11、、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、 第 8 页 六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法

12、律、行政法规规定的其他情形。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方 终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外； 甲方依照本项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的，应支付乙 方终止劳动合同的经济补偿金。 第 9 页 （九）劳动合同

13、期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动 合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项 第 2 目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止， 按照国家有关工伤保险的规定执行。 （十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二

14、个月 的平均工资。 （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合 同期满前 30 日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经 双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前 30 日内重 新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满 次日起生效。 第 10 页 十、违约责任 （一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲 方支付违约金。 （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向 甲方支付违约金。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30 天通知的，或 者试用期内解除劳动合同而未提前 3 天通知的，或自动离职的， 以乙方日工资为标准，每延迟 1 日支

15、付 1 日工资的赔偿金；给 甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不 限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营 和工作造成的直接经济损失。 （四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错 的一方应当承担赔偿责任。 （五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第 九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 （六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法 律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商 不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对 仲裁裁决不服的，可以向人民法院

16、起诉。 十二、其他约定 第 11 页 （一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致 的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞 业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 （二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除 或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证 明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方 被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损 失。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作 交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的 有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系 的转移等手续） 。 （四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协 议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 （五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约 束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否 则视为本合同的有效附件。 （六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行 劳动法规执行。 （七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方 签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 第 12 页 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日