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1、第 1 页 订立无固定期限劳动合同 特征码 irjkuFnsKuNvEPtnWkAh 约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期 限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满 10 年；对应前款：劳动者 提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立 劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满 10 年且距法定退休年 龄不足 10 年的； “用人单位初次实行劳动合同制度”主要针对事业单位改制， 对应前款的订立
2、：“国有企业改制” ，对应前款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和 40 条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前 第 2 页 款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 第二个合同期满，就满足了“连续订立 2 次固定期限劳动合同” 的“法定情形” ，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固 定期限劳动合同。 换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然会 导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制 劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。 因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选择， 除非你一年换一批人；职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可以 依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了 经济性裁员的条件。 这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济 下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。 3 种情形已经逻辑地包含了原劳动法订立无固定期限劳动 合同的情形。因此，原劳动法规定订立无固定期限劳动合 同的情形，不作为一种情形罗列。