1、 复习题1一、单项选择题1.“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（ B ） A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权2.劳动法的调整对象是（ B ） A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系3.劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（ D ） A.处理B.制裁C.预设D.假定4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（ D ） A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以
2、按以下哪种方式解除劳动合同（ C） A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除 C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除6.根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（ D ） A.劳动者严重违反用人单位规章制度的 B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（C ） A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人
3、单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查?（ C ） A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内9.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（ A ） A.15倍 B.25倍 C.310倍 D.510倍10.根据我国劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳
4、动者工资报酬?（ C ） A.不低于工资100的工资报酬B.不低于工资150的工资报酬 C.不低于工资200的工资报酬D.不低于工资300的工资报酬11.下列选项中不属于劳动时间的是（ D ） A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C. 女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（ A ） A.2 B.3 C.4 D.513.根据我国失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ C ） A
5、8个月B.10个月C.12个月D.24个月14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（ A ） A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险制度D.失业保险制度15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（ B ） A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费l6.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ C ） A.5 B.10 C.15 D.2017.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（ C ） A.北京 B.上海 C.深圳 D.广州18.下列行为中属于具体行
6、政行为的是（ B ） A.解释行政法规 B.发放许可证C.制定行政法规 D.行政机关与企业签订买卖合同19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼?（ C ） A.7日内 B.10日内 C.15日内 D.30日内20.劳动争议的双方当事人是（ B ） A.劳动者和用人单位 B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门 D.工会和劳动管理部门二、多项选择题21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（ ABDE ） A.经济性B.不平等性 C.依附性 D.有偿性 E.对立统一性22.三方协商的基本原则包括（ ABDE ） A.
7、合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则23.下列说法正确的有（ABCE ） A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间 E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时24.根据1999年1月国务院颁布的失业保险条例的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（ ABCD ） A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月 C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记E
8、有求职要求25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（ AD ） A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇 D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（ ABCD ） A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 C.女职工生育享受产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题27.某职工与甲工厂劳动合
9、同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（ ）28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（ ）29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（ ）四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结
10、社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。1时间效力.集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。2空间效力 空间效力，即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律)有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。3人的效力 人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过
11、程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的履行遵循下列原则：(1)亲自履行。(2)完全履行。34.根据我国劳动法第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受劳动法第41条规定的限制?(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的3法律、法规规定的其他情形。35.根据我国住房公积金管理条例的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧
12、失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。五、论述题(本大题12分)36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。中国劳动和社会保障法的法律渊源包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法(包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等)、国际公约和协议、相关法律法规。(一)宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下：(1)实行各尽所能，按劳分配的原则。(2)国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度国家建立健全同经
13、济发展水平相适应的社会保障制度。(3)国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。(4)集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。(5)国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。(6)中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。(7)中华人民共和国劳动者有休息的权利。(8)退休人员的生活受到国家和社会的保障。(9)中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。(10)实行男女同工同酬。(11)中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公
14、共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。(二)基本法, 1994年颁布的劳动法)是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。(三)单行法 单行法是由全国人大常委会根据宪法和劳动法就特定劳动领域和问题制定的法律，如矿山安全法。(四)行政条例 条例是国务院根据国家法律制定的实施细则。(五)行政规章 行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。(六)地方法律法规 地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，白治区人大和政府，经济特区特别行政区(香港、澳门)人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。(七)国际公约和协议 中国已经批准
15、了23部国际劳工公约(八)相关法律法规 有大量与劳动法和社会保障法相关的法律法规。六、案例分析题（本大题l5分）37.小张(女)22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。问：(1)商场的做法有哪些不合法?为什么?(9分)(2)本案例在程序上应如何
16、处理?(6分) 复习题2一、单项选择题1下列选项中属于社会保险争议的是（D） A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C因职工自动离职发生的争议D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2无效劳动合同的确认机构是（D） A劳动行政部门或人民法院 B劳动行政部门或工商行政管理部门 C劳动争议调解委员会或人民法院 D劳动争议仲裁委员会或人民法院3按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（C） A8% B15% C20% D25%4“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（A） A最低工资B最低福利C最低救济D最低保障 5根据违反有关劳
17、动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（C） A30% B50% C .70%D85%6我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A） A工伤保险条例B工伤保险规定C工伤保险办法D工伤保险法7劳动保护法的主体是（A） A劳动者B用人单位C国家D劳动者或用人单位8“当事人双方争议的法律关系”被称为（B） A诉讼理由B诉讼标的 C诉讼标的物D诉讼请求9失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超
18、过其收入的（B） A2%B5%C8%D10%10下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（A） A主体单一B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D一般不需要由国家强制力来保证实施11我国公民的劳动权不包括（ B） A公民就业权B言论自由权C劳动者结社权D职工参与权12因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（C） A意外事件B非工伤C工伤D视同工伤13医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（B） A民事契约B社会契约C行政契约D经济契约14“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（D） A国家保障与自我保障责任B国家保障与集体
19、保障C国家保障与社会互助D社会互助与自我保障责任15根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（C） A12小时B24小时C36小时D48小时16下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（C） A口头与书面的劳动合同B固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C全日制和部分时间劳动合同D公共部门与私营部门劳动合同17下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（D） A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行 C不实行调解原则D自愿原则18就期限而言，支付失业保险待遇是（A） A有期限的B由国家根据具体情况确定C无期限的D由单位
20、根据具体情况确定19根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（D） A5日内B7日内C10日内D15日内20经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（B ） A产生B变更C消灭D不发生任何变化二、多项选择题21集体协议与劳动合同的不同之处有（ABCE） A主体不同B效力不同C产生时间不同D价值不同E内容不同22失业保险待遇包括（ ABDE ） A失业救济B职业培训C医疗保险D再就业服务E职业介绍23我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（ACD） A监察执法主体及权限必须合法 B监察执法客体必须合法
21、 C实施监察必须正确适用有关规定D监察执法程序必须合法E监察执法主体对其违法监察行为承担责任24劳动法产生时期的主要特点有（ABCE） A劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸B劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 C全部劳动立法均缺少监督制度D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E发展缓慢，并有所反复25职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ABDE） A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C职工对所在单位延期支付工伤待遇的 D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构
22、认为经办机构未履行有关协议或者规定的 E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的三、判断说明题26订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（）27在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（）28失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（）29职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（）301994年颁布的劳动法第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的合同法第10条规定，当事人订立合
23、同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于合同法是关于合同的专门法律，且颁布于劳动法之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。()四、简答题31促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业促进，包括职业培训和职业介绍。32劳动法有哪些特征？劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。33公正裁员的三个法律要素有哪些具
24、体内容？公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。(1)正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。(2)合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行即提前通知与协商。(3)合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。34我国集体合同规定对集体协商代表的法律保护是如何规定的？集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。委托人数不得超过本方代表的13。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任
25、35根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？领取失业保险金条件：依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要求。五、论述题36论工资给付的原则。薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：(1)平等给付。(2)紧急支付。(3)当期工资支付保障。(4)直接支付。(5)延长工作时间的工资支付。(6)延期支付。(7)特别支付。(8)税费处理。延期支付的法律特征如下：(1)雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。(2)接受承诺的员工要承担一定的风险。员工首先得到的既定权益需要
26、法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现。对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。六、案例分析题37A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件
27、而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。3、纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认 复习题3 一、单项选择题1关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险合同的期限为（B） A半年B1年C2年D3年2按我国失业保险条例规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（C） A6个月B
28、12个月C18个月D24个月3女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（B） A40岁B45岁C50岁D55岁4社会保障关系的特征不包括（A） A保障的普遍性B内容的经济性C主体的多方性D法律部门的多样性5公民的生存权不包括（A） A社会保障权 B健康权 C劳动权 D生命权6违反劳动法的法律责任的类型不包括（D） A赔偿责任B行政责任C刑事责任D民事责任7在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（D） A明示条款B商定条款C依法条款D法定条款8下列表述中不属于社会合作协议特征的是（D） A多主体B内容广泛C依靠协议各方信誉与合作来保障履行D强制性
29、9劳动合同的乙方是指（B） A用人单位B劳动者 C公司老板D法定代表人10集体合同生效的标志是（D） A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议11有关集体协商代表的表述，下列错误的是（A） A首席代表可以由工会和企业代表协商决定B每方代表至少3人，并且人数对等 C各方都要有一个首席代表D职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（D） A物价水平B家庭人口状况C住房状况D城乡收入差距13根据我国劳动法的规定，用人单
30、位支付工资不得低于（D） A全国最低标准B行业最低标准C当年最低标准D当地最低标准14劳动保护法的主体是（B） A用人单位B工作地的劳动者C劳动保障部门D工会15按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（C） A10小时B9小时C8小时D7小时16根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（C） A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险17国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（B） A5%左右B10%左右C15%左右D20%左右18社会保险行政争议处理办法规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之
31、日起（C） A10天内B15天内C20天内D30天内19根据劳动法的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（D） A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门负责人20下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（C） A特定法律关系主体之间的纠纷 B基于合同或法律规定的义务而发生 C关系到当事人的财产利益 D围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生二、多项选择题21劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（ABC） A政府部门劳动关系B非政府非营利组织劳动关系C营利组织劳动关系D个体经济组织劳动关系E集体劳动关系22无效劳动合同的确认机关有（CD） A用人单位的工会组织B县级以上的工
32、会组织C劳动争议仲裁委员会D人民法院E律师事务所23下列不能作为最低工资组成部分的有（ABCDE） A加班加点工资B下井劳动津贴C法定的劳动者保险福利待遇D夜班补助 E高温劳动补助24职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（ABC） A丧葬补助金B供养亲属抚恤费C一次性工亡补助金D子女教育费E配偶安置费25工伤保险条例规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（ABC） A拒不接受劳动能力鉴定B拒绝治疗C被判刑正在收监执行D经治疗完全恢复劳动能力E已享受更优的养老保险待遇26根据我国社会保险行政争议处理办法的规定，下列属于社会保险行政争议的有( ABD ) A用人单位就缴
33、费问题与社会保险经办机构发生的争议B小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议 C小林因住房补贴而与企业发生的争议D小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议 E小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议三、判断说明题27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（）28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。( )29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。（）30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（）四、简答题31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？劳动
34、合同违约责任的确认必须同时具备以下条件：(1)发生违约事实；(2)违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错；(3)具有损害事实；(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。集体协议与劳动合同不同：(1)主体不同。集体协议的主体是工会(或职工代表)和用人单位或用人单位团体；而劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位。(2)内容不同。集体协议涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。(3)效力不同。集体协议适用于全体劳动者与用人单位，劳动合同适用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动合同，对劳动合同的内容有规范作用；劳动合同中的
35、劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的约定。(4)产生的时间不同。集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参加劳动为前提；而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。33.中国三方协商的基本原则是什么三方协商的基本原则政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵守以下原则：(1)合法原则。(2)平等原则。(3)合作原则。(4)利益兼顾原则。(5)维护稳定的原则。34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作；(2)女职工生理机能变化期的特殊保护；(3)对女职工特殊保护设施的规定。35根
36、据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？领取失业保险金条件：依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要求。五、论述题36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。一、法律责任的概念法律责任是对违法行为iede制裁，即依据法律规定由违法行为人承担的法律后果。二、法律责任的类型1、赔偿责任2、行政责任3、刑事责任三、法律责任的构成要素1、责任人。指因实施了违法行为要承担法律责任的人2、违法行为。责任人的违法行为包括侵权或违约，有两种行为状态即作为和不作为3、损害后果。由于责任人的违法行为二导致的损害后果5、主观过错。
37、责任人实施违法行为时的主观心理状态，包括故意和过失6、无过错规定，这是一种特殊情况，针对损害后果有法律规定责任人和承担法律责任的方式，与上述要素不关联。六、案例分析题37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分） 不能。因为谢某和皮革厂的争议属于劳动争议，对于劳动争议来说，劳动争
38、议仲裁是必经程序，所以，谢某必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁后，才能起诉。（2） 劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分） 该条款无效，劳动合同有效。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。另外，根据劳动合同法的规定，劳动合同的内容必须合法，要符合工作地安全和卫生等方面的法律规定。部分内容违法的合同仅该部分无效，不影响其他内容的合法性。（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分） 不能，因为根据劳动法第29条的规定，劳动者在患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分上市劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同。复习题4一、单项选择题1.世界福利思想的发源地是（ C ） A.美国 B.中国 C.英国 D.德国2.下
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