《【合同范文】违法解除劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】违法解除劳动合同.docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 违法解除劳动合同 特征码 VmBEQRoLgGqTyGBulbhu 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据劳动合同法第 42 条规定，劳动者有下列情形之一 的，用人单位不得依照本法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动 合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的; 第 2 页
2、 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据劳动合同法的规定，在相关条件满足的情况下， 用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同 和单方预告解除劳动合同。 协议解除劳动合同的条件：根据 劳动合同法第 36 条，用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳 动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位 强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。 用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据劳动合同 法第 39 条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳 动合同： 1、在使用
3、期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 第 3 页 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的; 5、因本法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同 无效的; 用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据劳动合同 法第 40 条和第 41 条，只有符合如下条件时，用人单位才可 以单方预告解除劳动合同的条件： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经
4、过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的; 4、依照企业破产法规定进行重整 的; 第 4 页 5、生产经营发生严重困难的; 6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的; 7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同 的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。 如果用人单位在解
5、除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行 为同样构成劳动合同法第 48 条规定的违法解除劳动合同， 并因此承担相应的法律责任。 用人单位依据劳动合同法第 40 条解除劳动合同的程序： 用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者 1 个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应 当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者 1 个月工资， 则用人单位无须提前 30 日书面通知劳动者本人即可解除劳动合 第 5 页 同。 用人单位劳动合同法第 41 条解除劳动合同的程序：用 人单位提前 30 日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。