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1、县公安局年公安信息化应用技能培训实施方案 为全面提升公安民警的信息化应用能力和水平，确保信息化建设应用取得明显实效，县公安局按照苦练基本功和公安信息化建设的要求，将公安信息化和计算机应用能力培训作为苦练基本功的一项重要举措来抓，在深入了解和掌握一线民警计算机应用能力的基础上，将于8月25日开始，每月月底在本局5楼会议室对全局民警分批进行培训，实现信息化从单纯建设到强化应用的转型目标，促进民警队伍传统思想观念的转变，推动公安工作在新的基础条件下上台阶、上水平。一、坚持全面培训，分解落实责任。8月23日，我局党委组织召开了年度全局民警信息化应用工作专题会议，将信息化应用培训工作任务分解落实到各部门
2、，明确工作责任，在集中培训结束后，再根据本警种业务系统应用由各科室组织后续培训。为了使培训工作取得实效，我局还成立了由政委任组长的培训领导小组，在全局掀起了民警学习信息化应用知识，提高信息化应用技能的热潮。同时政治部主任王国民代表局党委就举办培训的目的、意义和要求作了重要讲话。强调广大民警要把加强公安信息化应用培训作为深入学习实践科学发展观的主要内容，不断提升警务信息化应用水平，提高公安工作的科技含量，使公安信息化更好地为实战服务，进一步提高公安机关的战斗力。他要求参训学员要珍惜每一次培训机会，安下心来，扑下身子，虚心听讲，扎实培训。要认真学习，勤于思考，熟练掌握学习内容，结合各自实际，相互交
3、流，相互探讨，努力提高做好公安工作的针对性。二、抓领导带头，大力提升全局民警信息化应用水平。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，我局党委始终坚持“不懂信息化的领导将会失去指挥权”的观念，不断强化党委班子及中层干部的信息化培训工作。在即将进行的计算机操作技能培训中，局党委就把班子成员作为培训的第一批成员，要求必须全程参加培训。同时，在这次培训方案中特别强调中层干部要以身作则，起好模范带头作用，以自身的行动，带头学习信息化应用知识，快速提高中层领导干部计算机应用水平，促使在全局迅速掀起学习信息化应用的热潮。3、 强化“核心点”，全力提高民警信息化应用技能。全局90%的警力工作在基层一线，只有抓好这些
4、部门民警的信息化培训工作，才能真正推动全局信息化建设发展和信息化应用水平。为此，我局制定详细可行的培训方案，采用集中强化、集体授课，现场指导、个别帮助、集中考试、人人会用等形式，以执法办案系统、警务综合应用平台系统、警务协同系统、办公自动化系统、“大情报”系统、八大资源库应用和全国公安综合信息查询系统等为主要内容，全方位进行信息化应用培训工作，全面提高基层民警信息应用技能。四、抓住薄弱环节，努力促进民警信息化应用意识。在整个教育培训工作中，我局将立足实际，因地制宜，特别注重在职45岁以上民警的教育培训工作。一是分层次，按年龄，采取分批培训，按岗位培训，抓骨干培训，重点帮扶培训等措施，切实做到急
5、用先学，热岗先学，边用边学。二是统筹兼顾、全面推进，因地制宜，结合本警种业务特点，采取多种形式开展以领导干部和基层所队民警为重点，以汉字录入、信息采集、系统应用、信息比对为主要内容的信息化培训。三是正确处理好工作与培训的关系，既要扎实搞好日常工作，又要确保参训民警数量和培训质量；既要参加全局组织的培训，也要适时自行组织培训。四是强化监督，建立激励机制。对各部门、派出所民警，特别是老民警进行适时抽查，促使其完全养成“上班必开机、办公必上网、上网必查询”的工作氛围。五、强化督促监督,确保培训效果。这次培训从抓培训纪律入手，规定培训中不得阅读与教学无关的书报或其它材料，培训期间一般不予请假，确有特殊情况者写出书面假条，说明请假事由及时间，经培训领导小组组长同意后方可请假；参训民警实施严格的考勤制度，由政工监督室不定期进行督察点名。出现迟到、早退、旷课者，每人每次扣所在部门年终目标绩效考核相应分值。6、 抓培训考试，将信息化应用水平与目标绩效考核挂钩，全面提升民警应用信息系统的实战能力。根据局机关各部门、派出所工作性质、岗位职责、年龄特点、知识结构，制定初步、近期、中期、远期培训计划，适时开展信息化应用培训，严格培训考试，进行实际学习应用考核，培训考试不合格者，将在年终目标绩效考核中扣除相应分值，以提高全警信息化应用意识。 年8月24日 县公安局