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1、第 1 页 集体合同范本1 特征码 isWNZnbmgNsMehALClci 集体合同范本 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会） 签订。 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的 合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 工会法、 集体合同规定 （中华人民共和国劳动和社会保障部 200422 号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相 互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益 的原则，签订本合同。 第二条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培
2、训、 保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束 力。 第二章 劳动报酬 第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与 职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付 第 2 页 标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条 公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水 平。 第六条 公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导 线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制 定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工 （代表）大会的意见。 第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职
3、工工资或委托银 行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近 的工作日支付。 第八条 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时， 应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保 障行政部门。 第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与 工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告 知全体职工，延期时间最长不超过 30 日。 第十条 有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法 规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: 安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 不低于本人日或小时加班工资计发基数的 150%支付加班工资； 安排职工
4、在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少 于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班 第 3 页 工资计发基数的 200%支付加班工资； 安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加 班工资计发基数的 300%支付加班工资。 “加班工资计发基数” ，是指公司正常生产经营情况下职工本人 上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资 标准。 第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标 准支付病假工资或疾病救济费： 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，由用人 单发给本人工资 70%的病
5、假工资； 在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6 个月的，发给本人 工资 60%的疾病救济费； 超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按 照不低于当地最低工资标准的 80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的 80%， 最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。 第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提 供了正常劳动并支付工资。 集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议的处理 集体合同的期限 第 4 页 第三章 工作时间和休息休假 第十五条 公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时
6、间的规定,职工每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小 时。 第十六条 公司实行每日 时至 时（包括午间 小时休息）工作 制；每周 和周 为周休息日。 第十七条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时 间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商， 工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过 1 小时，特殊原 因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，每月加班不得 超过 36 小时。 第十八条 公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第 三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不 定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约 定。 实行综合计
7、算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动 合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按 照劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等 适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工 第 5 页 工作任务的完成。 第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。 假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没 有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上 月正常工资为标准计发。 【您正浏览的文章由.DIYIFANWEN.COM(第一范文网)整理， 版权归原
8、作者、原出处所有。 】 第四章 劳动安全与卫生 第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保 护。 第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行 国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生 要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职 业危害作业的职工定期进行健康检查。 第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 第 6 页 第二十五条 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，
9、有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出 批评、检举和控告。 第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告 知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。 第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或 者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市 工伤保险的规定执行。 第五章 保险和福利 第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理 养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳 各项保险费。 第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待 遇的政策规定。 第三十
10、条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。 第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福 利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、 劳动安全卫生和社会保险工作。 第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。 第 7 页 第六章 女职工和未成年工特殊保护 第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的 劳动保护政策。 第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事 的劳动。 第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方 与女职工解除劳动合同。 第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、 省、市规定执行。 第三十七条 公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对 未成年工实行特殊保护。 第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。 第七章 职业培训和教育 第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使 用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对 职工进行职业技能培训、职业卫生培训。