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1、第 1 页 集体合同的意义和作用 特征码 ZfkEhSPodVFrrLfAptYg 【集体合同的意义和作用】 (1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的 一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该 享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职 工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同， 就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的 一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳 动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。 (2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资 双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保
2、 持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。 (3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳 动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代 表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会 对企业的利益构成威胁。 第 2 页 【案例】 有一个企业的员工因为权益的问题与企业发生了激烈的矛 盾，最后几百名员工以罢工来抗争。为了平息这场罢工，当地 政府部门也派出相关人员出面协调企业与员工的关系。政府官 员对企业的主要负责人说：“召集企业的领导，和员工代表一 起开个会，把问题都放在桌面上，由我们帮助你们协调。 ” 企业的领导自然没有问题，他们很快就在会议室集合了。 于是政府官员对企业员
3、工说：“现在你们要选出五位职工代表， 与企业领导坐在一起开个会，这个会由我们来主持，大家共同 商讨如何解决问题。 ” 可是由于企业没有工会，谁是职工代表 呢，怎么来推选职工代表呢?企业领导也很着急，没有职工代表， 就无法坐下来商谈，也就意味着员工的罢工依然继续，企业面 临的损失将会非常严重。于是企业领导对员工说：“你们推选 职工代表，咱们好商量一下如何解决问题。 ” 职工说：“我们 每个人都只代表自己，要商量问题，就要找我们一个一个地谈。 ” 面对这种情况，企业该怎么办?如果和职工一个一个地谈判， 那么谈判的成本实在是太高了。在这个时候，企业应该明白工 会的作用了。 有些企业领导人认为工会和集体合同以保护职工的利益为 目的，企业的权益必然受到限制，因此对工会和集体合同怀有 抵触心理。但是如果企业不能保障员工的基本权利和权益，即 第 3 页 使企业没有工会这样的组织，员工也会自动自发地抗议。所以 说，工会组织和集体合同虽然是保护职工权益，但是与企业利 益并不矛盾，而且企业在面临诸如职工罢工、抗议等特殊情况 时，也会大大降低谈判的成本。