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1、述职报告 人力资源部,各职能部门和集团公司之前的关系就是树叶和根的关系，而人力资源部就是使两者达到沟通平衡的树干。,目录,述职报告前言,述职报告总述,入司工作经历,日后工作开展,前言 人力资源部,自我有幸进入公司至今已有一个月时间对公司了解日益加深。公司虽然刚成立不久却充满了生机。 公司的发展目标明确，企业文化氛围浓重，很多东西都经历了从无到逐步完善的过程。伴随着他的不断成长，我由衷感到快乐。 作为人力资源部的我更是感觉到自豪,集团公司三年发展规划,12年5亿,13年20亿,14年1000亿,年产值,200人,500人,1000人,内部员工人数,入司工作经历,工作权限,岗位目的,岗位职责,工作
2、关系,1、根据人力资源部发展战略进行相关工作。 2、负责员工招聘、入职手续的办理。 3、负责当月月工资明细表的制作。,1、负责对公司基层员工的招聘和筛选。 2、负责对公司员工有不良或错误的工作进行负激励 3、负责对公司员工有突出贡献或突出表现进行激励,1、负责人力资源部日常事务的管理。 2、负责对集团公司个部门员工的监督。 3、针对各部门工作的效率进行评估。,1、按计划、按周进行招聘岗位的工作上报。 2、督促各职能部门工作，监督各部门工作。 3、协调各职能部门有效沟通达到部门内部和部门之间信息传递,日后工作开展,员工的福利,根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作。行进员
3、工的引导工作的进行,员工的管理,人才的引进,薪酬体系、培训体系招聘体系、绩效体系、企业文化及员工关系的建立。加强请（休）假制度，放行条管理。日常工作管理及稽查。,制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资 。劳动合同的签订和五险购买的完善,人才引进,一、首先要对所招聘的岗位进行分析,二、构建胜任特性模型,三、对招聘渠道的来源进行分析,四、开展并组织招聘,五、新进员工作引介,带相关材料到人事部办理入职，视情况 引导参观各部门及安排入职培训。,中国商业联盟整体介绍、学习岗位职责、试岗工作以及综合考核。,工作时间、考勤管理、法定假日、请假 规定,上班时间工作的稽查、着装的稽查、,
4、稽查制度,新员工报到,员工的管理,员工考核,日常规定,员工福利,述职报告总述,每一次的进步和每一次的退步，都是需要再总结和再认知的，前一阶段的工作尽管有了一些进步，但我更深知有些工作还可以做的更好。应更全面的来思考来分析，这些都需要在现在和以后的工作中求得尽善尽美，我将一如既往再接再厉、尽心尽力做好自己的工作。珍惜每一次学习进步的机会、珍惜每一次工作的磨练，努力充实自己、完善自我，培养勤于思考的好习惯，养成总结规律的好方法，望能为公司的发展做出更好更多的贡献。 公司的工作坏境是融洽和温馨的，领导们的谆谆教导、同事们的砥砺共勉，加上公司未来的美好蓝图，我们一直努力奋斗的目标，给予了我不断追求、不断向上的信心和期待。我愿以更加积极、更加昂扬、更加奋进的态度，为自己、更为我们的公司再创佳绩和辉煌！ 谢谢吕经理！谢谢大家！感谢中国商业联盟！,Thanks,中国商业联盟控股集团有限公司,