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1、第 1 页 餐厅服务员劳动合同范本1 特征码 qxGdLKbPwmruTrySfeJd 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1 、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月 _日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)， 合同期满聘用关系自然终止。 2 、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续 订聘用合同。 3 、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休 时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的， 可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用
2、 合同。 4 、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的， 应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1 、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签 第 2 页 订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2 、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现， 可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1 、甲方实行每周工作 40 小时，每天工作 8 小时的工 作制度。 2 、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3 、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规 定向乙方提
3、供必要的劳动保护用品。 4 、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识 培训。 第四条 工作报酬 1 、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗 位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2 、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方 的工资。 3 、乙方享受规定的福利待遇。 4 、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、 婚假、计划生育等假期。 5 、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其 它社会保险金。 第 3 页 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1 、乙方应遵守国家的法律、法规。 2 、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律， 自觉服从甲方的管理、教育。 3 、甲
4、方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、 贡献大小给予奖励。 4 、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市 府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1 、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同 规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方 应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见 的，原合同继续有效。 2 、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时， 聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商 同意，可以续订聘用合同。 3 、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4 、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解
5、除。 5 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 第 4 页 (3) 故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4) 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损 害的; (5) 被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但 应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工 作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; (3) 聘用合同订立时所依据的客观情况
6、发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘 用合同达成协议的; (4) 乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合 同 (1) 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施 意见第三条第 5 款规定者除外); (2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意 见第三条第 5 款规定者除外); (3) 法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除 第 5 页 聘用合同。 (1) 在试用期内的; (2) 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工 作条件的。 9. 乙方要求 求解除聘用合同，应当提前三十天以
7、书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1 、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同 的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每 满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个 月。 2 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位 工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 补偿金，最多不超过十二个月。 3 、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达 成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工 第 6 页
8、作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4 、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本 单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当 一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被 解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5 、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应 按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金 给甲方。 6 、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工 作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算 并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1 、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规 定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2 、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙 双方签字后生效。 3 、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家 法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 签约时间： 第 7 页 年 月