摄影师绩效考核评分表月度.doc

1、摄影师绩效考核评分表（月度）姓名岗位摄影师序号考核项目权重目标值要求评分等级得分评级/1业绩指标80%拍摄业绩完成目标30%每月2.5万元达成业绩目标30分达成80%以上20分达成70%以上10分不足70%0分2按时完成20%每月按时、按量完成每笔拍摄单全部按时完成20分1单未按时完成10分23单未按时5分考核期间：年 月Id3单以上0分3客户满意度20%客户满意无客户投诉无投诉20分有1单投诉10分23单投诉5分3单以上0分4返工率20%做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。无漏拍/重拍20分有1单漏拍/重拍10分有23单5分3单以上0分5出品质量10%做到无质 量问题，每月 比上月品质有 提升品

2、质比上月提升10分持平5分下降0分加权合计为考核号指标重指标说明考核评分级果1主动性20%1级：等候指示2级：询问有何工作可给分配3级：提出建议、然后再作有关行 动4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果1级：0分2级：5分3级：10分4级：15分5级：20分创新20%1级：因循守旧，墨守成规2级：按部就班，很少提岀新想法新措 施与新的工作方法3级：工作中能努力学习，提岀新 想法、新措施与新工作方法并有风险意 识4级：工作中能不断提出新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐 意求新，在工作中有较大创新1级：0分2级：5分3级：10分4级：20分贵任心20%1级：工作责任心

3、不强2级：工作有一定的责任心3级：工作有较退船责任心1级：0分2级：54级：工作有很强的责任心分3级：10分4级：20分协作性20%1级：不能积极响应同事的请求或 者协作任务的完成质量较差2级：根据同事的请求能提供一般 协助3级：能与同事保持良好的合作关 系，协作完成工作4级：主动协助同事出色完成工作1级：0分2级：5 分3级：10分4级：20分纪律性20%1级：不能遵守工作规定和标准， 经常发生违规情况，自觉性和纪律性差2级：基本能够遵守工作规泄和标 准，基本能够遵守纪律，但有时候岀现 自我要求不严的情况3级：能够遵守工作的规宦和标准,有较强的自觉性和纪律性4级：能够长期严格遵守工作规泄 和标准，有非常强的自觉性和纪律性1级：0分2级：5 分3级：10分4级：20分加权合计分总分=业绩考核得分x85%+行为考核得分X15%核人签字年月日精品文档word文档可以编借！谢谢下载!