《酒吧普通人员劳务合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒吧普通人员劳务合同.doc（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、编号： 劳务合同书甲方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日甲方： 法定代表人或委托代理人： 注册地址： 通讯地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在西安居住地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）通讯寄达地址 邮政编码 联系电话 甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。甲、乙双方根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。第一条合同期限 1.本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 第二条工作岗位 1.甲方根据公司工作需要，聘用乙方担任 工作
2、。 2.甲方根据经营业务需要以及依照乙方实际能力和工作表现，可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。乙方愿意服从甲方的安排，按照被聘岗位的工作标准和责任，按时、按责、按质、按量完成工作任务。第三条劳务报酬及福利 1.甲方按与乙方约定的劳务报酬标准，在乙方保质保量无违规违纪的情况下付给与乙方约定的劳务报酬，劳务报酬不受最低工资限制。（个人所得税由公司按国家法规代扣代缴） 2.甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳务报酬，但是不认为是对以后报酬增加确认的依据。 3.甲方付给乙方约定劳务报酬为 3000元/月。每月15日发放上自然月工资与股份分红并打至乙方指定账户。4.奖金按照第四条考核情况执行。 5.乙方
3、同意合同期内医疗、医药费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。合同到期自动终止。 第四条 考核与奖励1.考核以业绩考核为主，以专业技能考核为辅。2.一年分别在六月及十二月进行专业技能考核，以笔试为主。成绩评定为优秀、合格、不合格。连续两次不合格者停发奖励工资半年。3.单日营业额超过4500元，并以1000元为单位递增，则每递增1000元，日奖金增加100元（日营业额到达4500元，则单日奖金100元，日营业额达5500元，则单日奖金200元，以此类推）。第五条工作时间及工作条件 1.乙方工作时间按照甲方安排的工作岗位要求执行。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安
4、全及人体不受危害的环境条件下从事工作。3.开店初期无休假，三个月后酌情开始每周一店休，人员休假包含在店休内。4.事假当天无工资以及奖金，全年累计事假不得超过15天。第六条劳动纪律 1.乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。 2.乙方如果违反甲方的规章制度，违反公司纪律，甲方可按公司规章制度给予处罚。 第七条商业秘密 乙方必须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密（不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系）。如果乙方泄露甲方商业机密，甲方有权立即终止本协议，并保留对乙方的诉讼权利。第八条 协议终止发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；双方就解除本协议协商一致的；