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1、从权力距离的角度考察领导风格与创新能力的关联(2)（三）家长式领导风格与企业创新能力家长式领导风格的研究最早始于我国台湾地区，通过对东方企业的研究得出此种风格。以郑伯勋的研究结论影响最为深刻，他认为家长式领导风格有三个层面的意思：威权领导、德行领导和仁慈领导。后来的研究发现，德行领导有助于企业创新能力的提高。所谓德行领导是指领导者以自己良好的思想、品德，教育并引导员工与企业同心同德；领导者以身作则，营造良好的创新氛围，激励员工的创新积极性。仁慈领导风格对企业创新能力的影响不显着，仁慈的领导者视员工为一家人，在工作上给员工关怀，在生活上给予关心和帮助，员工对领导感恩戴德，但工作上的创新进取心没有
2、被激发出来。威权领导风格对企业创新能力呈负向关系，威权领导风格表现为不愿意授权，在工作上不接受员工建议，努力维护其作为领导的尊严，表现出极大的自信心。这种领导风格近似于独裁式领导，虽然在关心下属方面有别于独裁式领导，但此种风格下不利于营造良好的创新氛围。（四）羊倌式领导风格与企业创新能力羊倌式领导风格是冯玉静（2012）通过案例分析总结出的一种风格，她认为在羊倌式领导风格下，员工的职能距离低而情感距离高。领导者在工作上给与员工足够的自由度，有助于其创新性观点的产生，在情感上要和家长式风格一样，增加与员工的交流，能激发员工的创新潜力。但是，工作上授权范围的大小，以及与员工交流程度的高低，有时是难
3、以准确把握的。如果工作中的自由度过于宽松，容易向集市型领导发展，难以掌握公司发展的秩序；如果情感上关心不足，则容易让员工产生失落感，即得不到预期的羊倌式关怀或者家长式关心。如果掌握不好工作中的松;和生活之中的情;，就难以提高企业的创新能力。（五）领导风格与企业创新能力关系的一般规律上述对四种领导风格与企业创新能力关系的分析，是以权变思想为基础的，即相对于企业的创新能力，没有一种普遍适用的领导风格，需要进行具体问题具体分析。然而，如果跳出权变;的思想来考察领导风格与企业创新能力的关系，发现还是有规律可循的。按照权力距离视角下领导风格的两个维度来看，一般来讲，职能距离低有利于创新；情感距离高也有利
4、于创新。职能距离低意味着领导充分授权，下属有较大的工作自由度和宽松的工作环境，这在客观上有利于员工创新；情感距离高意味着领导关心下属，情感交流顺畅，这有利于员工在主观上进行创新。因为尊重员工的主人翁地位是推动员工创新的基础。因此，领导的关心和关怀，为员工创新创造了条件。在四种领导风格中，一般的规律是，独裁式领导风格不利于提高企业的创新能力，它显然不具备员工创新的主客观条件，苹果公司和乔布斯的例子不具普遍性，况且，苹果公司的创新文化没有被考虑在内，而这正是他们创新成功的主要原因。集市型领导风格尤其不利于企业创新，这种无为而治;的领导风格由于缺乏领导者对员工的关心和关怀，使之不具备创新的主动精神，
5、在此情况下领导对下属的授权和放任其自由度，都会因此造成企业秩序的混乱，于创新无补。家长式领导风格与独裁式领导的相同点是职能距离高，员工不具备创新的客观条件，虽然家长式领导情感距离高，但客观条件限制了员工创新的热情。相比之下，羊倌式领导风格最有利于提高企业的创新能力，一方面它情感距离高，有利于调动员工的创新积极性，另一方面它职能距离低，拥有适宜的创新环境，因此，羊倌式领导风格在主观和客观上都具备了创新的条件，是典型的有利于提高企业创新能力的领导风格。结论企业创新能力的重要性不言而喻，如何从改进领导风格方面提高企业的创新能力，是值得深入思考的问题。以往人们研究企业领导风格时，很少从员工的角度进行考
6、察，这对分析领导风格与企业创新能力的关系这一命题是有局限性的，因为企业的任何创新活动都离不开企业全体员工的积极参与；只有从企业员工的角度分析领导风格与企业创新能力的关系，才能更贴近企业的现实。权力距离是企业员工感受和判断自己参与企业民主管理程度的标尺，是判断领导风格能否提高企业创新能力的主要依据。因此，企业领导者在确定自己的领导风格时，需要了解员工的权力距离状况，例如，可以通过员工满意度调查、观察员工接受任务及执行任务时的表现、增加工作外接触机会等方式进行了解。企业领导风格一定要与员工的权力距离相匹配，才能达到提高企业创新能力的目的。参考文献：1.廖建桥，赵君，张永军。权力距离对中国领导行为的
7、影响研究 J . 管理学报，2010,7（7）2.HOFSTEDE G H. National Cul-ture in Four Dimensions J. InternationalStudies of Management and Organization,1983,13（2）3.HOFSTEDE G, BOND M H. TheConfucius Connection: From Cultural Rootsto Economic GrowthJ.OrganizationalDynamics,1988,16（4）4.冯玉静。权力距离与管理风格的关联关系研究D. 山东财经大学硕士论文，20125.王咏刚。乔布斯管理风格解析：非黑即白，绝无过渡J.商学院，2011（11）