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1、第 1 页 2018 年人事干部个人工作总结 特征码 DOEKDpaoAmKToanjRaQr 篇一： 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任 务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在 科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列 手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地发挥组 织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事 干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的德、 能、勤、绩、廉五个方面入手。 一、德应该放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关 系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成 败：作
2、为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢? 第 2 页 一是服务宗旨必须明确。要做到全心全意为人民服务，就 必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立 正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力 来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责 任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行 职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重 群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提 倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服 务态度和工作作风是否能满意。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工 作，日常的工作
3、中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果 直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家 带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工 作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用 历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻 落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做 到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。 要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地 的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用， 在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提 第 3 页 出修改意见，这也是对事业负责。 三是要
4、讲团结，团结是成就事业的前提和基础，人心齐、 泰山移，众人划桨开大船。只有团结才能有凝聚力、战斗力， 只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作 中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利 于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要 以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成 合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。 二、能力十分重要 作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还 要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从 能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家 里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
5、 第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部 提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政 策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自 己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专 业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位 第 4 页 置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新 进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做 除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要 提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心 向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起 来。 第二要提高创新思维能力。
6、长期以来，由于受传统思想的 影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强， 求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情， 它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必 须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉 献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新 态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一 时的头脑发热而创新，为了好听、好看而创新。要把创新的激 情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按 客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。 三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决 问题、促进发
7、展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问 题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人 事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人 事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破 第 5 页 解。 第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰 到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研 究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基 层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能 把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思 考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里， 科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危
8、机意识，善于见微 知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。 三要善于总结归纳。实践是的课堂，的老师。要培养总结归纳 的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的 经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水 平。 三、工作要勤奋 新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤 的体现。 首先，每个人事干部要以饱满政治热情对待工作，要有不 用扬鞭自奋蹄的精神。具体体现在对人事工作的热爱，要有终 第 6 页 身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。 现在社会发展很快，竞争非常激烈，工作和学习如同逆水行舟， 不进则退，要只争朝夕，努力做好工作。 其
9、次，必须树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社 会，人事干部必须以提高工作效率为已任，要通过自己的不断 努力，创造出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率 离不开信息化手段的使用，如今想创造出一流的工作业绩而不 采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。现在我们局的信息化 条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要 有这个意识，每开创一项新的工作，要从头开始重视信息化使 用的问题，经历了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带 来非常好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证， 但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便 还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们
10、还没有做好， 必须引起重视。第二是要有运用信息化的水平，现在我们人事 干部的文化水平不低，不存在学习信息化知识的障碍，学习条 件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化使用当成工 作之必须，掌握运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的 服务更高效、更便捷。 四、要创造出的业绩 第 7 页 业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的，毫无疑问 我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩，这是一 种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据， 与我们打造一流人事干部队伍密切相关。 一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。 适应时代发展，人事工作必须锐意改革，在改革过程中，有很
11、 多全新的工作需要我们去努力，去创造性地工作，没有这种工 作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的需要，也就 会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都 必须要有清醒的认识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新 的发展,通过辛勤努力的工作，创造出一流的业绩而奉献给国家。 二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。人事部 门有很多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很 大，国家刚性的政策规定较多，表现在工作上大多是常规性的， 但却是人民群众所必须的。我们许多人事干部常年默默默无闻 地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么 创造出什么骄人的业绩来，这种业绩很
12、容易被忽视。从科学评 价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识，这种情况必 第 8 页 须改变，原因是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在 履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创造的 工作成绩同样应该被尊重，这样才能形成一种合力，才能共同 完成好党交给我们的人事工作大业。 五、做廉政建设的标兵 艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的 人生观、价值观。实际工作中，不收受*，不利用工作便利为自 己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇 私舞弊。弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约 束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。 在处理
13、具体问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民， 不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的 团结和诚信。坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、 不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。 生活正派，情趣健康，讲求操守，注重品行。自觉加强党 性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照， 及时发现问题，克服不足。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 第 9 页 不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。三 是培养有情趣的兴趣爱好。人事干部要以正当方式追求理性业 余爱好，不沉迷于灯红酒绿和低级趣味，从而培养自己高尚的 人格。 篇二： 根据组织安排，我于 XX 年
14、 6 月 1 日至 XX 年 8 月 31 日，在 县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职 锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事 和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等 都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、 得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织 部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢 人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任， 给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼 的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。 一、挂职锻炼期间的主要工作 1、认真学习，
15、进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得 的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是 第 10 页 组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定 要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事 工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习， 熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工 作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安 排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的 指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工 作。俗语说：师傅领进门，修行看个人。在挂职锻炼期间，我 认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事
16、重要领导讲话、 人事局年度工作报告等文献资料以及浙江人事 、 温州人事 、 人事信息等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理 解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。 通过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自己的知识结 构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。 2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由 于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于 工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内 部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡 镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进 行调整，自己较快地适应工作
17、角色的转变和工作环境的转变。 在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机 第 11 页 关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组 织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导， 团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增 强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人 事干部的要求，塑造人诚事公的人事干部形象。 3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的 需要， 我和同时参加挂职锻炼的 xxx 参与人事局负责的全县公务 员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、 审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员
18、法 的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工 作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益， 意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共 采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等 7 个单位 117 人基 本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员， 我服从组织安排，接替她的文书工作。 我的工作职责主要有以下几方面(1)认真细致做好局印章的 管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏;(2)做好 1000 多 位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作(3)做 第 12 页 好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;(4)以及收文登记、 传阅、复印
19、、分发、归档等工作(5)做好文印工作;(6)做好电话 及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;(7) 做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;(8)做好局公文、 信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方 法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率; 对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精 神，很好地完成每一项工作任务。 二、体会与收获 总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇与机 关的差距，也看到了希望。进一步解放了思想、更新了观念、 启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。实际工 作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。并且
20、丰富了我的 人生阅历，开阔了视野;提高了理论联系实际、解决复杂问题的 能力;加强了党性锻炼，强化了为基层服务的意识。 通过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已基本实现 了三个适应的转变，即：适应了从乡镇办事员向机关工作人员 角色的转变;适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考 虑和处理问题的方式的转变;适应了对过去熟悉的工作环境和人 第 13 页 际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。 三、存在不足 挂职锻炼的三个月，在思想觉悟和工作能力上提高较大， 但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，我还 存在许多问题与不足，总结起来，有三多三少： 一是学习得多，实践得少。虽说，原
21、来在乡镇组织办也积 累了一些组织人事方面的业务知识，但都不精通。因此在人事 局挂职锻炼的工作期间，我有意识的、积极主动地向周围同志 学习，向书本学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对人事 工作的认识，各项能力提高较快，但是做的工作还不够多，特 别是能将自己的知识有效地运用到工作中去，打开工作新局面 这方面做的还远远不够。 二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天，陈局 长告诉我，在工作中，既要勤于思考，更要善于总结，要结合 自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步 成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤 于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑
22、勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。 第 14 页 我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考，补上这一课。 三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对局里交给 的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓 性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付 的工作任务，但是还必须在工作中有面对新问题，想出新办法， 打开新局面的能力和独挡一面的魄力。许多工作放不开手脚， 求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。这一点也是我在工作中的不 足之处。 总之，挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间，但收获很大， 不仅增强了大局意识、服务意识，而且在政治思想素质、组织 协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的 工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严 格要求自己，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业， 做一名优秀的人事干部。