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1、 人力资源部安全职责撰写人：_日 期：_人力资源部安全职责1协助公司领导贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件；负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文件控制。2协助安全办对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作。负责外来参观学习人员的安全教育工作。3组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员体检，并将检查结果告知从业人员。4做好新工人招收（包括临时工录用）和职工调配工作。负责企业员工的人事变更管理工作。5做好司机、车辆的安全管理工作，做好车辆的维护保养，确保安全行驶
2、。6负责本单位食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。7负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。8编制、修订公司的保卫、防火制度，并监督贯彻执行。9负责员工的伤病救护工作，制定急性中毒、灼烫伤等急救措施，参与企业各种事故的调查处理工作。第二篇：人力资源部安全职责人力资源部安全职责1、积极参加有关的安全生产的会议、培训，认真学习有关安全生产的文件，资料。贯彻执行公司领导有关安全生产的指示。2、配合安全生产管理部对各部室、车间岗位安全生产责任制建立和执行情况进行检查。3、对新进入公司人员（包括实习、代培人员）及时组织和安排安全培训，经考核合格后方可分配到岗位，会同安
3、全生产管理部做好对员工的安全技术教育及各种操作人员的培训、考核工作。对经培训考核合格的员工发放上岗证。4、严格执行劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。5、认真贯彻劳动法，合理安排和控制员工加班、加点。6、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。按国家有关规定，为公司员工办理工伤保险并按时足额缴纳工伤保险基金。7、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。8、执行化工有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护特别规定，并根据职业禁忌症要求，做好新工人招收和职工调配工作。9、按照上级安全主管部门和公司有关规定，从质量上和数量上配备好专、兼职安
4、全管理人员。10、公司临时用工要签署临时用工协议书，协议书必须注明安全生产方面的条文规定。11、会同安全生产管理部组织对外来公司培训、实习人员进行安全注意事项的宣传教育工作。12、在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中的不安全因素和可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗13、负责组织安排、检查落实干部带班制度和节假日值班制度。第三篇：人力资源部安全生产职责人力资源部安全生产职责1、部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；2、贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定，负责公司全员的
5、安全教育培训和再教育；3、负责制定或修订公司安全培训考核制度、作业工时制度、劳保用品的发放标准并督促执行；4、会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育；5、配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；6、参加事故的调查分析，认真执行对责任者的处理；7、在安全生产技术和安全教育培训上，对协力队伍员工的要求要与本公司员工完全一样；8、会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核；9、负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核，其必须通过专门的培训考核，取得相应有效证件，按规定实习期满后才能上岗作业。第四篇：人力
6、资源部职责人力资源部部门职责1、负责劳动人事工作1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3拟订组织结构改进方案和岗位职责设计方案。1.4负责建立健全公司人力资源管理制度。1.5规划员工的职业生涯，引导员工进行职业生涯设计。1.6根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。1.7动态调节、平衡各项目部之间人员的合理搭配。1.8负责人事档案管理、人事统计、职称管理工作。2、负责员工培训工作2.1规划、组织职工进行各种教育培训。2.2按规定使用教育经费。2.3对培训结果进行评估，建立职工培训档案。3、负责绩效考核工作3.1负
7、责建立和改进公司的绩效考核体系。3.2负责定期组织实施全公司员工的绩效考核。3.3负责定期撰写考核分析报告。3.4负责解答员工提出的关于考核方面的问题。3.5组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作，并建立员工考绩档案。3.6负责休假管理、考勤管理。3.7参与调查、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。4、负责薪酬管理4.1制定公司薪资和福利管理政策。4.2根据劳动力市场价位和公司的实际情况，提出员工薪资调整方案。4.3负责定期汇总员工考核结果，并递交财务部核算员工薪资。4.4负责退休人员福利、工龄确认等其它方面的工作。5、负责职工养老保险管理5.1负责宣传贯彻有关职工养老保
8、险的法规、政策、条例。5.2负责做好职工养老保险办理工作。5.3对于企业解除劳动合同的人员，按政策做好移交、转移、清退工作。5.4按时报送各类职工养老保险报表。6、负责人才中心管理6.1制订和完善内部劳务市场的管理制度。6.2建立人才中心人员的档案库。6.3负责有关统计报表工作。第五篇：人力资源部职责人力资源部职能1、负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。2、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。3、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手
9、册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、9、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。10、负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。11、及时准确传达上级指示。12、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。13、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。14、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。15、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。16、及时对下级工作中的争议作出裁决。18、培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。19、根据工作需要进行现场指挥。20、关心所属下级的思想、工作、生活。第 10 页 共 10 页 范文仅供参考 感谢浏览