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1、企业文化论文:企业文化建设与企业发展 - 经典论文 （文章一）：浅析企业文化与企业凝聚力毕业论文 天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 办学点专 业班 设计（论文）题目：浅析企业文化与企业凝聚力 完成期限： 自 2xx年 1月 1日至 2xx 年 4月 1日 止 指 导 教 师办学点负责人 批 准 日 期 2xx.1.1 学 生 接受任务日期 2xx.1.1 （一）、设计（论文）原始依据（资料） 通过论文检索和查阅，国内外许多学者对企业文化与企业凝聚力做了研究：徐群，赵安朵作了企业文化的内涵及功能方面的研究；厉以宁作了如何搭建企业文化新平台方面的研究；朱振辉作了新
2、形势下企业文化建设的意义和必要性方面的研究：舒化鲁对企业规范化管理作了研究。韦尔奇作了构建新型企业文化的研究。主要依据如下： 1 徐群、赵安朵，知识经济条件下企业文化发展新趋势研究J2xx（7） 2 杨丽娜，浅析企业凝聚力，中国人力资源网， 2xx3 伊莲、厉以宁，谈如何搭建企业文化新平台N 中国文化企业报 2xx （190） 4 宝贡敏，以知识为基础的竞争战略，南开管理评论，2xx年第2期 5 泰勒尔著，张维迎等译，产业组织理论，中国人民大学xx （二）、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） （一）论文内容 本论文将要从企业文化，企业凝聚力的方面入手。引用了具体的案例分
3、析，着重说明了企业文化及企业凝聚力对企业的发展的重要性，分析了现在中小企业存在的缺乏企业凝聚力的原因，提出了构建增强企业凝聚力的方法建议。本文大体分为五个部分，第一部分研究了企业文化及企业凝聚力的内涵及作用，分析了影响企业凝聚力的因素。第二部分研究了企业缺乏企业凝聚力的表现及原因。第三部门研究了如何构建提高企业凝聚力的企业文化。第四部分对具体的案例作了大概的分析。第五部门研究了了企业文化建设的意义。通过以上的理论探讨和实证分析，最终要解决在中小企业缺乏企业凝聚力，企业文化的现状的问题。 （二）写作要求 1.数据可靠、推理严谨、理论正确； 2.论述简明扼要、重点突出； 3.层次清晰，语言流畅，符
4、合科技文写作规范； 4.杜绝错别字，字数符合要求。附： 设 计 进 度 计 划 表 天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告 （文章二）：企业文化与企业发展论文 湖 南 农 业 大 学 高等教育自学考试本科生毕业论文 企业文化与企业发展 学 生 姓 名： 考 籍 号： 年 级 专 业：2xx级人力资源管理 指导教师及职称：李 学 院：科学技术师范学院 xxxx 提交日期：2xx年11月 xx农业大学成人高等教育本科生毕业论文 诚 信 声 明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本
5、论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文作者签名： 年 月 日 目 录 摘 要： . 1 关键词: . 1 （一）、对企业文化的认识 . 1 （一）企业文化的定义 . 1 （二）企业文化的内涵： . 2 （二）、企业文化是企业发展的灵魂 . 4 （一）企业文化对增强企业竞争力的作用 . 4 （二）、知识经济时代必须建设优秀的企业文化 . 5 （三）、中国企业文化现状 . 6 （一）中国企业文化的特点 . 6 （二）中国企业文化的存在的问题与解决方案 . 6 （四）、中国特色企业文化发展模式 . 6 (一)中国特色企业文化模式不能绕开现代企业制度谈企业文化。 . 6 (二)中国特色企业文化模式及其哲学背景的基础上。 . 7 (三)中国特色企业文化模式要用中国优秀哲学之道统御西方管理之术。 . 7 (四)中国特色企业文化模式要充分展现中国企业自己的“个性”。 . 8 （五）、结束语 . 9