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1、第 1 页 共 4 页 公司新策划职员辞职申请 书 范本 第 2 页 共 4 页 尊敬的公司各位领导： 现在我的在公司已经两个月了，在刚来到公司的时候，我 对公司的发展前景和前途非常的看好，我觉得我终于找到以及 适合的工作的地方了，我终于可以凭借我的能力在一加公司供 职了。 不过现实总是那么无情，才两个月，我的一些想法和观点 都发生了改变，我开始对我之前的想法产生了怀疑，直到现在 我做出我的决定。 真的很遗憾，匆匆两个月尚未度过，居然要和各位说再见。 近两个月来，受到公司的礼遇及重用，主持公司市场策划 部的日常工作，从而使自己拥有了一次难能可贵的学习机会。 策划人不是文员，其功能定位决定了他们
2、必须在企业中成为核 心决策的技术参谋。一个不能与企业主同声共气的策划人是不 能完成他的职业使命的。 第 3 页 共 4 页 一直以来，鄙人均以“策划人”作为自己的职业追求，因 此，我从不怀疑自己的专业精神以及对工作成果的高标准要求， 工作中的一切障碍对我而言只能算是一次全新的磨砺。但是， 策划人毕竟也有弱点的，过于感性的思维、追求完美的表现以 及职业特征所需要的与公司最高决策者直接沟通的欲望等 等等等，这一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鸿沟，始终 游离于固有企业文化所构筑的壁垒之外，这些都是我始料未及 的。工作热情就这样被一次次的熄灭，几经努力下成效甚微。 我始终认为，企业的运作是以构建适合
3、发展的市场平台为 基础，获取有效利润为最终目的，而策划人就是为企业主实现 这一目标而努力着。 我要走了，我相信我在过去的表现虽然不错，但是远未达 到公司缺我不可的情况，所以我的离去不会给公司带来多少的 损失，公司的人才有很多，随便找出一个人就能够顶替我的空 缺，所以我想领导也不会难为我。 我走了，但根据企业的长远发展战略规划以及现实经营状 况，公司仍然需要其他的策划人，希望在我身上发生的事情不 要再一次发生。给策划人多一些空间，甚至于对某些关键事务 的决策权，是比薪酬待遇更能留住策划人的极佳方法。 第 4 页 共 4 页 但是我想我在公司才待了两个月就要走，真的是非常的遗 憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不过在公司我 感觉我们有什么发展的前途，我只好离开。我对自己的举动也 感到非常的无奈和自责！ 最后，我想说的是，我从未低估过公司的发展前景，因此， 让我在此衷心的祝愿公司的明天更美好！ 望上级领导早日批准我的请求！ 此致 敬礼 申请人：xxx 时间