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1、第 1 页 20XX 人力部年终工作总结1 特征码 WfzYkEMkCekWGcApaQip (一)人力资源部工作总结的基本含义 人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得 的成绩和存在的不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的 一种文书。意在不断总结经验，及时发现问题，肯 定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。 (二)人力资源部工作总结的写作要点 通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面： 1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍; 2 对取得经验进行总结; 3 对存在的不足进行客观分析; 4 对本部门未来工作意见和合理化建议。 (三)格式范例 公司人力资源部 2005 年
2、度工作总结 2005 年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年， 本部门在公司领导的正确 指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、 创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力， 第 2 页 努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 一、积极学习，不断开拓在思想上，我部同志积极学习了 “三个代表”的重要思想，积极参加了委组织“植树”和中心 组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论， 不断提高认识，做好工作;组织参加了“市一年一小变”成果展 览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国 56 周年的文 艺演出;出版了公司黑板报期;组织公司全体的干部职工参加
3、了 全市的普法考试，全部成绩优良。 二、考核工作方面 认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 2004 年的年度 考核后，继而进行了 2005 年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加 了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见 和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。 三、人力资源的管理和调配方面 1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后 将摩托车、自行车保管站两 幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服 务公司的临时工大幅减少 人;同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时 工队伍减至人，并与之签订了劳动合同;为了充实加强公司的综 合档
4、案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员;及时为公司 第 3 页 名同志办理了调入公司一系列的手续;给产业服务公司的名职工 签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。 2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和 岗位的职责，在公司班子 的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的 积极性和创造性。 3.较好地完成了公司职工 2004 年度工资标准的调整和 2002!2003 年度职工正常 晋升工资的工作，完成了 2004 年增加职工生活补贴的调整 工作。 4.制定实施公司引进奖的管理规定; 公司安全防火管理规定; 公司劳保卫生用品管理规定; 公司具办公用品管理规定
5、 。 5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、 单车保管部和中心大院 清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。 6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室 领导签订领导防火安全 责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。 组织实施了节假日的 第 4 页 安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安 全员参加管理培训班的培训学习。 7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房 公积金的年度调整审核 工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所 提高，做好职工公费医疗的办证、补证、更改医院等手续。制 定实施了公司公费医疗记账单的管理规定 ，协助
6、中心工会组 织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。 8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、 职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。 9.参加了在上海召开的全国工作年会，并及时将年会的精 神和部 副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推 进创新工作。 10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、 催办的文件份。完成公 司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共份。严格执 行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。 第 5 页 。 四、计划生育工作 建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计 划生育例检工作。办理 了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通 联系，共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计 划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、 独生子女办证率和投保率等 7 个指标全部 100 达标。 五、主要经验和教训 (一)经验： (略) (二)教训： (略) 公司人力资源部