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1、第 1 页 20XX 人事局双争活动工作总结1 特征码 pRDtlABcIwTHAYMHEAuf 根据市“双争”活动的统一部署，我局积极开展“双争”活动， 并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件 精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革 为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念， 创新制度，强化服务，努力做好*市人事编制管理及人才队伍 建设工作。 一、工作有实绩 （一）加强机构编制管理工作 1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位 345 个，改革后 259 个，减少 86 个，精简比例达 24.9%；改革前事 业编制 5322 名，改革后
2、 3841 名，精简 1481 名，精简比例达 27.8%；参加改革事业单位实有人数 3372 人，其中管理人员 501 人，专业技术人员 2563 人，工勤人员 308 人，全部完成人 员聘用制，并进行了鉴证。 2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工 第 2 页 作。违规机构 32 个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和 改为非常设机构等措施现已整改纠正。 （二）加强人事人才管理工作 一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计 为全市事业单位签订人员聘用合同 3372 份，其中管理人员 501 份，专业技术人员 2563 份，工勤人员 308 份。二是做好大中
3、专 毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案 998 份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。 三是做好大中专毕业生就业安排工作。今年，到我市报到的应 届毕业生有 236 人，接收档案 237 件。根据我市实际，经编委 会研究，共计安排毕业生 115 名，其中市直部门安排 45 名，农 业系统安排 11 名，卫生系统安排 10 名，司法系统安排 7 名， 教育系统安排 42 名。 （三）加强公务员管理工作 一是完成了 XX 年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。 共度考核公务员 832 人，事业单位工作人员 3341 人，并对 163 名优秀公务员发放了奖励证书及奖
4、金，共计发放奖金 49000 元。 二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行 国家公务员法等有关干部考核任免政策，坚持“德才兼备， 任人唯贤”的用人原则，认真做好考核任免工作。全年，共承 办市政府提请人大任免正科级领导干部 10 人次；代市政府任免 副科级干部 70 人次；任免市政府各部门股级干部 36 人次。三 第 3 页 是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作， 培训人数 904 人，共举行三期培训，每期 2 天。 （四）加强职称管理工作 一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术 人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有 984 人，高级有 24
5、7 人，双五人员有 176 人。二是完成 XX 年评审系列晋中高级 专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有 35 人，晋高 级的有 13 人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把 64 人的申报材料提交给各级评审委员会，为 75 名晋初级专业 技术人员办理了手续。有 36 名专业技术人员申报中级通过评审。 三是完成 26 名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工 作。 （五）加强工资管理工作 一是完成 XX 年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作， 其中公务员 800 名，事业单位 4312 名。同时，核定退休人员 31 名，遗属补助人员 4 名。二是 1 月份完成对*林业
6、局、八 家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局教师 共计 816 人，其中在职教师 565 名，退休教师 251 名。5 月份 完成对*林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工 作，共计 342 人，其中在职教师 194 名，退休教师 118 名，不 在岗教师 30 名。三是协助教育局完成对 1993 年 10 月至 XX 年 10 月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计教师 5551 名， 第 4 页 其中在职 4291 名，退休 1260 名。同时，完成对 XX 年 11 月以 来中小学教师拖欠工资的核算工作，共计 3216 名，其中在职 2097 名，退休 1119
7、名。四是做好来信来访工作。共计接收信 访 13 件，已解决 13 件，其中协商财政局改正工资 3 件,协商林 业局解决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决 社会福利厂 21 人提出的退休费问题，协商州工资处对林马逢同 志提出退休改为离休问题进行复核等问题。 二、工作有特色 在实行行政事业编制“零增长” ，我们主要做了以下工作： 一是坚决控制总量。为充分发挥编制部门在控制机构编制和人 员增长中的“把关”作用，我们坚决按照*市机构编制委员 会工作规则和*市机构编制委员会办公室工作规则等规 章制度办事，严格 格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的 增减，各部门报市编办审核后
8、，提交编委会研究决定。 二是科学调整编制。我们完善编制总量管理，合理调整和使用 事业编制。根据需要，我市将计生局下属事业单位计划生育宣 传指导所的 3 名事业编制划转到计划生育协会；市建设局下属 第 5 页 事业单位建筑材料行业管理办公室所需事业编制在建设系统内 调剂解决。通过调整，可以在不增加编制的，实现其它事业单 位也有编制使用。 三是启用吉林省编制人事财政综合管理系统 。按照省编办统 一部署，我们及时启用了编制人事财政综合管理系统软件，实 现与政府专网连接。通过启用联网系统，实现了编制管理的阳 光透明，有效控制了随意进人落编问题的发生。 三、推进“阳光人事” 按照省、州人事编制系统推进“
9、阳光人事”行动计划的总体部 署，我局在开展“阳光人事”活动中，精心组织，全面谋划， 坚持依法行政，突出公共服务，通过广泛动员、大力宣传、现 场解答、上门服务等形式，全面推行政务公开，有力地促进了 各项人事人才和机构编制工作的开展。 四、自身重形象 局领导班子团结有力，以“xxxx”重要思想总揽人事工作全局， 带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新， 积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径。班子成 员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全 大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战 斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注 重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身 先士卒。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了 第 6 页 “把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强各类学习。 同时强化服务意识，加强党风廉政建设，从纵向和横向全面做 好服务工作。积极开展“阳光人事”活动，规范和公开收费项 目，加强监督机制，完善了各项规章制度，自觉接受群众监督。