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1、第 1 页 20XX 人力资源主管个人总结1 特征码 PrOCyPyJLvjWxCvPEVVY 自参加工作以来，我在单位的正确领导下，按照单位的工作精 神和工作部署，以科学发展观为指导，围绕中心，突出重点， 狠抓落实，注重实效，在人力资源管理工作岗位上认真履行职 责，较好地完成工作任务，取得了一定的成绩，获得单位领导 的肯定和员工群众的满意。在做好本职日常工作的同时，我认 真努力学习，使自己的业务水平和工作技能日趋精湛，具备申 报高级人力资源管理师的资格与条件。现将自己的工作情况具 体总结如下： 一、学习政治，提高政治思想觉悟 多年来，我认真学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想、 科学发展观
2、和党的十八大精神，认真学习国家法律法规和单位 的各项制度规定与工作纪律。通过学习，我切实提高了自己的 政治思想觉悟，在思想上与单位保持一致，坚定理想信念，树 立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为员工群众 服务的思想，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱 进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有 较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的人力资源管理工作 任务，取得良好成绩。同时，我培养自己吃苦耐劳、善于钻研 第 2 页 的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从单位的工 作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务;在实际工作中， 我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则
3、，认真对待每一件事， 认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好，获得了单位领导 与员工群众一致肯定。 二、学习业务，增强业务工作本领 我是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生， 特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习， 就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我从事人力资源管 理工作，需要学习和掌握国家人力资源相关法律、法规与政策 知识，只有学好了这些内容，掌握这些知识与技能，才能做好 人力资源管理工作，提高人力资源管理工作效率，保证人力资 源管理工作质量。为此，我平时十分注重业务学习，认真学习 劳动法 、 劳动合同法等国家法律、法规和国家人力资源 管理方面的政策方针，经常
4、翻阅人力资源管理方面的书籍，留 心人力资源管理工作的发展状况，切实提高自己的理论知识与 业务技能，适应人力资源管理工作发展的需要。由于自己平时 注重学习，切实提高了自身业务素质，掌握了人力资源管理工 作必备的基础理论知识，具有从事人力资源管理工作的岗位能 力和技能。多年来，我充分发挥自己的业务特长，能够独立完 成单位布置下达的各项人力资源管理工作任务，确保把人力资 源管理工作做好，获得大家的满意，为建设和谐企业作贡献。 第 3 页 三、刻苦勤奋，全面完成人力资源管理工作任务 我是分公司人力资源主管，负责分公司人员招聘与配置、 入离职管理、社保办理、日常考勤管理和绩效考核管理等工作。 我知道这些
5、工作都是单位的重要工作，切实按照单位的工作要 求，刻苦勤奋、认真细致地做好把每一项工作，为维护员工队 伍稳定，促进单位又好又快发展，作出应有的努力和贡献。 1、认真做好人员招聘与配置工作。我按照单位的工作精神， 认真做好人员招聘与配置工作，着重做好三方面工作：一是把 好员工入口关，在新员工招聘中，把好学历关、技能关，通过 考试、面试筛选应聘人员，做到择优录取。二是抓好新聘员工 培训，凡是新聘员工都要进行岗前培训和入职培训，一个月培 训满，经考核，政治思想和业务技能合格，才能正式上岗工作。 三是做好配置工作，根据员工的基本技能、兴趣与特长安排不 同的工作岗位，尽量发挥员工的特长，使员工能够做好工
6、作， 限度发挥人力资源优势。 2、保障员工合法权益。我把保障员工合法权益作为建设和 谐企业的一项重要工作切实抓紧抓好，以此稳定员工队伍，增 强企业凝聚力。一是按国家劳动合同法等有关法律法规精 神，与员工签订劳动合同，为员工办理养老、医疗保险、失业、 工伤、生育社会保险和住房公积金，维护员工的切实利益。二 是按国家法律法规及时为离职员工办好相关手续，把离职员工 档案移送社保机构。三是执行国家规定的劳动时间、休息时间 第 4 页 和节假日加班费制度，切实维护员工的利益。 3、严格员工考勤管理。我按照单位工作精神，严格员工考 勤管理，督促各部门认真执行考勤制度、请消假制度，每月正 确统计员工考勤情况
7、，有效防范员工工作拖拉、松懈现象，提 高了员工工作效率和工作质量，促进单位整体工作的发展。 4、加强绩效考核管理。我根据单位的工作意见，加强绩效 考核管理，有效提高员工工作积极性，做到不浪费人力资源。 一是建立岗位责任制，员工承担什么工作，拿什么工资。二是 明确绩效考核，把工作任务与实际工作、完成任务情况结合起 来，使员工增强工作积极性和工作责任感，努力提高工作效率 和工作质量。三是科学合理考核，切实发挥绩效考核的激励作 用，促进员工刻苦勤奋、认真努力工作。 5、建立信息 息化管理系统。我建立了信息化管理系统，通过电脑制作员工 工资表、薪资管理、人员福利管理、人员异动职位等，提高人 力资源管理
8、效率，使单位通过信息化报表一目了然地掌握人力 资源的全部情况。 6、提供热情真诚高效服务。我始终树立服务意识，热情真 第 5 页 诚为员工群众提供优质高效服务，坚持做到“四个不让”：不 让工作在我这里受阻，不让差错在我这里发生，不让来办事的 员工群众在我这里受到冷落，不让单位的形象在我这里受到损 害，使来办事的员工群众感受温馨，享受优质高效的服务，促 进和谐企业建设。同时，我强化时间观念和效率意识，坚决克 服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效 率和工作进度。时间紧，工作任务重，我主动放弃休息，加班 加点，在规定的时间内，保质保量完成人力资源管理工作，绝 不因自己工作的延缓而影
9、响单位的大局和整体工作。 四、严格要求，培育良好工作作风 干工作除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我 从事人力资源管理工作，以良好的工作态度对待每一个人，做 到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，认真对 待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对 自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心 全意为职工群众服务，把自己的爱和真情奉献给职工群众。在 培育良好工作作风的同时，我加强自己执行力建设，使自己成 为单位卓越执行型团队的一员，做到在思想上、政治上、行动 上与单位保持高度一致，不折不扣地贯彻执行单位的方针政策、 制度规定和各项决策部署;善于把单位的精神
10、落实到具体工作中， 以取得更大工作成绩。 五、廉洁自律，确保清廉人生 第 6 页 我作为一名人力资源主管，手中握有一定权力，做到廉洁 工作是十分重要的，这既是单位领导的要求，也是员工群众的 希望。为此，我认真学习中央党风廉政建设和反腐倡廉精神， 认真学习单位各项廉洁规定与工作纪律，努力提高自己各方面 素质，在工作上，做到洁身自好，清正廉洁，决不跟腐败风气 沾边，努力打造自己清廉人生。 这些年来，我认真学习，努力工作，虽然在思想觉悟和业 务知识上有了很大的提高，自身业务技能较为精湛，完成了全 部工作任务，取得了良好的工作成绩，但是与单位领导的要求 和员工群众的希望相比，还是存在一定的不足与差距，需要继 续努力和提高。今后，我要继续加强学习，深化管理，按科学 发展观的要求，求真务实，开拓创新，奋发努力，攻坚破难， 把各项人力资源工作提高到一个新的水平，为建设一支稳定的 员工队伍，促进单位健康、持续、快速发展，做出自己应有的 努力与贡献。