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1、正确认识就业一、职业生涯发展与就业观1、就业观顺利地实现就业，需要我们树立正确的就业观。那么，什么是就业观？如何培养正确的就业观呢？就业观是指人们对就业问题的认识和看法，以及对就业所持的态度。就业观是一个人的思想品德、作风修养以及行为习惯等在就业问题上的反映，体现出一个人的人生观、世界观。它影响着人的职业选择和就业方式，关系到就业质量的高低，并对个人的职业生涯发展产生深远的影响。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，政治体制改革的推进，特别是劳动用工制度改革的实施，人们的就业观得到了改变，由“工作找你干”的认识转为了“你找工作干”。处于新形势下的中职学校毕业生面临着新的机遇，一定要转变就业观念
2、，形成具有现代就业意识、现代竞争意识、开拓创新意识的新型就业观。【案例引入】皮鞋的由来。这个案例说明了世界可以通过自我来改变。同样，当我们面临就业时，与其抱怨学校和社会，还不如改变自己的就业观念，尽量让自己去适应社会现实，遵循市场的规律，立足于选择最能发挥自己作用、实现自我价值的岗位。2、树立良好的就业心态树立良好的就业心态是培养正确的就业观必不可少的。什么是命运？命运=命+运，“命”是命中注定的，是继承性因素，你只能去面对，而无法改变；而“运”则是获得性因素，是可以改变的。因此我们不应该花过多的时间纠缠在“命”中，而应努力去改变自己的“运”。（1）客观评价自己，订立合适的目标每个人都有自己的
3、优点和长处，也都有自己的缺点和短处，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。所以每个毕业生对自己和自身能力都就应有客观和正确的认识，都就该明了自己能干什么和不能干什么，这就是所谓“知人者智，自知者明”。只有这样，我们每个毕业生才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。订立适当的目标，就是根据自身的情况，选择一个和本人具备的实力相当或接近的职业目标，这不但有利于增强其自信心，而且使自己在择业中处于优势地位。目标的适当，决定于知已知彼。研究目标扬长避短是成功择业的钥匙。思考：毕业后，想从事的第一份工作是什么？（2）避免从众心理毕业生处于择业洪流中，期望水平会受到其他返点业者期望水
4、平的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的自我期望而采取不切合实际的从众行为。学成从业、服务社会，实现自身价值，是每一名毕业生的美好愿望。但是有些毕业生在择业过程中，不是从自身的特点、自身的能力和社会需要出发，而是在同学中盲目攀比，好像不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。到头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现和长远发展。（3）积极主动，锲而不舍积极的人像太阳，走到哪里都会带来光亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。积极主动应该成为每一位毕业生的信条，你在寻找合适的企业，而企业却有无数候选的求职者在排队等候，因此积极主动的人总比消极被动的人多一些机会。求职时不能因为被拒绝就
5、丧失信心，而应该不断总结经验和教训，并采取积极主动的策略去应对。只有锲而不舍地反复比较，经过自身的不断努力，才能在实践中寻找到适合自己的工作岗位。（4）克服依赖心理有些毕业生在择业过程中缺乏自信，把希望寄托在拉关系、走后门之上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈，殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活和工作能力差的印象。当今社会，持久战与机遇并存，只有在择业之初，就树立自信心、敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。二、作为中职生，我们面对当前的就业形势，应该树立怎样的择业观呢？1、树立回报社会的观念尽管国家对毕业生不再统包统分，但党和政府仍然关心毕业生的成长和发展
6、；通过法律和政策的调控，发展经济，扩大就业门路，创造就业岗位，为毕业生就业创造条件。要正确处理好社会需求与个人发展之间的关系，用高度的社会责任感和努力工作来回报社会。企业需要按照一定的标准来选择员工或工作人员，这就形成了求职过程中的双向选择。同时，在市场经济体制下，中职学生要与社会各个不同层次的人才相互竞争，也应该树立竞争上岗的意识。与大学生相比，中职毕业生有专业技能好、实际操作能力强、上手快等优势，能够在激烈的竞争中取胜。2、树立艰苦创业的观念由于种种原因，部分中职毕业生一下子难以找到合适的工作单位，需要自谋职业。这些毕业生也可以加入个体工商户和农村专业户、科技示范户的行列，利用所学专业技术
7、创一番事业。可以独立，也可以联合起来从事建筑业、修理业、饮食业、服务业、交通运输业和娱乐业等。可以在本地创业，也可到他乡创业。根据近几年毕业生的成功实例来看，利用自身特长，成为个体工商户、从事个体经营，进行自主创业，未尝不是一条通向成功的路。3、淡化所有制观念随着市场经济的不断发展，我国逐步形成了国有经济、合作经济、集体经济、个体私营经济等并存的经济形式。就人才需求来看，不少国有企业在转换机制、调整结构的过程中，由于生产经营比较困难，接纳毕业生的需求不会太大；而我国的乡镇企业发展迅速，对中职学生在较旺盛的需求；私营企业也需要一批技术人员、管理人员及其他从业人员，这也是中职学生就业的新途径。毕业
8、生不应当只看所有制性质，关键看企业是否重视人才，企业的产品结构、质量，企业管理、效益、发展趋势如何。4、树立先就业、后择业的观念中职毕业生在校期间，学习的内容专业性比较强。在求职的过程中，如果只是谋求专业对口的工作，那就业面就窄了许多。中职毕业生应该改变这种择业观念，不求一毕业就找到理想的工作，而是先就业后择业。在现在这个社会中，换几份工作，在不同的岗位上锻炼之后，才能寻找到适合自己做的行业，这都是非常正常的现象。在国外，绝大部分毕业生一般都会换三到四份工作，在实践锻炼中才会明白自己的兴趣和爱好是什么，那样才能找到适合自己的工作，而且先就业后择业，更容易让自己积累经验，为以后寻找更适合的工作做
9、到有效的积累。5、树立质量意识人才的质量体现在人的素质上，而人的素质是社会竞争的必要条件。在计划经济体制下，毕业分配还存在某些地方、部门以人情和关系来决定取舍的现象，即所谓“好文凭不如好爸爸”。在市场经济条件下，单位用人要严格挑选，要选用能为单位创造更高效益的人才。所以，在新的形势下，要在各种选拔中脱颖而出，就必须提高自己的素质。优秀的单位需要优秀的人才。在客观评价自我的基础上，选定工作单位和职业岗位，使自己有一个良好的心态，干好自己的工作，为社会作贡献。6、认识当前就业中的供求矛盾当前社会上劳动力供大于求，用人单位有充分的人员供其选择，求职者被别人多次选择是正常的。现在有些毕业生一方面对求职单位横挑竖选，另一方面又害怕应试。正确认识当前就业中存在的矛盾，认识就业中的双向选择，勇敢面对挑战，认真做好就业前的准备，就一定能够找到发挥自己才能的地方。7、正确对待待遇问题随着社会的进步，人民生活水平的提高较为迅速，绝大部分人已摆脱了贫困，就业已不仅仅是为了解决温饱问题。但是，有些人在就业时对待遇的要求较高，而忽略了自己能创造多少价值，这是导致就业失败的重要原因。待遇不仅仅是物质上的，学习机会、发展空间等也是一种待遇，要全面看待。