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1、国外英文简历与国内英文简历的区别_模板有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，于应聘在国内的外资企业。由于这一类客户较多，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，问题相对比较集中，所以我们专门对此问用题做个解答。国外英文简历与国内英文简历相比， 由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。所以国首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要
2、求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。咱们不认为这是歧视。其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩， 这一点与国内的英文简历有本质的区别。如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。第三点是国外的英文简历（以下内容略去XX 字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，
3、大家都不容易。）如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，自己动手， 先从国外的英文简历服务网站上， 找到与自己职位相同的英文简历，说明，自己撰写英文简历了。就可以然后按上述特别说明： 本文 “国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4 级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。我们的中英文简历都是在与客户反复交流的基础上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的HR 的思路。随着简历上网越来越普遍,这
4、样的情况时常发生:你原本没有跳槽的打算,可是却会经常收到比现在职位更具吸引力的职位虚位以待的信息。有一些同在一个公司的几个人同时“被发现”的。在某高科技公司的五位销售主管,因为公司搞了个域名,他们的个人资料也被放在上面不料这使他们中的三位在日前的同一天收到同一公司的加盟邀请邮件。对于一些人来说,虽然收到的加盟邀请信没有对他们产生足够大的吸引力, 但这样的邮件使他们在职场中找到了更多的自信,对今后职场失意的担心变得多余,现在办起事来更踏实了。从白领到处求职到好工作主动上门,这是人才选聘方式的巨大变化。而这种变化的原因在,于 ,国内人才市场成熟发展 ,特别是人才和企业得到越来越多优质的服务,其中一
5、项 ,就是提供免费的简历库 ,让你知道自己有多抢手。目前在一些发达国家 ,由于招聘网站的推动,招聘服务已经出现了由 “求职 ”向“求才 ”方向的明显转变。 “求职 ”就是人才主动到网上申请工作; “求才 ”,就是人才中介方对人事经理提供全方位的服务,为企业寻求人才 ,人事经理需要的不是那些主动找工作的人 ,而是那些已有工作的人才,所以 ,在职人才 “被发现 ”的情况越来越频繁,这一变化即使在讲求职工 “从一而终 ”的日本也是如此。照美日的情况发展 ,国内白领将在人才市场”被发现 ”的人数越来越多,在一定时期之内人才“被发现 ”的次数也会越来越多。 因为网站发展的根本出路在于为企业迅速找到最适合
6、的人才。而达到这种效果的最有效的方法就是主动“求才 ”。现在一些网站在这方面的工作已做得相当成功。而招聘网站这样的服务又会使越来越多的白领把自己的简历放在网上,尝试被人发现的感觉 ,衡量自己到底有多抢手。 在接受记者采访的白领中 ,几乎都表示 ,他们想把自己的简历放到网上。这两种情况互相推动 ,人力资源专家断言 ,人才市场必将出现 “求职 ”和 “求才 ”这两种相向的运作模式。“简历上网 ,测试你的抢手程度 ”来源与网络 ,版权归作者所有 ;转载请注明出处 !优秀简历制作的基本原则简历制作有哪些原则？下面一起随小编来看一下关于简历制作的基本原则吧。下面是我在制作简历过程中的一些经验，很多都是在
7、多次的修改过程中不断总结出来的，可以命名为：简历制作的基本原则。1,简洁，易读。一般情况下，不要超过一页纸，字体不能小于10 号字体，不同的部分之间不要离得太近太密。要知道用人单位的人停留在每份简历上的平均时间只有20-30 秒。2,量化、具体。在描述以前的经历时，尽可能量化、具体。尤其是在申请外企时，更是要尽可能的告诉他们你在某次活动中具体做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思维习惯更多的是从具体物化的事实出发，而我们的大脑似乎更习惯抽象概括。3,认真检查，多次修改。成功的简历绝对是需要数易其稿。认真检查，绝对不能在拼写上犯任何错误， 注意中英文两份简历上面的时间是否一致。这类错误虽然低级，
8、但绝对是硬伤。4,在细节上多投点资。如果是需要提交纸质的简历，最好花点时间去打印室找较好一点的纸张来打印，一般 120g 的纸比较合适，如果能买来专门的带水印的简历纸最好（在北京不太好找）。另外，打印简历用的纸要和求职信用纸一样。5,及时更新。6,不要花哨。除了少数需要艺术创作的工作以外，在申请其他绝大多数工作（尤其是商业金融等）时，简历的制作要保证干净，整洁，一致，职业。过多的字甚至色彩都只能让人感到申请人及其不专业， 保守一点可能会更好。体、下划线、图片英文简历中Times NewRoman 我们常用的字体，Palatino Linotype 也是哈佛商学院毕业生简历中常用的字体。7,不要
9、使用负面的词汇8,不要过分夸大其词，因为简历的后面还有面试9,简历最上端不必写上？Resume?,因为没有人会怀疑这一点10,一份简历中必须包括的内容：Who you are/What you know/What you have done另外，还要重点提醒一下面试的准备：1,认真准备 凡事预则立，不预则废；2,彼知己 搞清楚自身的素质与公司的应聘要求在哪些方面相匹配；3,保证状态 精神要好，体力也要跟的上，保证睡眠，好的状态是决胜的关键；初春的追忆（ 4）4,模拟热身 有很多问题的答案，在脑子里可能已经想了很多遍了，但一上战场却发现其实想出来了并不代表能流利的说出来。简历制作的 8 条原则1
10、,成绩的处理要避免短板，在学校成绩如果不是太好，而有一些公司比较看重学生的成绩，比如你没有进入年级前三五名，不要实在写出来，可以只写百分比，比如排名前10%,如果单科成绩比较好，可以把单科成绩写上。2,学校职位要实事求是，很多HR 是比较了解学校情况的，一般在同一个城市，很多同学会同时应聘公司， 容易出现职务撞了， 容易发现造假被拒。 如果一定要写出职位，一定要准备担任职务的经历。3,实习经历要慎重写，并不是所有的经历都值得写，一定要写和应聘职务相关的，要写上对口的实习经历。4,通篇要有重点，要写简短小结，一般没有人会写小结，写小结的时候可以隐晦的突出一下你的优点，容易引起雇主的注意。5,不要
11、在简历中写最低薪水要求和职位要求，一般公司都会比较反感。6,不要在邮件标题只写”求职 ”或者 ”*的简历 ”,要写明你的申请职位，以便对方对你加强印象，如果是通过附件发给应聘公司，一定要确认附件能够打开。7,要彰显个性， 既然是 resume 就要突出 me,每个人经历都不同，所以在具体写简历的时候，一定要强化自己的优势， 但是强调的优势一定是要与岗位高度匹配起来， 要有高度契合的气质。8,要言简意赅，简历不能超过两张纸，最好控制在一张纸之内，德鲁克曾经说过，任何项目介绍或者个人介绍，一定要在一张A4 纸上面完成。中英文职位对照_Accounting and Finance( 会计与财务部分）
12、AccountingPayable Clerk 应付帐款文员AccountingAssistant 会计助理Assistant PortfolioManager 组合基金经理助理Accounting Manager会计经理Accounts Receivable Clerk应收帐款文员 Accounting Clerk 会计文员 Certified Public Accountant 注册会计师 Senior Accoutant 高级会计 Chief Financial Officer 首席财务官 Audit Manager 审计经理 Collections Officer 收款负责人 Actu
13、arialAnaylst 保险分析员Insurance Underwriter保险承销商Auditor审计师BankAdministrator银行事务管理员Junior Accountant 初级会计Loan Administrator贷款管理员Bank Treasurer 资金调拨Management Accountant 管理会计BillingClerk 票据文员MortgageUnderwriter 抵抻保险员BillingSupervisor 票据管理员Payroll Manager 工资经理Bookkeeper档案管理Staff Auditor审计员BookkeepingClerk
14、档案管理助理Stock Broker 股票经纪人Budget Analyst 预算分析Tax Accountant 税务会计Credit Analyst 信用分析Tax Inspector 税务检查员 Credit Manager 信用管理经理 Vice-President of Administration and Finance 财务行政副总裁 Financial Analyst 财务分析 Vice-President of Finance 财务副总裁 Financial Consultant 财务顾问 Loan Servicer 贷款服务 Financial Manager 财务经理 F
15、inancial Planner 财务1 2 下一页计划员 Bank Clerk 银行出纳Human Resources（人力资源部分）AssistantPersonnelOfficer人 事 助 理BenefitsCoordinator员 工 福 利 协 调 员AssistantVice-President of Human Resources 人力资源副总裁助理Compensation Manager 薪酬经理Directorof Human Resources 人力资源总监EmploymentConsultant 招募顾问EmployerRelations Representative
16、员工关系代表Facility Manager 后勤经理 Job Placement Officer 人员配置专员Personnel Consultant 员工顾问LaborRelations Specialist 劳动关系专员PersonnelManager 职员经理TrainingCoordinator培训协调员Recruiter 招聘人员Vice-PresidentofHuman Resources 人力资源副总裁 Training Specialist 培训专员 Administration( 行政部分） Administrative Director 行政主管 File Clerk 档
17、案管理员 Executive Assistant 行政助理 Office Manager 办公室经理 Executive Secretary 行政秘书 Receptionist 接待员 General Office Clerk 办公室文员Secretary 秘书 Inventory Control Analyst存货控制分析Staff Assistant 助理Mail RoomSupervisor信件中心管理员Stenographer 速记员OrderEntryClerk订单输入文员TelephoneOperator 电话操作员 Shipping/Receiving Expediter 收发督导员 Ticket Agent 票务代理 Vice-President of Administration 行政副总裁 Typist 打字员中英文职位对照上一页1 2