《招聘会技巧：应聘外企英语提问清单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘会技巧：应聘外企英语提问清单.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、招聘会技巧：应聘外企英语提问清单_模板春节过后，又是一轮跳槽、 求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。 为了避免误解面试官的问题， 我们为你准备了一张问题清单， 不妨先来看看。Tell us about yourself.这是一个有关你个性、 背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。 你可以准备一个简洁的回答。Why should we hire you ？招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公司也要有所了解，你的加入要给对方带来效益才好。Why did you leave your last job ？面试人员想要知道你是辞职的， 还
2、是被辞退的，或是下岗的， 并希望了解原因。你最好实话实说，职场讲究诚信。Are you willing to relocate ？这代表着你是否愿意移居另一个城市或国家。Tell me about your scholastic record.这是指你在学校及大学所学的学科和成绩。Tell me about your extra-cur-ricular activities and interests.这是在问你业余都做些什么和你的兴趣， 例如运动、 音乐或旅游等。 一个热爱生活的人也会以很好的热情投入工作。 现在，很多企业都比较注意了解求职者的爱好， 从外围来考察一个人的综合素质。How w
3、ould your last boss describe you ？这句话的意思是你的上个老板是如何看待你的。工作和为人的评价。最好作客观陈述， 包括前任老板对你的What salary are you expecting？招聘者想要知道你对薪资的最低要求。恭喜你， 话谈到这里， 说明对方对你已经很有兴趣了。别狮子大开口，也别委屈了自己。给自己和对方都留点余地。考官：请用一分钟的时间叙述一下你的简历。应聘者：我2000 年大学毕业学的是文秘专业毕业以后到了一家广告公司工作主要负责文案这几年利用业余时间我考了外语第二学历目前准备再读一个研究生学位我很想到贵公司来工作因为贵公司的工作环境我认为很适
4、合年轻人的发展我希望贵公司给我一个机会而我将回报给贵公司一个惊喜！死因：语速太快，不知所云。考官：你有女朋友 ？ 聘者：没有。考官：你追 女孩 ？ 聘者：追 ，可是没追上。考官：你工作后准 再追女孩 ？ 聘者：先努力工作， 不考 个人 。死因：缺乏人性，就是缺乏自信。考官：你 懂多少？ 聘者： ，那要看是哪一种 了。一般的超次掌上型 晶片 脉 出 ( 子表 )比 ， 我小学 常常使用它的解 作 流程(上 )。至于多功能虚 境模 器(游 机 )就复 得多，不 我曾 完整 多静 料 存 体 (游 卡 )。 大后我 复 道超高 无 多媒体接收 器(电视 )开始 生 趣，每天晚上都会追踪特定 道的 料
5、(黄金档 ) 。考官：很好，明天开始上班。公司 你配的“宝 ”在地下一楼，附 位， 是 匙 活： 复 化。考官：你好， 里是某某公司。今天你不是 好来我 公司面 ？ 聘者：啊，我忘了打 告 你 ，我今天有事。可不可以改在下星期二下午2 点 呃不， 3 点？死因：自大 等于自 。 大学 的 在参加某 位求 面 ，当主考人 及：“你的期望工 是多少？ ”他一 不知所措，在毫无准 的情况下羞答答地 了一个数字， 果因 价太低被人 疑其能力低下，失去了工作机会能否 薪？ 于求 者来 ，酬 是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价 和你的生活水准，因而在面 一定要与用人 位商 。 薪酬与商品 程中赤裸
6、裸的 价 价是完全不同的两 事。尽管面 双方都不 言薪酬 ，但一个人的薪酬与其能力、作用、表 、 献等息息相关，在用人 位尚未了解你上述情况 ， 如果直奔主 ， 好像找 工作就是冲着几两 子而来， 人的第一印象会大打折扣。就是有机会 入商 段，如果开价 高，也 以被用人 位接受；开价 低，吃 的是自己；而 “打 包 ”吧，又心有不甘。因此， 初入 的大学 生来 ，掌握一定的技巧、把握与用人 位 薪酬的 机非常重要。薪酬有 准？薪酬有 准。 具体来 ， 要留意四个方面的参照系数：一是国家定价， 即国家 机关公 、事 位 工 定的工 准。国家公 人 、 事 位 工 定的工 一般分 基 工 、 工
7、、 工 、工 工 以及各种津 和 等，不同的地区、 不同行 的差 在于津 和 。 二是有关部 布的最低工 准和工 指 价位。目前，各地都制定了从元至元不等的最低工 准，一般来 最低工 准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方 部 公布的 力市 工 指 价位是求 者确定自身价位的重要 “参考系数 ”。比如，上海最新 布的工 指 价位， 生年薪基数中位数 ：中 生元， 科生元，本科生元， 士生元，博士生元。 但具体数 上下差距甚大，如本科生低位数元，高位数可达元。 三是有关 机构 布的市 价位。由于 些机构所 的 象和数据大多取自于市 ，所以 果基本上是“行情价 ”。笔者看到当地一个 机构
8、最新公布的数据 示，最新行政人 薪 水平 ：文 月薪至元，秘 月薪至元， 行政主管月薪元。大学 生从事文秘工作，初期工 水平 至元。 四是招聘 位在人才市 公布的 位薪水 准。 一 准因不同 性 、不同行 、不同企 模而异。此外， 还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、 供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、 北京等城市找工作， 那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个
9、城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。如何谈薪？关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。 按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、 工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者 “你认为如何？ ”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望的薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问： “只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？ ”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话， 那么双方就可
10、能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的“最大 ”需要。例如，工资低而拥有大量股份， 你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。总之， 和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数， 应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。当薪酬福利谈妥后， 最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。应聘职位
11、：助理咨询顾问面试特点：经典案例面试如果说， Intel 公司理想的软件工程师是硬朗、实在，带点学术气息的，那么BCG 需要的助理咨询顾问就是成熟、理性、有商业头脑的人。他至少要具备三项素质：极强的分析能力、出色的商业敏感性及良好的职业气质。在众多的大型咨询公司中，BCG 的案例面试颇具代表性。面试共分3轮，全部用英文进行。第一轮称为 Pretalk，一般为 5 10 分钟左右，面试官会跟你随便聊聊，包括自我介绍等，目的是考察应聘者的英文能力、沟通能力，以及给人的整体印象；第二、三轮均为案例面试，每一轮的时间为 45 分钟左右，分别会有一位面试官提出一个商业案例，要求应聘者加以分析，给出解决问
12、题的方案。应聘心得案例面试是咨询公司在招聘时经常采用的形式。假如把分析案例、 得出结论的过程比作猜谜语，那么寻找谜底的方法、思路远比谜底本身更重要。面试官提出一个案例之后，你首先要做的是有秩序、 有逻辑地向对方提问， 通过提问获取更多信息， 再进行一步步的逻辑推理，使自己逐渐接近 “谜底 ”。提问的原则可以归结为 “自顶向下 ”，即先了解最重要、最全局的信息，然后将粗线条的信息不断深入、 细化。在这个过程中，除了充分运用逻辑推理能力外，尤其要不断与面试官沟通，并注意察言观色。有时候，从面试官的反应、表情变化中也能揣摩出自己的分析是否偏离了正确的方向。案例面试的压力比较大， 建议之前多做几次模拟面试， 熟悉面试流程。 假如未能在规定的时间里得出结论，也不必过于紧张，关键要在分析的过程中注重逻辑性，切忌思维混乱。还有一点需要引起注意：参加 BCG 的每一轮面试前，你都会拿到一张小卡片，上面写着这一轮面试官的个人信息。 这些内容一定要仔细看， 倘若在面试中能不失时机地提到面试官的一些值得骄傲的经历，说不定能为给自己加分不少哦！