村级后备干部培养使用情况报告范文三篇.docx

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1、村级后备干部培养使用情况报告范文(三篇)村级后备干部培养使用情况报告篇一为加强村级组织建设,拓宽村级干部来源渠道,优化村级干部结构,提高村级干部整体实力,促进农村经济社会发展,维护农村社会稳定,为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备,近日,镇党委研究制定了村级后备干部选拔培训机制。1、明确目标和任务,建立完善的村级后备干部选拔、培训、考核和任用机制;建立数量充足、素质高、作风优良的后备干部队伍;建立完整的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极培养优秀的年轻后备干部,使村级领导形成以中青年为主的梯队结构。2、村级后备干部的选拔和培训不仅要保证数量,还要保证质量。所选后备干部应具备以

2、下三个基本条件:一是政治素质好,支持党的领导,坚决贯彻党在农村的路线、方针和政策,能够按照上级的指示主动履行职责,认真开展工作;二是适应农村经济发展的良好专业技术,具有带领群众致富增收的能力和愿望,热心公益事业,公平正派,有一定的群众基础和培养前景;三是初中以上学历,年龄一般在45岁以下,身体健康。同时,要有一定数量的女后备干部;第四,村级主要负责人的后备干部候选人要特别注意组织原则、工作能力、致富能力、统筹全局、廉洁自律。村级后备干部候选人的主要来源是:一是从热衷于村公益事业的优秀双培双带对象中选择;二是从当地企业管理和农民工经商人才中选择优秀的双向驱动对象;三是从优秀复员和退伍军人中选择;

3、四是从优秀高中以上学历人员中选拔。三、选拔程序按照民主集中制度的原则,一是在合格的基础上,采取党员会议、村民代表会议、村委会会议等形式,提名储备干部候选人,报镇党委审批;二是镇党委组织调查;三是确定培训对象,填写新街村储备干部登记表,报镇党委备案。第四,镇党委根据需要组织村(社区)党员和村民代表会议,推荐任命党支部总支委员或村干部助理,参加村两委工作。四、教育培养任用把提高后备干部思想政治素质摆在首位,采取集中理论培训、开展农村实用技术培训和观看党员电教节目等,使他们增强党性,拓宽视野,提升理论素养,提高村级后备干部的发展能力。安排参与村级工作,提高实践能力,让他们熟悉农村工作事务,掌握农村工

4、作程序,把握农村工作重点。建立后备干部培养联系人制度。村两委主要负责人要联系后备干部,通过言传身教,帮助他们尽快提高;镇组工干部和培养联系人定期与后备干部进行谈话,关心了解他们的工作、学习和生活情况,有针对性地指出存在的不足,提出工作要求。建立试用考察制度,对村级后备干部实行动态管理。每半年对村级后备干部工作表现情况进行考察,并组织党员和村民代表对后备干部进行民主评议,根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实,使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对条件成熟,群众认可的村级后备干部,在下届村两委换届选举时,通过选举,让他们正式走上村干部工作岗位。村级后备干部培养使用情况

5、报告篇二我20xx年通过招考公务员x月参加工作,20xx年x月入党。几年来先后在xx办事处和方前镇人民政府工作。在xx办事处工作期间,由于本人工作积极肯干,吃苦耐劳,各方面表现比较优秀,多次被评为县、镇先进工作者。20xx年经民主推荐,也曾一次被推选为县管后备干部,这是组织和群众对本人的充分肯定和信任,也是我前进的不竭动力。今年年初,我调入方前镇政府工作,半年多来,在领导的培养帮助和同事们的关心下,处处以共产党员的标准严格要求自己,坚持以提高自身素质和能力为基础,兢兢业业做事,老老实实做人,尽职尽责,任劳任怨,较好地完成了各项工作任务。现将几年来的工作生活情况总结如下:一、强化学习,努力提高自

6、身素质无论在艰苦的xx还是在方前镇工作,我始终牢记“业精于勤、荒于嬉”自古良训,把学习作为提高自身素质的有利武器。在xx工作期间,由于自己初到工作岗位,对于乡镇工作什么都不懂,时刻督促自己努力积累农村工作经验,丰富自己的理论内涵和业务知识水平,以更好地适应乡镇工作实际,更好地为“三农”服务。我充分利用业余时间,努力提高业务素质,以适应工作需要。不仅深入学习邓小平理论、习近平新时代社会主义重要思想、十八大全会精神理论知识以及充实法律业务知识,不断地武装头脑,增强新形势下做好行政工作的能力和水平。同时坚持在实践中虚心学习,在工作中提高,把每项工作都当做对自己素质和能力的检验和挑战,进一步增强了对实

7、践的认识和感知能力,努力做到理论与实践的结合,在学习中增强迎接挑战问题的本领。去年2月至今年3月,我参加了浙江远程教育学院的法学专业的学习,顺利地完成了学业,拿到了毕业证书,充实了自己的法律知识,夯实了为民服务的基础。二、踏实肯干,努力做好本职工作在xx办事处工作7年时间里,我曾担任xx片副片长、团委副书记等职务,同时联系过xx的石研、大平头、里井坑、外井坑、岩门、上山头、外田石、田厂等村,虽然村小但复杂分散,但我总提醒自己这是锻炼自我的一个良好机会,时时要求自己做到“心细、眼疾、手勤、脑灵”,统筹安排时间,在领导和同事的帮助和自身努力下,也出色的完成了各项工作任务,而且在一定程度上提高了村民

8、的生产生活水平,也共同促进村级经济的发展。xx是一个经济弱后、基础差的贫困山区,在领导的科学决策下,把基础设施建设重点放在了第一位,6年时间里在大家的共同努力下,完成了xx各村的简易公路建设、程控电话和有线电视工程。另外我也重视村民的生活小平的提高,通过我自己的努力和领导的支持帮助下,先后在外林山村建立了100亩迎庆桃基地、石研村的本地黄牛基地,虽然现在基地发展没有上规模,但也是我自己的一种为民服务尝试。今年年初我到方前镇工作,工作环境的改变、联系村形势的变化,这是我的一个工作转折点。今年我联系到了xx村,工作的调动我又接管了团委的工作,另外增加了公路养护工作,对于从来没有联系那样多工作过的我

9、来说,我的压力自已觉得确实很重。因为一是听说xx村委关系不协调,二是团委工作初次尝试。今年xx村大的工作有六项之多,通过协调村两委关系,时刻提醒干部工作的根本宗旨,至少让他们在工作上能得到统一,开展好村里的工作。现村里的六项工作,正在井然有序的开展,我也从中得到很深的体会。对于其他工作我把他们都当作领导对我的信任、考验和锻炼,自我加压,尽职尽责,拼搏进取。同时注重培养自己缜密的处理问题能力,灵活机动的协调能力,细致认真的工作习惯和耐心细致的工作精神,认真按照领导的部署要求,恰当到位的完成各项工作。在受到领导的批评及同事的指正后,不闹别扭,不抠脾气,而是虚心接受批评,吸取教训,总结经验,努力使下

10、一次比这一次做得更好。三、加强修养,时刻注意自我约束作为一个新世纪的年青,就要做一个适应时代、新形势下的合格的乡镇干部,几年来我时刻做到以下几点:(一)是团结友爱。认真维护与领导、同事们之间的团结,无论是对同事,还是群众,都能做到态度和蔼,主动热情。(二)是廉洁自律,我严格要求自己不浮躁,积极培养“埋头苦干的实干精神,精益求精的敬业精神,不断进取的创新精神”,力求工作高标准,力求工作高标准,默默无闻。(三)是树立工作为自己而做意识。不管是不是我自己的工作,只要我能做的,我都义不容辞,做了工作就是自己的一份力量、一份辛劳、一份经验的积累。四、存在问题和不足之处一个人只有认识到了自己的不足,才能不

11、断进步。几来我不断对自己进行深刻的反思,如:习近平新时代社会主义重要思想学习、从政十德教育、十八大精神主题教育等活动中进行了反思。对照自己的岗位职责要求,首先我觉得我最缺少的是丰富的理论知识和写作功底,尽管每次写作都是认真对待,但是总不尽人意。其次,工作中存在着畏难情绪,很容易打退堂鼓。因此,我要坚信“活到老、学到老”的信念,把握大好时光,努力提高自身素质,丰富自身内涵。在今后的工作、学习和生活中,在领导和同事们的关心支持下,不断取得进步。村级后备干部培养使用情况报告篇三一、实施村级后备人才培养,让“后浪”成为“后备”。为破解基层党组织队伍“青黄不接”、调整频繁、选拔困难等问题,探索在区职校开

12、展村级后备人才培养,实现“后浪”成为“后备”。一是广泛吸纳培养新人。从致富能手、复员退伍军人、本土大中专以上毕业生和合作社组织负责人中遴选291名学员,开设为期3个月短期班,今年6月底已结业;按照“个人自愿报名、学校审核推荐、组织部门把关”要求,从区职校在校生中分别遴选52名中期班和446名两年期长期班学员,采取理论+基地+实践+测试的方式,深入开展乡村振兴职业教育培训,充实村级后备力量789人。二是丰富学习培训内容。设置党性教育、基层党建和乡村振兴等41门主体课程,开发辣椒、食用菌、果蔬栽培和白酒酿造等实用技术教材,打造教学园区、产业基地、村级阵地、实验场地“一园三地”的实训课堂,联合职校、

13、镇乡和企业共建人才培育和产业示范基地19个,目前正在分批次有组织安排学员进行实践锻炼,全面提升学员抓乡村振兴的能力素质。三是发挥示范引领作用。按照“后续储备一批、换届使用一批和引导创业一批”“三个一批”要求,将789名参训学员纳入户籍所在村(社区)后备干部库,现有68名短期班结业学员选任到村党组织副书记、村主任助理等岗位,并鼓励支持学员结合所学所长,创办领办各类经济实体和产业。二、实施村级领军人才培养,让“领雁”成为“领军”。 围绕“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”,有计划、分阶段培养素质高、作风实、善经营、会管理、强示范的农村领军人才。一是全面结合“选”。按照“思想有高度、带富有路子、治

14、理有方法、工作有业绩”原则,采取“自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选”方式进行选拔,向市里推荐了7名村级组织领军人才,遴选区级村级组织领军人才19名。二是全能提升“育”。搭建以党校和职校为主的职业教育培训平台,建立“一人一策”培养方案和“一村一策”发展规划,举办领军人才专题培训班5期,区委区政府主要领导各开展1期乡村振兴专题讲座,组织学习培训244人次,开展领军人才上讲台35人次,让领军人才在教学相长中实现提升。三是全员参与“帮”。建立“区级领导+组织部科级干部+区直部门分管领导+镇乡(街道)党(工)委书记”的“1+1+N+1”和以黄大发为主体的“薪火接力”帮带机制。目前,区级领导带头帮带

15、76人次,乡科级干部帮带151人次,黄大发帮带23人次,领军人才结对12组帮带44人次,查找领军人才短板弱项93个、所在村(社区)问题101个,制定整改措施217条,落实领军人才所在村(社)集体经济项目经费1132万元。三、激励青年干部担当作为,让“青年”逐梦“青春”。坚持激励与约束并重,推动优秀人才在一线更加安心安身安业。一是政治上更加关心。拓宽选人用才视野,注重提拔一线优秀干部,将3名优秀村级组织领军人才提拔到副科级岗位,推荐6名优秀领军人才荣获上级脱贫攻坚及优秀共产党员表彰。二是待遇上更加关爱。认真落实村干部报酬增长机制,6名“一肩挑”领军人才月报酬上浮20%后达4800元/月,6名村级组织领军人才享受乡镇副科级干部经济待遇。按照每学期专科补助800元/人、本科补助1000元/人元标准,支持3名领军人才提升学历。从村集体经济新增经营性收入中提取520%对村干部进行奖励,今年领军人才预计人均可获得奖励3.5万元左右。三是工作上更加关注。采取“单月家访、双月交心、半年座谈”方式,领导干部与培育对象话家常、谈思想、聊发展,全面掌握动态,及时发现问题。目前,领导干部走访后备干部和领军人才及家属实现全覆盖,开展谈心谈话969人次,解决实际困难192个。

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