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1、深圳市富源快威环保工程设备有限公司文件编号：HF301文件版本：A公司高层职务说明书拟制： 日期：审核： 日期：批准： 日期：生效日期：岗位职务描述岗位目标：把握公司发展方向，制定整体发展战略规划；带领组织实现长期成功。岗位名称：联席总经理部门：公司高层岗位代码： WOT01日期：2008-8-16直接上级股东会直接下级生产与技术总监、营运总监。决策权限对公司发展、投资、研发有决策权；对文件有审批和否决权；对各职能 部门的经费有审批和否决权；对直属下级有指导和监督权；有人事任免 和公司早程赋丁的其他权力。监督权限对直属下级有指导和监督权。内部联系公司各部门、各工作站点、股东。外部联系政府机构、
2、仃业协会、客户、供应商、当地村委会。公司设联席二位联席总经理，需由最高经营者决定事务，必须由联席总经理同时决定工作职责把握公司发展方向，制定整体发展战略规划；制定战略有效实施的管理方案、管控流程；制定并组织实施公司年度工作计划和整体经营管理工作计划；负责协调、平衡、保持公司与客户、股东、政府等内、外部关系。制定详尽市场发展战略、目标并分解落实具体实施方案；保证质量体系运作所需的资源配置；提出适合本公司发展的研发项目并指导项目运作；任命管理者代表，保证质量体系的建立、运作所需要的资源能满足。通过渠道、人脉关系及其他各种方法，销售本公司的产品。及时处理重大人事问题；为企业选拔和培养接班人；指导并激
3、励各个部门的工作绩效。责任对公司经营管理的重大决策负主要责任；对经营成果、投资回报、股东权益，负直接责任; 第1页共7页对公司重大经营项目负主持责任；对全体员工负连带法律责任。素质要求教育水平：本科或相当于本科；专业要求：企业管理、经济等相关专业； 相关工作经验：需要较广泛的工作经验，有相关工作经验。技能技巧有极强领导能力；持续的学习能力（由于社会环境，商业环境的变化，公司的业务相应调整，而经理人，当然必须满足这些要求和变化，因此，必须有持续的学习能力）；创新能力（拥有新技巧、新能力和新做事方式，以应对市场的瞬息万变）； 判断与决策能力、战略预知能力；医治能力（当企业出发现经济变革和重大变故时
4、， 能像一位成熟的外科手术医师，及时医治自己的企业）；建立网络能力（建立“上 挂、横联、下幅射”的关系网络，沟通协调利益相关人等各类关系，以拓展企业的 生存发展空间）；人际沟通能力、影响力。精通公司各类产品的各项要求，懂环保工程设备的各类技术条件； 电脑及相关专业办公软件操作使用：熟练。个性品质胸怀坦荡、是团队组建者、信念的传播者；致力培养员工（努力培养员工，不只是 让员工感受上司的器重，更是要无形中提升企业的内在价值，实现个人、集体同升 共荣的价值观）；具有感染力和凝聚力；诚信公平、良善正直。岗位职务描述岗位名称：营运总监部门：公司高层岗位代码：WOT02日期：2008-8-16岗位目标：组
5、织并实施战略规划，协助组织实现长期成功。直接上级总经理直接下级营运部主管、人事行政部主管决策权限协助总经理，对经管理有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属职 能部门完成任务情况有考核权；对下属职能部门经理的工作有指导权、 考核权和监督权；对总经理决策有建议权；有总经理授予的权力和其他 权力。监督权限对直属下级有指导与监督权、对公司各部门有监督权。内部联系公司各部门、各办事处、各工作站、股东。外部联系政府相关部门、客户、供应商、各行业协会。工作职责推动并组织公司管理体系建设、持续改进；撰写市场报告、商业计划、可行性报告并提交股东会；监督指导、协调运作系统的组织、计划、控制与管理；审核总部及生产
6、工厂年度运营计划；指导或参与客户进行谈判、签订合同、掌握客户需求；协调和指导员工培训、绩效考核、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用；积极协调并激励各个部门的工作绩效；负责公司各种费用单据的审核；指导采购、仓库、客服、人力资源、行政等非生产部门的工作；与政府相关部门、商会、工商、税务、社保、安全、保险机构等外部关系的沟通，办 理与公司经营相关的手续；其他总经理指定的工作。责任对年度经营计划的完成负组织与协调责任; 对公司中长期规划发展负组织、推动责任；因调研信息严重失真， 影响公司重大决策给公司造成损失， 负相应的经济责任和行政 责任；对处理各类政府、行业协会等外部关系，负直接责任。素质要求
7、教育水平：专科或相当于专科；专业要求：企业管理、经济等相关专业； 相关工作经验：需要较广泛的工作经验，有相关工作经验。技能技巧有较强领导能力、创新能力（拥有新技巧、新能力和新做事方式，以应对市场的瞬息万变）；学习新知识能力；判断与决策能力、实战能力；计划与执行能力；协调 能力、人际沟通能力、影响力； 熟悉掌握基本的财务、人力资源、采购与客户等知识，有效的指导相关部门的工作； 熟悉国家税法和有关财经制度、劳动法律、环保政策等；外语程度：一般；办公软件操作使用：熟练。个性品质是团队组建者、信念的传播者；致力培养员工（努力培养员工，不只是让员工感受上 司的器重，更是要无形中提升企业的内在价值， 实现
8、个人、集体同升共荣的价值观） ； 具有感染力和凝聚力；诚信公平、胸怀坦荡、良善正直； 具诚信个人品格、有团队合作精神、对工作热情。岗位职务描述岗位名称：生产与技术总监部门：公司高层岗位代码：WOT03日期：2008-8-16岗位目标：组织并实施战略规划，协助组织实现长期成功。直接上级总经理直接下级营运部主管、人事行政部主管。决策权限协助总经理，对经管理有计划权、建议权、否决权、调度权；对下属职 能部门完成任务情况有考核权；对下属职能部门经理的工作有指导权、 考核权和监督权；对总经理决策有建议权；有总经理授予的权力和其他 权力。监督权限对直属下级有指导与监督权、对公司各部门有监督权。内部联系公司
9、各部门、各办事处、各工作站、股东。外部联系政府相关部门、客户、供应商、各行业协会。工作职责确保生产基地质量管理体系资源的有效提供和协调；确保生产基地基础设施及工作环境配套；确保生产基地各相关部门的工作协调；负责客户订单的生产计划控制，保证及时交货给客户；指导研发、生产、售后服务、品管等各部门的工作，协调生产基地采购、仓库、客服等部门的工作；其他总经理指定的事务。责任对生产计划的完成、生产产品与安装工程的质量，负领导责任； 对产品研发任务的及时完成、公司产品的改良与优化，负直接责任; 对生产基地的员工满意度，负领导责任；对客户维修、售后服务处理的客户满意度，负领导责任；对生产基地的费用控制、员工满意度，负监督责任。素质要求教育水平：专科或相当于专科； 专业要求：机械制造、环保工程、企业管理等相关专业； 相关工作经验：需要较广泛的工作经验，有相关产品的工作经验。技能技巧 有较强领导能力、创新能力；学习新知识能力；判断与决策能力、实战能力；计划 与执行能力；协调能力、人际沟通能力、影响力； 熟悉掌握产品的生产、安装、维修知识，能有效的指导下属工作； 熟悉当地的劳动法律、环保政策等；办公软件操作使用：熟练。个性品质有较好的领导感染力与执行力、协调沟通能力强； 诚信公平、胸怀坦荡、良善正直；具诚信个人品格、有团队合作精神、对工作热情。第 5 页 共 7 页