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1、（兼拿兼得）,双区、周薪、复合式,奖金制度,1,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,消费及加盟资格：,1900元 4900元 13900元 (银卡) (金卡) (钻卡) 其中，100元资料费，剩余给等值产品,2,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,一：市场培育奖,（也叫见点奖、回本奖、白捡奖）：,无论是自己介绍的还是别人给放的消费者，见点自己都拿钱,银卡：见点就拿 10元； 金卡：见银卡拿 10元、见金卡、钻卡均拿 30元； 钻卡：见银卡拿 10元；见金卡拿30元；见钻卡拿 100元 一共可拿10层；共2046人；最多可拿 20万元；,假如：就按500人计算，平均按30元/人，至少也能拿 1.5万元
2、也足以回本 只赚不赔,3,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,二：销售业绩奖,不分层、不限制时间， 大区业绩永远累积不归零，按当周小区业绩1:1提成。,银卡按小区业绩的10%提成、封顶1.5万/ 周； 金卡按小区业绩的12%提成、封顶4.5万/ 周； 钻卡按小区业绩的15%提成、封顶7万/周。,举例：假如您本周大区团队业绩100万，小区团队业绩40万，那么，就拿40万与100万碰对，大区还剩余60万给予累积。 .假如您是银卡，您本周的碰对收入应该是：40万10%=4万元；而实际收入则是：1.5万元（封顶了）。 .假如您是金卡，您本周的碰对收入应该是：40万12%=4.8万元；而实际收入则是：4.5
3、万元（封顶了）。 .假如您是钻卡，您本周的碰对收入应该是：40万15%=6万元；而实际收入则是：6万元（不够封顶就全拿）。,（也叫碰对奖）：,4,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,三：感恩互助奖,（也叫做吃上拿下奖）,1：您将永远拿您下两代碰对收入的 10%； （无论您推荐多少人，或者您推荐的人又推荐了多少人，无论您推荐的人放在您伞下任何位置，都可拿。没有任何条件限制与考核）。,2:您将永远拿您上一代推荐人收入的 5%； (只要求您的报单资格是钻卡，其他没有任何条件限制与考核)。,5,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,四：组织管理奖,（也叫级差奖。一共分8个级别，按您市场当周新增业绩 以2%11%
4、分别给予额外奖励。）,见习主任：（您直推的所有小市场累加业绩达到10万），您市场当 周新增业绩给予 2%的额外奖励。 主 任：（在你直推的两个市场内分别培养一个见习主任），您 市场当周新增业绩给予 4%的额外奖励。 高级主任：（在你直推的两个市场内分别培养一个主任），您市场 当周新增业绩给予 6%的额外奖励。 经 理：（在你直推的两个市场内分别培养一个高级主任），您 市场当周新增业绩给予 7%的额外奖励。 还有：高级经理、总监、高级总监、首席总监等。,6,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,五：全球分红奖,当您符合高级主任以上级别时（没有时间限制），就可享受公司全球营业额分红。（永远进入公司股东）
5、,高级主任 1.5%； 经理 1%； 高级经理 0.6%； 总监 0.5% ； 高级总监 0.3%； 首席总监 0.3%,记住三句话： 业绩累加达成、级别只升不降； 没有任务考核、没有业绩压力； 双区周薪周发、单线照拿奖金。 只要您做到高级主任以上，您已永远成为公司股东身份，无论您的团队有没有业绩，您将永远参与全球股东分红，真正进入养老保障时代！,公司7月1日刚刚开盘，高级主任，7月1.98万/人；8月2万/人；9月3万/人 分红金额还要逐月递增！,7,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,六：重复消费奖,只要您或者您的团队任何人重复消费产品或者 销售产品，都 将计入团队业绩，即给与报酬。,1：主动
6、重复消费： （1）首先按会员资格给予购买折扣，银卡 8折；金卡 8折；钻卡 7.5折。 (2) 按购买产品的原价计入团队业绩。比如买 1万元产品，需出 7500元 还按1万元计入团队业绩。 .其中：50%自动进入本人小区及团队按资格比例碰对；另外 50%进入级 差，按级别比例给与额外奖励。,2： 被动重复消费：按周从本人收入中强制扣除 10%做为重复消费，提供相 应的产品。无论您收入再高，且每周最多 扣 250元封顶。 .您的网体所有强制重消紧缩 12层的 10%，见点均给您提供 5%做为奖励。 最高拿40万/月。,8,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,最独特人性化的亮点,比如：您伞下12层的网
7、体，最多可达 8000多人，别说紧缩，就 按十分之一（800人）来算，平均每人每周只按1000元的 收入计算，每周公司也要给您伞下的团队发放 80万元的 工资，扣 10%的重复消费就是 8万元。,.而这 8万元的 5%就是 4000元/周，一定要给到您！无论您本人有 没有业绩，您每月光该项奖金的收入就是 1.6万元，不可估量！ .所以，该项奖金也是块大奖，为了照顾弱势群体，确保所有会员 每周或多或少都有收入，使网体细水长流、永不枯竭！ 这就是最人性化的亮点！,9,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,10,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,最独特人性化的亮点,比如：您伞下12层的网体，最多可达 800
8、0多人，别说紧缩，就 按十分之一（800人）来算，平均每人每周只按1000元的 收入计算，每周公司也要给您伞下的团队发放 80万元的 工资，扣 10%的重复消费就是 8万元。,.而这 8万元的 5%就是 4000元/周，一定要给到您！无论您本人有 没有业绩，您每月光该项奖金的收入就是 1.6万元，不可估量！ .所以，该项奖金也是块大奖，为了照顾弱势群体，确保所有会员 每周或多或少都有收入，使网体细水长流、永不枯竭！ 这就是最人性化的亮点！,11,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,七：店补,会员开店： 可加盟对接km时代连锁店、km人生 连锁店及km大药房连锁店，公司另给予 您当月销售额的 3%7%的店补。,12,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,八：福利奖,高级主任以上级别，接受公司表彰，奖励国内免费外旅游、笔记本电脑、数码相机、投影仪、轿车、别墅等。,13,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,全球直销零市场、零会员、零业绩，刚刚先拿牌后运作的合法的上市集团公司，在向您招手，先机无限！,谢谢,14,新双区周薪复合式奖金制度讲解版,