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1、怎样规划能让跳槽提升身价 从提高身价靠哪般?的调查中发现，跳槽入选职场人士最佳途径。其33.7%的赞成率远高于内部晋升(19.3%)、转换工作职责(10.8%)以及增加培训获取学历证书(27.71%)等途径。针对此项调查结果，记者做了一番走访。 要提升身价，对我而言途径无非两条：一是在现就职的企业好好干，获取更大的晋升空间;二是通过跳槽获取更多的发展机会。在一家集团公司担任人力资源总监的刘先生坦白告诉记者，他在公司已经碰到了天花板，不可能有进一步发展了，通过跳槽提升身价就成了不二之选。眼下，他选择到更大的公司从事相关工作，或到一般的企业转型做执行总经理，资历越深，阅历越丰富，我的身价自然也就越
2、高了。 毕业仅3年的许小姐，却已先后在5家公司从事过策划工作，做我们这行的，见多识广最重要。许小姐毫不讳言，在一个行业的多个企业呆过，在多个行业呆过，丰富的经历会让她慢慢变成万金油。然而，记者也从侧面了解到，许小姐虽说见多识广，但因为职业稳定性较弱，几家曾就职过的公司对她评价都不高。她之前的一位上司认为：她这种跳槽提升法未免显得有些浮躁，势必影响她将来的职业发展。 记者在采访中发现，通过跳槽提升身价，对职场资深人士的催化效应，要更为显著，在此过程中他们可以增加从业经验，拓宽视野，更有利于事业的发展。而这些越跳越高的人，对自己的职业发展大都有着清晰的认识和规划，对职业和岗位高度忠诚和负责，而这些也是企业在选择有跳槽经历的人时较为看重的素质。 专家建议，对尚处于事业起步阶段的职场新人，提升身价的最佳途径实则是内部晋升和参与培训学习。而且，多种提升身价的方式可以结合起来为己所用，不要将跳槽作为可以一蹴而就的增值砝码。即使跳槽，也要合理规划，切勿盲目为之。