《就业信息收集与利用-文档资料.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业信息收集与利用-文档资料.ppt（27页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、.,1,就业信息收集与利用,.,2,一、了解与收集就业信息,“工欲善其事，必先利其器”。 就业信息收集的渠道是否丰富，方法是否正确，对毕业生分析和利用就业信息具有重要影响，并影响到其就业决策和就业行动。,.,3,（一）、了解就业信息,1、“就业信息”的释义 对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面： 用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息） 毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。 就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会的所有相关信息。,.,4,（一）、了解就业信息,就业信息的特点：,就业信息的特点,1、真实性,6、共享性,5、时效性,4、
2、依附性,3、变化性,2、目的性,.,5,（一）、了解就业信息,2、就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提； 就业信息是择业决策的重要依据； 就业信息是顺利就业的可靠保证。,“市场经济就是信息经济”,.,6,（一）、了解就业信息,3、就业信息所包括的内容 （1）就业政策 就业具有很强的政策性，毕业生在就业过程中必须了解国家有关大政方针，如鼓励毕业生到基层就业和自主创业的优惠政策。,.,7,（一）、了解就业信息,（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业生就业的影响非常大。,.,8,（一）、了解就业信息,（3）用人单位和招聘岗位 的情况，即招聘信息。 具体的用人单位和工作岗位是毕业生就业最终的
3、落脚点，毕业生只有掌握这些信息才可能求职成功。,.,9,（二）搜集就业信息,搜集就业信息是择业的基础。就业信息的范围越广泛，择业的事业就越宽阔；就业信息质量越高，求职成功的把握就越大。,.,10,（二）搜集就业信息,1、搜集就业信息的方法 搜集就业信息的方法大致可以分为两种： （1）全方位搜集法和定向搜集法。 全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力，确定起来也相对较难。,.,11,（二）搜集就业信息,定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、
4、能力倾向和兴趣特长为依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。,.,12,（二）搜集就业信息,（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直接研究法 地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特定行业中的所有单位。 优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访问前要做好大量的准备工作。,.,13,（二）搜集就业信息,连锁介绍法：通过亲戚朋友、熟人寻找单位，或者通过亲戚朋友、熟人再委托他们的亲戚朋友、熟人帮忙寻找单位的方法。 优点：范围广，通常来讲岗位不会太差。缺点：欠人情。,.,14,（二）搜集就业信息
5、,中心开花法：在某一特定的职业范围内借助于一些具有影响力的中心人物由他们出面帮忙找工作。（连锁介绍法的特殊应用） 优点：成功率比较高，工作岗位较好。缺点：难以取得中心人物的信任和帮助。,.,15,（二）搜集就业信息,直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信息资料并加以研究利用的求职方法。 优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺点：比较浪费时间和精力。,.,16,（二）搜集就业信息,2、搜集就业信息的渠道 （1）浏览各类就业信息网站优点：信息获取容易、快捷、信息量大。 缺点：正规性和个人信息安全，谨防被骗。,.,17,（二）搜集就业信息,网上搜集招聘信息的人会很多，不光有毕业生而且有很多
6、在职人员。可以通过专业的求职招聘网站、用人单位的官方网站、门户网站的求职频道、中央或地方政府提供的网站等方式搜集信息，当然网上也充斥着无数的虚假信息等垃圾信息，因此通过网络搜集就业信息的人们，请谨慎小心的选择，避免带来损失。,.,18,（二）搜集就业信息,（2）参加各类招聘和双向选择活动 国家和各地方政府人力资源部门的人才交流中心和职业介绍中心组织的现场招聘活动 优点：企业正规，不易上当受骗。短时间内让大量求职者和用人单位进行面对面沟通，是双方更直观的了解，单位荟萃，不乏知名企业和大企业，毕业生可以直面理想的单位。 缺点：竞争非常激烈，无法提供充分展示自身才华的机会，双方都是走马观花。,.,1
7、9,（二）搜集就业信息,学校组织的现场招聘会 对你也是而言最重要、成功率最高的现场招聘和双向选择活动是校园招聘会。 优点：针对性强，选择面广、选择层次立体、适宜进行战略性人才选拔和部分优秀人才储备成功率高而且失误率低。 用人单位的资质和发布的信息都会经过学校的审核甄别，基本不会出现被骗事件。 缺点：优秀生源供给不足，个别专业毕业生源充沛，但社会需求反应冷淡。,.,20,（二）搜集就业信息,（3）参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动 毕业生求职和用人单位招聘录用中，最大的障碍就是彼此之间不了解。社会实践和毕业实习是毕业生和用人单位互相了解的良好途径。,.,21,（二）搜集就业信息,（4
8、）查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等 在传媒业高度发达的今天，电视、报纸、广播等媒体上也可以搜集到就业信息，各媒体都会定期不定期的发布一些招聘信息。比如一些求职栏目、一些电视频道都会发布此类信息。,.,22,（二）搜集就业信息,（5）他人推荐，如导师、校友、亲友等。 关系网络在毕业生搜集就业信息的途径中也是比较不错的。可以通过亲戚朋友、老师同学、甚至是校友等，来了解自己比较感兴趣的行业情况。,.,23,（二）搜集就业信息,（6）主动到单位求职自荐。 主动到单位求职自荐业能表现毕业生对用人单位的认可、工作的主动性等方面，这些都是用人单位希望看到的，因此成功性比较大。 即使没有求
9、职成功也能使毕业生对用人单位有所了解，使自己受到一次实战锻炼，起到搜集就业信息、丰富就业经验的作用。,.,24,二、分析与运用就业信息,就业信息分析一次包括：,分类和比较,决策和运用,就业甄别和筛选,.,25,二、分析与运用就业信息,（一）就业信息甄别和筛选 首先对就业信息进行去伪存真，判明就业信息的真实性。 政府和学校有关部门发布的就业信息较为可靠； 报刊、网络和人才中介机构的就业信息要辨别真伪。 其次要对就业信息进行去粗取精，选取对自己有用的信息。 去粗存精的两条原则：适合自己。“没有最好的工作， 只有最适合自己的工作”。及时完整。对价值不大者予以 忽略，而对那些虽不完整但很有价值者则应继续了解。,.,26,二、分析与运用就业信息,（二）就业信息分类和比较 就业信息可分为：就业政策、经济发展趋势和用人单位招聘岗位的情况三类。 就业政策：限制性政策、鼓励性政策。 经济发展趋势：积极的经济发展趋势、消极的经济发展趋势。 用人单位招聘岗位情况：根据截止时间分类、根据招聘信息发布渠道分类、根据工作地域分类、根据招聘岗位进行分类。 此外对招聘信息分类的标准还有用人单位的性质、规模、所处行业、管理水平、待遇和发展等。,.,27,二、分析与运用就业信息,（三）就业信息决策和运用,