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1、BNMT薪资福利内容:1 BNMT的薪资哲学市场调查3 ENMT的薪资设计4 BNMT的薪资构成5市场比较6工资评估7计算薪资收入的简单工具BNMT薪资哲学BNMT致力于在外商投资的电子产品的制造业领域内给 员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统：基于工作表现的奖励系统（团队和个人）定期评備的融资福利系统，为吸引、保留和激发优秀市场调查1市场定价通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定 BNMT的薪资水准参加市场工资调查 NOKIA 1999 BNMT HR PPT. 2003.03.19 /NOKIA选择作为竞争对手的公司 匹配市场标准职位填写问卷 设计公司的薪资水平分析调查结果2参加调查的
2、公司市场调查3专用术语Annual Base Salary (A)(年度基本工资)monthly base salary x 12月基本工资xl2Annual Guaranteed Cash (B)A+( monthly reguar cash allowance) xl2（年度固定现金）A+（固定月补助）x12Annual Total Cash (C)(年度总现金)B+bonuses/incentivesB+奖金(长期、短期)市场调查3专用术语比较率(CR):用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位 置的高低.比较率=BNMT的平均工资 市场工资的中间点1.00 = RMB1Q00RM
3、Bl,0000.90 = RMB 900RMBl,0001.10 = RMB1J00RMBl,000BNMT薪资设计总的现金收入基本工资-工资结构受本地市场水平的影响固定的现金补助-月补助，现金福利短期奖金-年终奖,季度奖/年,NOKIA“人与人联系”奖长期奖金-奖励福利基金（未包括在BNMT/市场数据当中）非现金形式的福利免费的膳食-RMB230/月,RMB340/月 公司班车-RMB2655/人（2001年）社会保障（公司部分）-养老、医疗、失业、工伤、住房基金商业保险-补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老工会-出国旅游（约RMB10.000/5年）BNMT薪资设计现金福利1.防暑降
4、温费，每年6月发放800FMH 人2取暖费，每年11月发放800RMM 人3 节日费及生日费春节元旦元宵节(4)中秋节国庆节员工生日600RMH 人200FMM人100RMB/ 人200RMH 人300RMB/ 人 400RM申人4.服装费，每年5月发放。原则如下:级别人民币/年04之下（含04）05-08 （含 05 and 08）09之上（含09 ）1680/ person2520/ person3360/ personBNMT薪资设计现金福利级别税前福利费/月净福利费/月全年福利费/年03-04466423508005-06567493592007-085924935920BNMT薪资构
5、成口 NOKIA 1999 BNMT HR PPT. 2003.03.19 /NOKIA年度总现金20%40%60%80% Base Salary Ffegular cash allowance 口 Variable BonusStaff JG05 or below(73.9%)Rofessional JG06 08 (24.5%)Management JGD9 or above (1.6%)0%100%市场比较-年度总现金级别比较率（田031.05041.05051.05061.11071.17基本工资基本工资由以下因素构成基本工资M 基于个人因素：经验工作表现专业资格基本工资基于职位因素：/ 职位要求和工作内容/13D NOKIA 1999 BNMT HR .PPT/ 200303.19 /NOKIA工资评估NOKIA指南员工A工作表现 个人背景 内部公平性员工C工作表现 个人背景 内部公平性工资评估-某个员工标准个人背景（技能/经验/ 在目前职位的时间）外部的可竞争性