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1、-范文最新推荐- 校长们喜欢什么样的简历真实阳光，这样最好 学校在翻看学生的简历中，有什么的标准？带着这些问题，记者采访了杭城部分民办初中校长。杭州建兰中学校长饶美红我会悄悄关注学生的微博每天面对那些为孩子求学而来的家长，看着那一叠叠的资料，我内心很清楚，孩子们都很优秀，我很希望他们都能来建兰，但是我办不到，因为学校的自主招生名额没那么多，所以不免会让很多家长和孩子失望。我喜欢什么样的学生？我给你说个学生吧，是个男孩子。去年这个时候，他的报名资料上显示，跆拳道黑带，钢琴十级我无意中还发现他开了微博，就悄悄关注了，那上面的文字很真实，给我极其深刻的印象。有一次他写着，“虽然我已经很累了，但我还要
2、坚持把作业做完，因为我还要去练琴”。从这句话，我知道他肯定是一个非常有毅力的孩子，学习中这种毅力是很可贵的。另外一次，他写道，“今天妈妈回来很晚了，我给她烧了一碗面”。小小年纪，有这样感恩的行动，难能可贵。这个孩子最终录取了，入学考成绩并不理想，也就中等偏上一点。第一次新生家长会，我点名让他上台发言，讲得很稚嫩。就是这么真实的一个男孩，一学期下来，脱颖而出，获得学校的金兰奖。我讲这个例子，只想说，我们自主招生选拔学生，不只看成绩，还想从他们的简历上看到综合素养。现在我办公室有一份刚拿到的学生简历，我就很喜欢。在第一页，学生写上了自己的座右铭：帮助他人，快乐自己！在简历中有一部分是照片，叫做“道
3、德与慈善”，那是他参加各项慈善活动的留影。对这种有胸怀社会、兼济天下的责任意识的孩子，我们非常欢迎。来我们学校报名参加自主招生的学生，都很优秀，成绩基本上都是全优，他们的简历如果仅有学习方面的记录，肯定是狭隘的。我希望能从他们的简历中，看到他们的特长、博学，看到他们有自主发展的能力，看到他们在关注社会热点、关爱身边的人。杭州公益中学校长潘志平不太喜欢只关心学习的学生来我们学校自荐自主招生的学生，已经很多。从他们的学业成绩看，基本上全优，至少能排进班级前10名。但光是成绩好，特别是那些成绩不错，其他都不管的学生，我不太喜欢。真正的特长生，在某一方面有特别明显的专长的，我比较喜欢的，比如青少年科技
4、发明、田径、科技类等。我们学校把学做人，放在第一。所以，我希望招进来的学生，他们的性格与我们的办学理念吻合。首先要注重综合素质，能参加各种校内外活动，而不是一味讲成绩，其他不管，这个从所报的兴趣班能看出来，如果只报学科类培训班，我不太喜欢；其次，要乐于助人，在班级里担任班干部，参与各种公益活动；第三，性格阳光、活泼，这样才能开开心心学习。昨天，有一位家长给我看了他孩子的简历，这位学生在自荐信中写道：他有点心疼父母，很多事情，只要是力所能及的，他都自己做。看了他的自荐信，我知道他是一个有主见的人，同时能站在父母的角度看问题。我还看过这样的简历：学生给我写信。她很了解我的风格，在信中还能跟我开玩笑
5、；她也了解我们学校，对我们学校的活动，做过研究。这样的学生，以后在我们这里学习会比较快乐，因为这是她自己的选择，即使以后遇到困难，她也能坦然面对。前两年，只要是竞赛中获得二等奖以上的，我们基本就要了。今年不是这样了，我们不想凭一张证书，就做出选择。如果区三好学生全部录取，我们今年能招几百人呢。但如果既是竞赛获奖，又是区三好，我们应该会优先考虑。来源：钱江晚报作者：记者梁建伟通讯员詹聪聪 女士们、先生们，朋友们：大家好!常情喜逢知己饮，友谊胜似骨肉亲。今天的我，此时此刻，站在绚丽的婚礼舞台上，身边有亲密爱人相伴，眼中有大家亲切的笑容，耳中是大家真挚的祝福，我的心里无比地激动，干言万语只能汇成两个
6、字，那就是感谢。我要感谢我们的亲朋好友，感谢你们的亲情、友情，感谢你们的鼓励和帮助，有你们相伴，我们对未来充满信心。我要感谢我们的领导，感谢你们长期以来对我们的关心和支持，使我们一步一步走向成熟。我要感谢岳父、岳母，感谢二老的信任，将掌上明珠托付与我，爸爸妈妈，请你们放心，我一定会全心全意地呵护她，虽然，我无法让她成为世界上最富有的女人，但是，我会用我的生命，使她成为世界上最幸福的女人。我更要感谢我的父亲、母亲，是你们含辛茹苦三十年，将我养育成人。爸爸、妈妈，你们的宽容、你们的无私、你们的恩情、你们的爱，都让我们无以为报，在此，我和XXX向你们，在座所有为人父、为人母的爸爸、妈妈们，深深地鞠上
7、一躬爸爸、妈妈，你们辛苦了!现在，我提议：为了我俩今日新婚之喜;为了酬谢各位的辛劳，为了大家的健康，请开怀干杯!招待不周的地方，请各位原谅。敬祝各位万事如意。 XX年公司半年总结报告 各位同事、各位战友，各位精英、各位高管: XX年在诚惶诚恐中到来，半年时间，国际国内经历了许多自然灾害等大事，我们的祖国依然以她东方的雄姿屹立东方、以她前所未有的魄力斡旋与各强国之间，游刃有余的处理好了周边国家的事务，巧妙的处理好了人民币升值的事情;快速而稳妥的安排了青海玉树地震及洪水等其它灾害的问题;世博更以她特殊的姿态向世人展示祖国的强大。我们公司也平稳的走过了XX年大半年，其间取得了许多成绩，也得到了许多经
8、验教训，今天在苏州这个美好的地方召开半年工作会议，也是我们公司开始发展的表现，下面我想从几个方面说说。 首先谈公司方面所取的成绩： 一、 公司逐渐制度化，由创业阶段向发展阶段扩展 XX年，公司首先是财务制度上的完善，规范了公司财务开支的程序，减小了因管理造成损失的风险，尽量规避了上半年大量资金投入的紧张;材料部门，制定了采购和月结算制度，合约部门，制定了统一的内部签证、结算表格，劳务合同进行项目交底;员工实行了自我评分与项目、公司综合考评相结合的制度。 二、 新陈代谢、新老更替，公司在人才储备上下大功夫。 XX年7月止，公司走了一批人，有因犯错误的、有因胜任不了工作的、有吃不了公司节奏及项目要
9、求的、也有带着情绪的，但公司更多的引进一大批新鲜血液，目前情况看，他们有开始闪闪发光的，(无锡蒋工、苏州马工)，大学生的引进是公司上半年来的亮点，这一方面是公司对社会的贡献，另一方面说明人才储备是公司的一个战略，诚然，大学生是零起点，故需要我们公司担当起培养和引导他们的责任。同时公司以后在人才选用上尽量专业负责人选用专业人才，专才专用，人人尽其用。 三、 劳务分包逐渐走专业化。 长风一号楼、无锡古运河项目的劳务改革是成功的，这种成功我们将推广，最求公司利益的最大化。 四、 公司文化开始形成 XX年公司开始对员工体检、专业培训等活动，这样的活动以后我们将更加丰富更加完善。 再次谈XX年上半年所存
10、在的问题： 1材料部门： 材料是占项目成本的60-70%，深感其重要，但是材料部门在各项目材料采购价格上的透明性、比较性、信息性、采购商信息平台不完善，迫切改善。项目管理上，计划与使用脱节，现场控制力度不够，收料程序需加强监控，劳务合同不明确;部分材料采购不及时，库管制度上急需加强。 2合约部门： 合同交底要及时及全面，劳务及分包签证及结算不购及时。劳务合同的签订逐步要求项目管理人员参与。 3工程部门： 野蛮施工在有些项目尤为突出，施工时管理人员没有预控性，加之责任心不购，留下很多后患，给公司造成了很多很大的损失，长风项目存在过，龙湖项目出现了，成本意思比较差，重复施工、无用施工现象任然不少。
11、去年的半年会上我讲了其中一点是：端正心态、摆正位置;强化职业道德、追求职业精神，廉洁高效的工作，但是在某些项目还是存在很严重的问题，从上到下没有责任心，工程进度是随机和随便的，没有施工节点、没有跟踪检查、没有上下班制度，在想当然中过和尚日子。根本控制和协调不了劳务和分包，被人牵着鼻子走，这表明除了能力外更能说明的是承担不起责任，没有踏下心来把事情做好，同事们，公司把项目委托给各位，靠的是我们的责任啊，这是重任，但更多的是信任，是其它国企和私企所没有而我们公司所特有的一种一家人的情缘啊。我们没有理由不管好啊，承担起责任来，为自己为公司立住脚，打造更大的空间;如方定，你来自劳务有吃苦勤劳的精神，有经验，但项目把四标段给你，你就要流汗水，表现出来，有些项目还有处处打小算盘，盘算劳务、分包，希望甚而要求他们请吃请送，各位高管，你们是公司的主流，是公司寄托大家共谋发展、共谋进步，这种寄托是不是一月、不是一年、公司更多的是希望大家在这里生根，落脚。公司在为改善我们的生活而努力，同时也在谋划更远大的舞台供我们的下辈们选择，我这里又忍不住讲讲合约部的于经理，她的勤劳是大家所公认的，也许大家还不知道他的廉洁，曾经有人轰炸她，是很丰厚的，她拒绝了，她说我要工作得很坦然，各位高管，望你们严以律己，以身作则，用发展的眼光规避眼前的利益，公司尽量让大家潇洒的生活，自尊的工作。 7 / 8