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1、XX公司企业管理者工作总结公司企业工作总结伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏， xx 年就这样快接近尾声，经过这一年的不太 _ 工作，却又有很多所感所悟，深知好记性不如烂笔头，就一定要把自己浅薄的一些体会用朴实的文字罗嗦下来。对于工作这个词， 是潜移默化的接受的， 自 xx 年 7 月份从学校毕业，带着一身稚气来到公司参加工作。 从开始的对工作环境的茫然，到后来把工作这个概念强加到自己的观念中， 从厂里的一线上升到制造公司的生产管理， 从一个眼光狭小的毕业生慢慢的树立起全局的系统观念，我在一步步成长起来。没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语，
2、分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来：xx 年 2 月，我在伟裕学习生产管理方法。由于自身对 fpc 知识和管理知识的欠缺， 初期就表现出了对工作的盲目以及被动排斥， 给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。 后来经过领导和同事的及时引导，加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识， 在经过几次的思想调整过后， 就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。也有了初步的认识。慢慢的，通过每天到生产现场进行学习和观察，这样，我对产品就有初步的了解了。在了解了产品之后，接下来就是管理了。制造部门作为生产系统的核心管理部门， 生产计划便是生产能顺利开展起来的灵魂， 作好生产计划也是一个生产管理者的必备
3、素质。 优秀的生产计划必须要具备良好的可执行性、 合理客观的生产周期以及应对偏差的纠正性。 要作出这样一份优秀的生产计划， 作为生产管理者， 首先要了解产品的工艺路线，然后根据现场的设备能力和人员配备情况， 还要能预计在实际生产中的突发情况， 综合判定生产周期， 并在计划的执行过程中要及时跟踪以及时纠偏。 在拥有了编制生产计划的能力后， 要想计划在分厂能够正在的落实下去， 除了计划本身的优质性， 我们更需要具有良好的沟通和协调能力。由于公司的各管理人员在年龄、性格、文化水平存在较大差异， 再加上他们的地域文化差异， 就使得他们处理对待事情的方式方法不尽相同， 这就要求我们必须要学会和多种不同类
4、型的人员正确沟通交流， 并在此过程中不断的总结经验， 不断增强自己的协调能力。当然，要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的 管理方法。在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍， 虽然现在收效甚微， 但对我以后的发展是大有帮助的。无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现， 以前的想法都是片面的或形而上学的， 因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没
5、有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的， 理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石， 然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，冰冻三尺，非一日之寒。经过漫长的实践， 自己在编制计划和到其他部门处理协调事情上都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结， 不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。模板 , 内容仅供参考