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1、上海市电力公司市区供电公司实习调度员行为规范考评表2004 年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：叶志刚部门：地区调度所岗位：实习调度员考核人姓名：杨维荣部门：地区调度所岗位：调度室副主任考核期限：从200年月至 200年月评分等级评分项目工作量完成工作的及时性工作结果的有效性工作态度1 分2 分3 分4 分在日常调度工作中，能完成在日常调度工作中，能完成在日常调度工作中， 在正在完成指定工作前正值调度员指定80%以上工正值调度员指定90%以上工值调度员指导与监护下完成各项培训打算。作任务。作任务。完成指定范围内所有工作任务，做好各种记录，并完成下厂学习任务。不能在规定时限内完
2、成正值不能在规定时限内完成正值能在规定时限内在正值应工作要求，能加调度员指定工作任务，并给调度员指定工作任务，但未调度员指导与监护下按度员指导与监护下日常 调 度工 作带 来不良 后造成不良后果。照工作规范完成各项指范完成各项指定工作果。定工作任务。能完成正值调度员指定工作能完成正值调度员指定工作能正确无误完成正值调在正确完成指定工任务，工作中有偏差且改正任务，工作中有偏差但能及度员指定工作任务。并培训考核合格。不及时。时改正。工作马虎，经常需要正值调能差不多完成正值调度员指有责任心，能积极完成正工作责任心强，能度员督促，且不能如期完成定工作任务。值调度员指定工作任务，工作基础上，有效工作任务
3、。并做到“一班保三班” 。员相关工作中偏差。与本值内调度员沟通较少，与本值内其他调度员进行一服从正值调度职员作分服从正值调度职员工作中的协调配般沟通，能进行一般工作联配，班内事务及时沟通，内事务及时沟通。协调能力差。系。工作联系到位。位。各项安排井然有合被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作打算表被考核人姓名：叶志刚部门：地区调度所岗位：实习调度员考核人姓名：杨维荣部门：地区调度所岗位：调度室副主任时刻： 200年月工作打算时刻节点要求工作目以监护下发令做好实习调度员的学习工作整月准要求自以监护下发令日常工作任务掌握调度范围划分情况月底前准要求自掌握地调管辖范围内所有 2
4、20以监护下发令千伏变电站接线月底前准要求自掌握本站设备上半月在西郊集控站学习上半月点、二次爱护作要点掌握本站设备本月特定事项下半月在广场站学习下半月点、二次爱护作要点额外工作事项被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范考评表部室专职岗位被 考核 人姓 名 ：叶志刚部门 ：地区调度 所职位： 正至;考核人姓名：杨维荣部门： 地区调度所职位： 调度室副主任指标名称权重绩效评分等级绩效积分(合计 100%)(考核期内月度小结表综合得分 )（=权重绩效评工作量10%完成工作的及时性30%工作结果的有效性30%工作态度15%工作中的协调配合15%总绩效分数?总体绩效回忆哪些目标差不多达到哪些目标还未达到哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极阻碍?下一考核期内的目标设定考核期 :200年（上 /签名日考核期初期考核期末